Office bearers
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Office bearers
Com. M. Vijayakumar
[ President ]Com. Animesh Chandra Mitra
[ General Secretary ]Com. Ganesh Nivrutti Hinge
[ Deputy General Secretary ]Com. Irfan Pasha
[ Treasurer ]
Dada Ghosh Bhawan, 2151/1, New Patel Nagar, Opp. Shadipur Bus Depot, New Delhi- 110008
011-25705385(Office), 011-25894862(Fax)
bsnleuchq@gmail.com Important Links +−
Today BSNL Co-Ordination Committee of BSNLEU, AIBDPA & BSNL CCWF issued a notice to DoT Secretary and CMD BSNL for holding various agitational programmes for settlement of long pending demands.
Charter of demands.
Relax the “Affordability Clause” of the 3rd PRC for BSNL and approve the Wage Revision for the Non-Executive employees w.e.f. 01.01.2017.
Settle the Pension Revision of BSNL pensioners w.e.f. 01.01.2017.
Stop retrenchment of contract workers, ensure payment of minimum wages and implement the 7th CPC pay scales for Casual Labourers and TSMs.
15 - Jul - 2026
Hindi translation of "BSNL Coordination Committee issued notice for agitational programmes for early resolution of burning issues."
बीएसएनएल कोऑर्डिनेशन कमिटी ने अहम मुद्दों के जल्द समाधान के लिए आंदोलन के कार्यक्रमों का नोटिस जारी किया।
आज BSNLEU, AIBDPA और BSNL CCWF की बीएसएनएल कोऑर्डिनेशन कमिटी ने DoT सेक्रेटरी और सीएमडी बीएसएनएल को लंबे समय से लंबित मांगों को पूरा करने के लिए अलग-अलग आंदोलन कार्यक्रम आयोजित करने का नोटिस जारी किया।
मांगों का चार्टर :
बीएसएनएल के लिए तीसरे पीआरसी की "अफोर्डेबिलिटी क्लॉज़" (क्षमता संबंधी शर्त) में ढील दी जाए और नॉन-एग्जीक्यूटिव कर्मचारियों के लिए 01.01.2017 से वेतन संशोधन (Wage Revision) को मंज़ूरी दी जाए।
बीएसएनएल पेंशनभोगियों की पेंशन में संशोधन (Pension Revision) को 01.01.2017 से लागू किया जाए।
कॉन्ट्रैक्ट वर्करों की छंटनी रोकी जाए, न्यूनतम वेतन का भुगतान सुनिश्चित किया जाए और कैज़ुअल लेबर व TSMs के लिए 7वें सीपीसी के वेतनमान लागू किए जाएं।
As per reports, BSNL has achieved nearly 10% growth in operational revenue in Q1 of FY 2026-27, with three months total revenue touching ₹4,418 crore. This is about ₹400 crore higher than the corresponding period last year, reflecting the hard work and dedication of BSNL employees. With the Company’s financial health improving, Management should now settle the long-pending issues of employees and retirees, especially those involving financial benefits. It is also time to revive BSNL sports activities, which are important for employee welfare, motivation and team spirit. BSNL’s growth must be reflected not only in revenues but also in the welfare of its employees and retirees.
15 - Jul - 2026
Hindi translation of "BSNL’s revenue growth is encouraging – employees deserve their due."
