2021 हुई जेटीओ एसडीई पदोन्नति के कारण 4687 रिक्त पद ख़ाली हुए :- BSNLEU ने सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखकर 07-08-2022 को आयोजित होने वाले जेटीओ एलआईसीई के लिए इन सभी पदों का उपयोग करने की मांग की।

BSNLEU  07.08.2022 को आयोजित होने वाले जेटीओ एलआईसी के लिए पर्याप्त रिक्तियों के आवंटन के लिए प्रबंधन पर लगातार दबाव डाल रहा है। कॉरपोरेट कार्यालय ने आज BSNLEU के महासचिव को BSNLEU द्वारा दिनांक 27.04.2022 को लिखे गए पत्र के जवाब में एक पत्र जारी किया है। उस पत्र में प्रबंधन ने कहा है कि 2021 में एसडीई के लिए 4,687 जेटीओ को पदोन्नत किया गया है। स्वाभाविक रूप से, इन जेटीओ से एसडीई पदोन्नति के माध्यम से 4687 जेटीओ पद खाली हो गए हैं। इसलिए, BSNLEU ने एक बार फिर सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखा है जिसमें 07-08-2022 को आयोजित होने वाले जेटीओ एलआईसीई के लिए इन सभी 4687 जेटीओ पदों का उपयोग करने की मांग की गई है।

बीएसएनएल में समूह स्वास्थ्य बीमा योजना का कार्यान्वयन :- योजना के सदस्यों को उपयोगी जानकारी। 

ओरिएंटल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड के साथ टाई-अप में बीएसएनएल में समूह मेडिक्लेम पॉलिसी कार्यान्वित की गई है। बड़ी संख्या में कर्मचारी यह मेडिक्लेम नीति में शामिल हुए हैं। समूह स्वास्थ्य बीमा कार्ड और अन्य संबंधित जानकारी प्राप्त करने की विधि के संबंध में CHQ के पास स्पष्टीकरण मांगे जा रहे हैं। इस संबंध में, CHQ निम्न जानकारी प्रदान करना चाहता है।

(1) कर्मचारी को निम्नलिखित मोबाइल ऐप लिंक डाउनलोड करना होगा।

https://drive.google.com/file/d/1i-SejrBPOyDdOfUUGQz92YUhD-npyf-x/view?usp=drivesdk

(2) इसके बाद कर्मचारी को इस लिंक में Login करना होगा जिसके लिए Login ID उसका/उसकी PERSONAL  नंबर (HRMS No.) होगी। 

(3) पासवर्ड DD/MM/YYYY प्रारूप में कर्मचारी की जन्म तिथि होगी।

(4) हालांकि, आईडी और पासवर्ड दर्ज करते समय कर्मचारी को 0/00/000/000/0000 जोड़ना नहीं चाहिए क्योंकि सिस्टम स्वीकार नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, यदि एक कर्मचारी का PERSONAL No. 0080XXXX है तो कर्मचारी को अपनी आईडी 80XXXXXX के रूप में टाइप करनी होगी।

(5) अस्पतालों की सूची, कैशलेस उपचार और प्रतिपूत का दावा करने के लिए प्रपत्र, प्रतिपूत का दावा करने के लिए दस्तावेजों की चेकलिस्ट आदि का पता लगाने के लिए निम्नलिखित लिंक से जानकारी तक पहुंचा जा सकता है।

IRDA Claim Form: http://www.mdindiaonline.com/documents/claimform.pdf/a

Check List :http://www.mdindiaonline.com/documents/claimdocumentschecklist.pdf

A Group Mediclaim Policy has been implemented in BSNL, in tie-up with the Oriental Insurance Company Ltd. A large number of employees have joined the Group Mediclaim Policy. Now, clarifications are being sought with the CHQ, regarding the method to obtain the Group Health Insurance Card and other related information. In this connection, the CHQ wishes to provide the following information.

1. The employee has to download the following mobile app link.

https://drive.google.com/file/d/1i-SejrBPOyDdOfUUGQz92YUhD-npyf-x/view?usp=drivesdk

2. Thereafter the employee has to log into this link for which login ID will be his / her PERNR No. (HRMS No.). 
3. The password will be the date of birth of the employee in the DD/MM/YYY format.
4. However, while entering the ID and password the employee should not prefix 0/00/000/0000 since the system will not accept. For example, if the PERNR No. of an employee is 0080XXXX, the employee has to type his ID as 80XXXX.
5. The following links may be accessed to find out list of hospitals, form for claiming cashless treatment & reimbursement, checklist of documents for claiming reimbursement, etc.

