कश्मीर घाटी में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष रियायतों और प्रोत्साहनों का विस्तार - BSNLEU के निरंतर प्रयासों के कारण DoT ने अनुमोदन जारी किया है। 

कश्मीर घाटी में कार्यरत कर्मचारियों को विशेष रियायतों और प्रोत्साहनों के भुगतान के विस्तार के संबंध में DoP&T के आदेश के कार्यान्वयन में अत्यधिक विलंब हुआ था।  भले ही, DoP&T ने 12-09-2022 को पत्र जारी किया था लेकिन यह DoT द्वारा समर्थित नहीं था। BSNLEU के महासचिव ने DoT में सदस्य (सेवा) को पत्र लिखा और पत्र के तत्काल समर्थन की मांग की।  इसके अलावा, साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव ने DoT में स्थापना शाखा के संबंधित अधिकारियों के साथ लगातार इस मामले पर चर्चा की। BSNLEU द्वारा किए गए निरंतर प्रयासों के परिणामस्वरूप, DoT ने DoP&T के आदेश का समर्थन किया है।

There was inordinate delay in the implementation of the DoP&T order, regarding extension of the payment of Special Concessions and Incentives to the employees working in Kashmir Valley. Even though, DoP&T issued the letter on 12-09-2022, it was not endorsed by the DoT. General Secretary, BSNLEU, wrote to the Member (Services) in the DoT and demanded immediate endorsement of the letter. Apart from this, Com.P.Abhimanyu, General Secretary, continuously discussed the matter with the concerned officers of the Establishment Branch in the DoT. As a result of the continuous efforts taken by BSNLEU, the DoT has endorsed the DoP&T order. 

By making certain amendments to para 9 of BSNL Transfer Policy, the BSNL Management has created severe hardships to the employees in getting temporary transfers. This is affecting the employees who are posted far away from their home circles. They are not getting temporary transfer even under compelling domestic situations. This issue was discussed between the AUAB and CMD BSNL, in the meeting held on 27-10-2021. The CMD BSNL assured that, a Joint Committee would be formed to review the amendments. The reply of the CMD BSNL is incorporated in the official minutes also. Thereafter, BSNLEU has written to the Director(HR), requesting him to implement the decision. However, no action has been taken so far. In view of this, BSNLEU has written to the CMD BSNL, requesting to implement the assurance given by him, for the formation of a Joint Committee to review the changes done to para 9 of BSNL Transfer Policy. 

कश्मीर घाटी में तैनात कर्मचारियों को विशेष रियायतों और प्रोत्साहनों का भुगतान।

कश्मीर घाटी में तैनात कर्मचारियों को विशेष रियायतों और प्रोत्साहनों के भुगतान में अत्यधिक देरी हो रही है। इसका कारण यह है कि, इस मामले पर डी ओ पी एंड टी द्वारा जारी किए गए आदेश को अब तक दूरसंचार विभाग द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है। BSNLEU इस मुद्दे को लगातार उठा रहा है। आज एक बार फिर साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव ने दूरसंचार विभाग में पीएटी अनुभाग के एडीजी से बात की और दूरसंचार विभाग द्वारा जारी किए जाने वाले अनुमोदन के बारे में चर्चा की।  एडीजी ने आश्वासन दिया कि दूरसंचार विभाग द्वारा अनुमोदन एक या दो दिनों के भीतर जारी किया जाएगा। 

There is inordinate delay in the payment of Special Concessions and Incentives to the employees posted in the Kashmir Valley. The reason is that, the order issued by the DoP&T on this matter, has not been endorsed by the DoT so far. BSNLEU is continuously pursuing this issue. Today, once again Com.P.Abhimanyu, GS, spoke to the ADG of the PAT section in the DoT and discussed about the endorsement to be issued by the DoT.  The ADG assured that, the endorsement by the DoT would be issued within a day or two. 

ड्यूटी के दौरान हादसे में मरने वाले ठेका कर्मचारी के परिवार को 6,96,500 रुपये और 18,618 रुपये मासिक पेंशन मिलेगा - सीएचक्यू BSNLEU और टीएनटीसीडब्ल्यूयू के तमिलनाडु सर्किल यूनियनों को दिल से बधाई देता है।