बीएसएनएल की रेवेन्यू ग्रोथ उत्साहजनक है – कर्मचारी अपने हक के हकदार हैं।
रिपोर्ट्स के अनुसार, बीएसएनएल ने वित्त वर्ष 2026-27 की पहली तिमाही (Q1) में ऑपरेशनल रेवेन्यू में लगभग 10% की ग्रोथ हासिल की है, और तीन महीनों का कुल रेवेन्यू ₹4,418 करोड़ तक पहुँच गया है। यह पिछले साल की इसी अवधि की तुलना में लगभग ₹400 करोड़ अधिक है, जो बीएसएनएल कर्मचारियों की कड़ी मेहनत और लगन को दर्शाता है। कंपनी की आर्थिक स्थिति में सुधार के साथ, मैनेजमेंट को अब कर्मचारियों और रिटायर हो चुके लोगों के लंबे समय से लंबित मुद्दों को सुलझाना चाहिए, खासकर वे मुद्दे जो आर्थिक लाभ से जुड़े हैं। यह बीएसएनएल की स्पोर्ट्स गतिविधियों को फिर से शुरू करने का भी सही समय है, जो कर्मचारियों की भलाई, मोटिवेशन और टीम भावना के लिए महत्वपूर्ण हैं। बीएसएनएल की ग्रोथ न केवल रेवेन्यू में, बल्कि उसके कर्मचारियों और रिटायर हो चुके लोगों की भलाई में भी दिखनी चाहिए।
The extended recognition period of the Recognised Unions is set to expire tomorrow, i.e., 16.07.2026. BSNLEU has already insisted that the 10th Membership Verification be conducted via a Secret Ballot only. A letter has been submitted to the Director (HR), BSNL, urging the immediate issuance of a notification. A request has also been made to further extend the period of recognition of the Recognised Union until the verification process is completed to resolve the staff issues.
It is learnt that an important meeting on HR issues is scheduled to be held on 15th July between the Hon'ble Minister of State for Communications, senior officials of the Department of Telecommunications and BSNL Management. Ahead of the meeting, BSNLEU has submitted a memorandum to the Hon'ble Minister, urging the Government to take up the Pay Revision Committee (PRC) issue on priority. The union has requested the Government to relax the “Affordability Clause” to facilitate Wage Revision for BSNL employees, in line with the recommendation already made by the BSNL Board to the DoT. The Joint Secretary (Administration), DoT, CMD, BSNL and Director (HR), BSNL are expected to participate in the meeting. BSNLEU expresses the hope that they will strongly support this long-pending demand and facilitate an early and positive decision on Wage Revision.
14 - Jul - 2026
Hindi translation of "BSNLEU urges Government to prioritise PRC issue – Memorandum submitted to Hon'ble Minister of State for Communication."
BSNLEU ने सरकार से पीआरसी मुद्दे को प्राथमिकता देने का आग्रह किया – संचार राज्य मंत्री को ज्ञापन सौंपा गया।
पता चला है कि 15 जुलाई को संचार राज्य मंत्री, दूरसंचार विभाग (DoT) के वरिष्ठ अधिकारियों और बीएसएनएल मैनेजमेंट के बीच एचआर मुद्दों पर एक अहम बैठक होने वाली है। बैठक से पहले, BSNLEU ने माननीय मंत्री को एक ज्ञापन सौंपा है, जिसमें सरकार से 'पे रिविज़न कमिटी' (PRC) के मुद्दे को प्राथमिकता के आधार पर उठाने का आग्रह किया गया है। यूनियन ने सरकार से अनुरोध किया है कि बीएसएनएल कर्मचारियों के वेतन संशोधन (Wage Revision) को आसान बनाने के लिए "अफोर्डेबिलिटी क्लॉज़" (Affordability Clause) में ढील दी जाए, जैसा कि बीएसएनएल बोर्ड ने पहले ही DoT को सिफारिश की है। इस बैठक में DoT के संयुक्त सचिव (प्रशासन), बीएसएनएल के सीएमडी और बीएसएनएल के निदेशक (मानव संसाधन) के शामिल होने की उम्मीद है। BSNLEU को उम्मीद है कि वे इस लंबे समय से लंबित मांग का पुरजोर समर्थन करेंगे और वेतन संशोधन पर जल्द और सकारात्मक निर्णय लेने में मदद करेंगे।
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The BSNL Coordination Committee will organise a countrywide demonstration on 16th July, 2026 at all BA/OA, demanding Wage Revision and Pension Revision, including relaxation of the Affordability Clause to facilitate the wage agreement for BSNL employees. The demonstration is part of the nationwide campaign leading to the March to Parliament on 7th August, 2026, to be organised jointly by BSNL employees and Pensioners. All Circle and District Secretaries are requested to ensure the successful conduct of the demonstrations by mobilising employees and displaying banners prominently to give wide publicity to the programme.
14 - Jul - 2026
Hindi translation of "BSNL Coordination Committee Programme – Countrywide Demonstration on 16th July, 2026."