IRDA Claim Form: http://www.mdindiaonline.com/documents/claimform.pdf/a>

Check list: http://www.mdindiaonline.com/documents/claimdocumentschecklist.pdf 

"कंसोलिडेशन ओफ़ बिज़नेस अरियाज" और "एसएसए का विलय" एक समान नहीं हैं :- BSNLEU एक बार फिर निदेशक (एचआर) को पत्र लिखा है।

कॉरपोरेट कार्यालय की पुनर्गठन शाखा द्वारा जारी किए जा रहे पत्रों में, "एसएसए का विलय" शब्द का उपयोग "व्यावसायिक क्षेत्रों के समेकन" शब्द के स्थान पर किया जा रहा है। BSNLEU प्रबंधन को लगातार लिख रहा है और इस बात पर जोर दे रहा है कि व्यावसायिक क्षेत्रों का समेकन और एसएसए का विलय एक ही नहीं है। इसलिए, एसएसए के विलय शब्द का उपयोग "व्यावसायिक क्षेत्रों के समेकन" शब्द के विकल्प के रूप में नहीं किया जाना चाहिए। ऐसा इसलिए है क्योंकि यदि "व्यावसायिक क्षेत्रों के समेकन" को एसएसए के विलय के रूप में स्वीकार किया जाता है, तो यह प्रबंधन को नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स को एसएसए से बाहर स्थानांतरित करने की गुंजाइश देगा। नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए यह एक बहुत बड़ा खतरा होगा। आज BSNLEU ने इस मुद्दे पर निदेशक (मानव संसाधन) को एक और पत्र लिखा है। साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव और साथी जॉन वर्ग़िस, उप महासचिव ने श्री अरविंद वडनेरकर, निर्देशक (मानव संसाधन) से मुलाकात की और इस मुद्दे पर चर्चा की। निदेशक (मानव संसाधन) ने तुरंत जनरल मेनेजर  (Restg) को निर्देश दिया कि वे व्यावसायिक क्षेत्रों के समेकन के स्थान पर एसएसए के विलय शब्द का उपयोग न करें।

टेम्पररी स्टेटस मज़दूर-TSM से सीधे दूरसंचार तकनीशियन-TT बन गए कर्मचारियों को प्रेसिडेंशियल ओर्डर जारी करना :-  महासचिव और उप महासचिव ने निदेशक (एचआर) के साथ इस मुद्दे पर चर्चा की।

BSNLEU लगातार मांग कर रहा है कि, टीएसएम जिन्हें सीधे दूरसंचार तकनीशियनों के रूप में पदोन्नत किया गया था, को प्रेसिडेंशियल ओर्डर जारी किये जाने चाहिए। ये कर्मचारी सीधे  टेम्पररी स्टेटस मज़दूर से दूरसंचार तकनीशियन बन गए हैं। बीएसएनएल में ऐसे करीब 400 कर्मचारी हैं। BSNLEU ने इस मुद्दे को आगे भी उठाया था, लेकिन दूरसंचार विभाग ने इसे अस्वीकार कर दिया था। एक बार फिर BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर इस मुद्दे को सचिव स्तर पर उठाने की मांग की है। आज महासचिव साथी पी.अभिमन्यु और उप महासचिव साथी जॉन वर्ग़िस  ने आज निदेशक (मानव संसाधन) श्री अरविंद वडनेरकर के साथ इस मुद्दे पर चर्चा की। BSNLEU ने मांग की है कि इस मुद्दे को एक बार फिर सचिव, दूरसंचार के स्तर पर नए सिरे से उठाया जाना चाहिए। निदेशक (मानव संसाधन) ने आवश्यक कार्य करने का आश्वासन दिया है ।

ई-ऑफिस में तैनात जेओए-JOA, एसओए-SAO, एओएस-AOS और ओएस-OS को पासवर्ड जारी करें- महासचिव और उप-महासचिव ने एक बार फिर निदेशक (एचआर) के साथ इस मुद्दे पर चर्चा की है ।