बीएसएनएल कोऑर्डिनेशन कमिटी का कार्यक्रम – 16 जुलाई, 2026 को देशव्यापी प्रदर्शन।
बीएसएनएल कोऑर्डिनेशन कमिटी 16 जुलाई, 2026 को सभी बीए /ओए स्तरों पर देशव्यापी प्रदर्शन आयोजित करेगी। इस प्रदर्शन में वेतन और पेंशन में संशोधन की मांग की जाएगी, साथ ही बीएसएनएल कर्मचारियों के लिए वेतन समझौते को आसान बनाने के लिए 'अफोर्डेबिलिटी क्लॉज़' (क्षमता-संबंधी शर्त) में ढील देने की मांग भी शामिल होगी। यह प्रदर्शन उस राष्ट्रव्यापी अभियान का हिस्सा है जो 7 अगस्त, 2026 को संसद तक मार्च (संसद मार्च) के साथ संपन्न होगा; इस मार्च का आयोजन बीएसएनएल कर्मचारी और पेंशनभोगी संयुक्त रूप से करेंगे। सभी सर्कल और ज़िला सचिवों से अनुरोध है कि वे कर्मचारियों को एकजुट करके और कार्यक्रम का व्यापक प्रचार करने के लिए प्रमुखता से बैनर लगाकर इन प्रदर्शनों को सफल बनाएं।
The Membership Switch-Over Programme will conclude in the next two days. Reports reaching CHQ from across the country are highly encouraging and reflect an overwhelming response in favour of BSNLEU. Several Circle Unions have undertaken extensive tour programmes, held direct interactions with employees, and effectively used WhatsApp campaigns to highlight BSNLEU's relentless struggle for the 3rd PRC, New NEPP, 30% SAB contribution, revision of perks and allowances, and other vital demands. The response received so far clearly indicates that employees continue to repose their confidence in BSNLEU. All signs point towards BSNLEU retaining its position as the No. 1 union once again. These final two days are crucial. Every activist and office-bearer must intensify the campaign, reach every employee and ensure maximum switch-overs. This is the semi-final before the decisive 10th Membership Verification. Let us work with renewed determination and unity to achieve an emphatic victory.
The BSNLEU Gujarat Circle Executive Committee meeting was successfully held on 11.07.2026 at Gulbai Tekra Exchange, Ahmedabad, under the chairmanship of Com. Milind Raval, Circle President. The meeting began with a welcome address by Com. Dipesh Rana, ACS. Com. Nirav Parmar, Circle Secretary, presented the Circle Secretary's report on the organisational activities in Gujarat Circle. Com. Animesh Mitra, General Secretary, addressed the delegates on the 3rd PRC Wage Revision, the ongoing wage settlement struggle, opposition to the proposed Uttarakhand Circle restructuring, and called upon members to ensure massive participation in the March to Parliament on 7th August. Com. Vitthalbhai Parmar, CHQ Vice President, emphasised organisational unity and active participation in the union's programmes. The meeting felicitated Com. Ashokbhai Patel on his election as General Secretary of SEWA BSNL. In his address, he stressed the need for a united struggle to achieve the 3rd PRC and oppose the anti-worker policies of BSNL Management and the proposed telecom circle restructuring. Com. B. D. Chavda, Patron, SEWA BSNL, was also honoured for his dedicated service to the trade union movement. District Secretaries assured full support for the March to Parliament and the forthcoming 10th Membership Verification campaign. The meeting concluded with a Vote of Thanks by Com. Nirav Parmar, Circle Secretary.
13 - Jul - 2026
Hindi translation of "BSNLEU Gujarat Circle CEC meeting successfully held at Ahmedabad."
BSNLEU गुजरात सर्कल सीईसी की बैठक अहमदाबाद में सफलतापूर्वक आयोजित हुई।
BSNLEU गुजरात सर्कल की कार्यकारी समिति (CEC) की बैठक 11.07.2026 को अहमदाबाद के गुलबाई टेकरा एक्सचेंज में सर्कल प्रेसिडेंट साथी मिलिंद रावल की अध्यक्षता में सफलतापूर्वक आयोजित की गई। बैठक की शुरुआत एसीएस साथी दीपेश राणा के स्वागत भाषण से हुई। सर्कल सेक्रेटरी साथी नीरव परमार ने गुजरात सर्कल में संगठनात्मक गतिविधियों पर सर्कल सेक्रेटरी की रिपोर्ट पेश की। जनरल सेक्रेटरी साथी अनिमेष मित्रा ने प्रतिनिधियों को 3rd पीआरसी वेतन संशोधन, वेतन समझौते के लिए चल रहे संघर्ष और उत्तराखंड सर्कल के प्रस्तावित पुनर्गठन के विरोध के बारे में संबोधित किया। उन्होंने सदस्यों से 7 अगस्त को संसद तक मार्च में भारी संख्या में भाग लेने का आह्वान किया। सीएचक्यू वाइस प्रेसिडेंट साथी विट्ठलभाई परमार ने संगठनात्मक एकता और यूनियन के कार्यक्रमों में सक्रिय भागीदारी पर जोर दिया। बैठक में SEWA BSNL के जनरल सेक्रेटरी चुने जाने पर साथी अशोकभाई पटेल का सम्मान किया गया। अपने संबोधन में, उन्होंने 3rd पीआरसी को हासिल करने और बीएसएनएल मैनेजमेंट की मजदूर-विरोधी नीतियों व प्रस्तावित टेलीकॉम सर्कल पुनर्गठन का विरोध करने के लिए एकजुट संघर्ष की आवश्यकता पर जोर दिया। SEWA BSNL के संरक्षक साथी बी. डी. चावड़ा को भी ट्रेड यूनियन आंदोलन में उनकी समर्पित सेवा के लिए सम्मानित किया गया। डिस्ट्रिक्ट सेक्रेटरी ने संसद तक मार्च और आगामी 10वें सदस्यता सत्यापन अभियान के लिए पूर्ण समर्थन का आश्वासन दिया। बैठक का समापन सर्कल सेक्रेटरी साथी नीरव परमार के धन्यवाद प्रस्ताव के साथ हुआ।
As decided in the previous AUAB meeting, the AUAB submitted a memorandum to the CMD BSNL on 10th July 2026, strongly protesting the arbitrary decision of the BSNL Management to implement the Circle Restructuring through a Pilot Project in the Uttarakhand Circle. In the memorandum, the AUAB expressed its deep resentment over the so-called restructuring project and categorically demanded its immediate withdrawal. The AUAB cautioned the Management that the implementation of the project without addressing the concerns of the employees would invite strong opposition from the unions and associations. The memorandum further conveyed that, if the Management fails to withdraw the proposal immediately, the AUAB will organise nationwide demonstrations on 15th July, 2026 at all BA and CGM Offices across the country in protest against the unilateral decision.
11 - Jul - 2026
Hindi translation of AUAB submits Memorandum to CMD BSNL demanding immediate withdrawal of the Uttarakhand Pilot Project.
AUAB ने बीएसएनएल के सीएमडी को ज्ञापन सौंपकर उत्तराखंड पायलट प्रोजेक्ट को तुरंत वापस लेने की मांग की।
पिछली AUAB बैठक में लिए गए फैसले के अनुसार, AUAB ने 10 जुलाई 2026 को बीएसएनएल के सीएमडी को एक ज्ञापन सौंपा। इसमें उत्तराखंड सर्कल में पायलट प्रोजेक्ट के ज़रिए सर्कल रीस्ट्रक्चरिंग (पुनर्गठन) लागू करने के बीएसएनएल मैनेजमेंट के मनमाने फैसले का कड़ा विरोध किया गया। ज्ञापन में, AUAB ने इस तथाकथित रीस्ट्रक्चरिंग प्रोजेक्ट पर गहरी नाराज़गी जताई और इसे तुरंत वापस लेने की साफ़ मांग की। AUAB ने मैनेजमेंट को चेतावनी दी कि कर्मचारियों की चिंताओं पर ध्यान दिए बिना इस प्रोजेक्ट को लागू करने से यूनियनों और एसोसिएशनों का कड़ा विरोध झेलना पड़ सकता है। ज्ञापन में यह भी कहा गया कि अगर मैनेजमेंट इस प्रस्ताव को तुरंत वापस नहीं लेता है, तो AUAB इस एकतरफ़ा फैसले के विरोध में 15 जुलाई 2026 को देश भर के सभी बीए और सीजीएम कार्यालयों में राष्ट्रव्यापी प्रदर्शन आयोजित करेगा।
An important meeting of the AUAB was held on 09.07.2026, at the SNEA office with the participation of the General Secretaries and representatives of the constituent unions and associations. The General Secretaries who were away from Delhi and the AUAB leaders from the Uttarakhand Circle joined the meeting virtually. The meeting decided to submit a memorandum to the CMD, BSNL, demanding the immediate withdrawal of the Uttarakhand Pilot Project, terming it a unilateral decision of the BSNL Management that would adversely affect BSNL services in the Uttarakhand Circle. It was also decided to organise nationwide lunch-hour demonstrations on 14th July, 2026, with employees wearing black badges in protest. Further programmes of action will be announced next week. Message from AUAB is enclosed herewith.