BSNLEU लगातार मांग कर रहा है कि ई-ऑफिस में तैनात जेओए, एसओए, एओएस और ओएस को पासवर्ड जारी किया जाना चाहिए। इस मुद्दे पर 24.03.2021 को आयोजित बैठक में निदेशक (एचआर) के साथ पहले ही चर्चा की जा चुकी है। निदेशक (एचआर) ने ई-ऑफिस में तैनात किए गए जेओए, एसओए, एओएस और ओएस के 25% को पासवर्ड जारी करने का आश्वासन दिया था। हालांकि, इस आश्वासन को लागू नहीं किया गया है। इसलिए, BSNLEU ने आज एक बार फिर निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखा है। महासचिव, साथी पी. अभिमन्यु और उप महासचिव साथी जॉन वर्ग़िस ने निदेशक (मानव संसाधन) श्री अरविंद वडनेरकर से मुलाकात की और इस मुद्दे पर चर्चा की। निदेशक (मानव संसाधन) ने कार्रवाई करने का आश्वासन दिया है। 

ईपीएफ अधिनियम के उल्लंघन में कर्मचारियों से की गई अवैध कटौती वापस करें - महासचिव और उप महासचिव ने निदेशक (एचआर) के साथ चर्चा की हैं।

BSNLEU ने पहले ही सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखा है जिसमें EPF अधिनियम का उल्लंघन करते हुए कर्मचारियों के वेतन से की गई अवैध कटौती को वापस करने की मांग की गई है। महासचिव साथी पी. अभिमन्यु और उप महासचिव साथी जॉन वर्ग़िस ने निदेशक (मानव संसाधन) श्री अरविंद वड़नेरकर के साथ आज इस मुद्दे के बारे में चर्चा की है । निदेशक, मानव संसाधन हमारी मांग पर विचार करने के लिए सहमत हो गए हैं । 

BSNLEU ने नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए एक नई पदोन्नति नीति-Promotion Policy की मांग करते हुए बीएसएनएल के सीएमडी को पत्र लिखा है :- महासचिव और उप महासचिव ने आज निदेशक (मानव संसाधन) के साथ इस मुद्दे पर चर्चा की ।

BSNLEU ने पहले ही नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए एक नई पदोन्नति नीति की मांग की है । आज एक बार फिर BSNLEU ने बीएसएनएल के सीएमडी को पत्र लिखा है, जिसमें नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए एक नई पदोन्नति नीति लागू करने की मांग की गई है। BSNLEU ने नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए नई पदोन्नति नीति की मांग करने के लिए निम्नलिखित कारणों का हवाला दिया है।

1. पहले से ही 14 साल हो चुका है जब एनईपीपी के लिए समझौते पर मान्यता प्राप्त संघ और प्रबंधन के बीच हस्ताक्षर किए गए थे। इसके बाद बहुत सारे बदलाव हुए हैं, जो एक नई पदोन्नति नीति की मांग करते हैं।
2. एक्ज़िक्यूटिव्स की पदोन्नति नीति (ईपीपी) और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स की पदोन्नति नीति (एनईपीपी) के बीच बहुत सारी असमानताएं हैं। इन असमानताओं को समाप्त किया जाना चाहिए। 
3. एनईपीपी के भीतर दूरसंचार विभाग से समाविष्ट कर्मचारियों और बीएसएनएल द्वारा सीधे भर्ती किए गए कर्मचारियों के बीच असमानताएं हैं । दूरसंचार विभाग से समाविष्ट कर्मचारियों को क्रमशः 4 वर्ष और 7 वर्ष पूरा होने पर पहली और दूसरी पदोन्नति मिलती है । लेकिन सीधे भर्ती किए गए कर्मचारियों को क्रमशः 8 और बाद में 8 साल पूरे होने पर ही पहली और दूसरी पदोन्नति मिलती है। 
4. कई नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स स्थगन से पीड़ित है । स्थगन की समस्या को हल करने के लिए एक नई पदोन्नति नीति लागू की जानी चाहिए   

साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव और साथी जॉन वर्ग़िस, उप महासचिव ने आज निदेशक (HR) के साथ इस मुद्दे पर विस्तार से चर्चा की और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए एक नई पदोन्नति नीति लागू करने की पुरजोर मांग की है ।

BSNLEU has already written letter to the CMD BSNL, demanding to refund the illegal deductions made from the salaries of the employees, in violation of the EPF Act. Com.P.Abhimanyu, GS and Com.John Verghese, Dy. General Secretary, met Shri Arvind Vadnerkar, Director (HR) today and demanded that, the amount illegally deducted from the employees should be refunded. The Director (HR) has agreed to look into the demand of the Union.