The CHQ has decided to merge the two monthly journals, Telecrusader (English) and BSNL Swar (Hindi), into a single publication. Accordingly, the new unified journal has been brought out from July 2026 onwards. This decision was discussed and endorsed at the Central Executive Committee meeting held at Vijayawada. In view of the financial constraints faced by CHQ, it has been decided to adopt a digital mode of circulation. The journal will be sent by CHQ every month for onward circulation to all members. The CEC has, therefore, directed all Circle and District Secretaries to create and maintain separate WhatsApp groups exclusively for journal circulation and ensure that every member receives the journal during the first week of each month. This decision of the CEC shall be implemented without fail. Let every member receive the BSNLEU journal regularly and strengthen our organisational communication.
The Central Executive Committee meeting of BSNLEU was successfully held at Vijayawada on 05th and 06th July, 2026. The meeting witnessed the enthusiastic participation of CHQ Office Bearers and Circle Secretaries. A total of 47 CEC members deliberated on several important organisational and policy issues during the two-day meeting. The discussions focused on Wage Revision, improvement of BSNL services, the New Non-Executive Promotion Policy (NNEPP), the 10th Membership Verification, revision of perks and allowances, 30% SAB, LICE, Rule-8 & 9 and other issues concerning BSNL employees. Based on the detailed deliberations, the house unanimously adopted the following resolutions on the second day of the CEC meeting:-
The CEC meeting strongly condemns the undue delay by the DoT in approving the Wage Agreement signed in October 2025 and resolves to mobilise BSNL employees in large numbers for the March to Parliament on 07th August, 2026, as called by the Coordination Committee.
The CEC meeting expresses deep concern over the deterioration of BSNL's services and resolves to urge the BSNL Management, the DoT and Members of Parliament to take immediate remedial measures.
The CEC meeting strongly condemns the Management's attack on BSNL employees in the name of the Uttarakhand Pilot Project and demands the immediate rollback of the restructuring of the Uttarakhand Circle.
The CEC meeting strongly condemns the DoT's move to reduce the staff strength in BSNL and resolves to firmly oppose any proposal for a second VRS, as it will further weaken BSNL's workforce and adversely affect the quality of services.
The CEC meeting reiterates its demand that Membership Verification be conducted only through the Secret Ballot system and strongly condemns any attempt by the BSNL Management to conduct it through the check-off system or any other digital process.
The CEC meeting resolves to intensify the struggle for the implementation of the New Non-Executive Promotion Policy (NNEPP) and the revision of perks and allowances. The house strongly condemns the BSNL Management for not functioning of the Committee already constituted for this purpose.
The CEC meeting strongly condemns the Government's move to recruit the CMD of BSNL from the open market or the corporate sector and demands the appointment of a regular CMD committed to strengthening the Company.
The BSNL Coordination Committee has issued its circular finalising the March to Parliament and other agitational programmes. The circular has been addressed to all Circle and District Secretaries of BSNLEU, AIBDPA and BSNLCCWF. Considering the gravity of the situation, all CEC members are requested to take immediate steps to communicate the decisions of the Coordination Committee at the grassroots level and ensure the successful implementation of the agitational programmes.
BSNLEU has strongly opposed the unilateral restructuring of the Uttarakhand Circle under the so-called "Uttarakhand Pilot Project" without any discussion with the Recognised Unions and Associations. In a letter to the CMD BSNL, the Union has conveyed its strong resentment over the decision and cautioned the Management about the growing opposition from the employees of the Uttarakhand Circle, who have already launched agitational programmes. The entire staff has also conveyed its strong protest to the Chief General Manager, Uttarakhand Circle. Under these circumstances, BSNLEU has demanded the immediate rollback of the restructuring and called for meaningful discussions with the Recognised Unions and Associations before implementing any organisational changes. The CHQ letter is enclosed.
08 - Jul - 2026
Hindi translation of "BSNLEU opposes unilateral restructuring of Uttarakhand Circle - demands immediate rollback."
BSNLEU ने उत्तराखंड सर्कल के एकतरफ़ा पुनर्गठन का विरोध किया - इसे तुरंत वापस लेने की मांग की।
BSNLEU ने मान्यता प्राप्त यूनियनों और एसोसिएशनों से बिना किसी चर्चा के, तथाकथित "उत्तराखंड पायलट प्रोजेक्ट" के तहत उत्तराखंड सर्कल के एकतरफ़ा पुनर्गठन का कड़ा विरोध किया है। बीएसएनएल के सीएमडी को लिखे एक पत्र में, यूनियन ने इस फ़ैसले पर अपनी कड़ी नाराज़गी जताई है और मैनेजमेंट को उत्तराखंड सर्कल के कर्मचारियों के बढ़ते विरोध के बारे में आगाह किया है, जिन्होंने पहले ही विरोध-प्रदर्शन शुरू कर दिए हैं। सभी कर्मचारियों ने उत्तराखंड सर्कल के चीफ जनरल मैनेजर के सामने भी अपना कड़ा विरोध दर्ज कराया है। इन हालात में, BSNLEU ने पुनर्गठन को तुरंत वापस लेने की मांग की है और किसी भी संगठनात्मक बदलाव को लागू करने से पहले मान्यता प्राप्त यूनियनों और एसोसिएशनों के साथ सार्थक चर्चा करने को कहा है। सीएचक्यू का पत्र साथ में संलग्न है।
The 2nd day of the BSNLEU CEC meeting at Vijayawada featured a special Solidarity with Cuba programme, reaffirming the Union's unwavering commitment to international working-class unity. At the outset, Com. Animesh Mitra, General Secretary, explained the background of the call given by the WFTU and TUI in support of the Cuban working class. Com. P. Abhimanyu, Vice President, and Com. Manoj Sharma, Organising Secretary (CHQ), elaborated on the issue and highlighted the continued economic blockade imposed on Cuba by US imperialism. CEC members and delegates enthusiastically participated in the digital signature campaign, expressing their solidarity with the Cuban people, who continue to face immense hardships due to the prolonged blockade. The programme reaffirmed BSNLEU's steadfast commitment to internationalism, peace, social justice and anti-imperialist solidarity. The Vijayawada CEC once again demonstrated that BSNLEU stands shoulder to shoulder with the workers and oppressed people across the world in their struggle for justice, sovereignty and dignity.
Long Live International Workers' Solidarity!
Cuba Is Not Alone – BSNLEU Stands with Cuba!
The Corporate Office has issued orders dated 05.07.2026 posting Chief General Managers (CGMs) in seven BSNL circles. For quite some time, several circles had been functioning without regular Chief General Managers, creating serious administrative difficulties and affecting the effective functioning of the circles. BSNL Employees Union had repeatedly highlighted this issue before the BSNL Management on various occasions and demanded the posting of regular CGMs.
The recent decision of the Corporate Office to appoint regular Chief General Managers in seven circles is a welcome step. It is expected that the functioning of these circles will improve under the leadership of the newly posted CGMs. However, a number of circles are still functioning without regular Chief General Managers. The Corporate Office should take immediate steps to fill these remaining vacancies to ensure efficient administration and smooth functioning across all BSNL circles.