तमिलनाडु सर्कल के त्रिची बिज़नेस एरिया में एसएलए प्रणाली के तहत ठेका कर्मचारी के रूप में काम करने वाले 42 वर्षीय साथी टी. गुणसीलन को 22-06-2020 को ड्यूटी के दौरान करंट लग गया था और उनकी मौके पर ही मौत हो गई थी । उनके परिवार में उनकी पत्नी, दो बच्चे और वृद्ध माता-पिता हैं। पोस्टमॉर्टम के बाद 23.06.2020 को उनके शरीर का अंतिम संस्कार किया गया। बीएसएनएल का एक भी अधिकारी उनके अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ, इस दलील पर कि वह एक आउटसोर्स ठेका कर्मचारी था।  बीएसएनएल में कई साल काम करने के बावजूद उनके परिवार को एक पैसा भी नहीं दिया गया।  बीएसएनएल प्रबंधन ने अड़ियल और अहंकारी रुख अपनाया कि वह एसएलए प्रणाली में काम करने वालों के लिए प्रिंसिपल एम्प्लायर नहीं है। BSNLEU और टीएनटीसीडब्ल्यूयू (बीएसएनएलसीसीडब्ल्यूएफ) की डिस्ट्रिक्ट और सर्किल यूनियन हरकत में आ गईं।  उन्होंने सभी सामाजिक लाभों के निपटारे के लिए ईपीएफ और ईएसआई अधिकारियों से संपर्क किया। कड़ी मेहनत और निरंतर प्रयासों के बाद मृतक ठेका कर्मचारी के परिवार को नीचे दिए गए विवरण के अनुसार सभी लाभ मिले हैं  :

 1. अंतिम संस्कार का खर्च -  ईएसआई से 15,000 रुपये।

 2. ईपीएफ व्याज सहित 1,25,000 रुपये जमा।

 3. 23-06-2020 से पत्नी के लिए 2,716 रुपये और दो बच्चों के लिए 676 रुपये की मासिक पेंशन।  कुल पेंशन 4,068 रुपये होगी।

 4. बकाया पेंशन की स्वीकृति  रु.1,20,000 31-12-2022 तक।

 5. ईएसआई पेंशन (आश्रित लाभ)  207.86 रुपये पत्नी के लिए 138.57 रुपये प्रति दिन दो बच्चों के लिए, 23.06.2020 से प्रभावी। पूरे परिवार के लिए मासिक पेंशन राशि 14550  होगी ।

6. ईएसआई पेंशन बकाया की स्वीकृति 31-12-2022 तक 4,36,500 रुपये होगी।

7. ईपीएफ डिपॉजिट लिंक्ड इंश्योरेंस (ईडीएलआई) की स्वीकृति प्रक्रियाधीन है । इस तरह हम 6,96,500 रुपये की कुल राशि (ईडीएलआई को छोड़कर) का निपटान करने में सफल रहे हैं।

8. कुल मासिक पारिवारिक पेंशन 18,618 रुपये होगी।

BSNLEU का सीएचक्यू BSNLEU और टीएनटीसीडब्ल्यूयू के तमिलनाडु सर्किल यूनियनों को भारतीय श्रम कानूनों के अनुसार मृतक ठेका कर्मचारी के परिवार के लिए सभी सामाजिक सुरक्षा लाभों को पाने के के लिए किए गए प्रयासों के लिए हार्दिक बधाई देता है।

Com. T. Gunaseelan, aged 42, working as contract worker under the SLA system, in Trichy BA of Tamil Nadu circle, got electrocuted and died on the spot, while on duty on 22.06.2020. He is survived by his wife, two children and aged parents. After postmortem his body was cremated on 23.06.2020. Not a single officer of BSNL attended his funeral, on the plea that he was an outsourced contract worker.  Not single paise was given to his family, even though he had worked many years for BSNL. The BSNL Management took an adamant and arrogant stand that, it is not the Principal Employer for those working in the SLA system.  The District and Circle Unions of BSNLEU and TNTCWU (BSNLCCWF) swung into action. They approached the EPF and ESI authorities for the settlement of all the social benefits. After the hectic and continuous efforts the family of deceased contract worker has got all the benefits as detailed below:

1. Funeral expenditure of Rs.15,000 from ESI.
2. EPF Deposit of Rs.1,25,000 with interest.
3. Monthly pension of Rs.2,716 for wife and Rs.676 for two children each from EPF Organsisation, w.e.f 23.06.2020. Total pension will be Rs.4,068.
4. Sanction of pension arrears Rs.1,20,000 upto 31.12.2022.
5. ESI Pension (Dependent Benefit) of Rs.207.86 for wife Rs.138.57 for two children each  per day, w.e.f 23.06.2020. Monthly pension amount will be 14 550 for the whole family.
6. Sanction of ESI Pension arrears will be Rs.4,36,500 upto 31-12-2022.
7. Sanction of EPF Deposit linked insurance (EDLI) is under process. As such we are able to settle a total amount of Rs.6,96,500. (excluding EDLI).
8. Total monthly family pension will be Rs.18,618.

The CHQ of BSNLEU heartily congratulates the Tamil Nadu circle unions of BSNLEU and TNTCWU, for getting all social security benefits settled for the family of the deceased contract worker, as per Indian Labour laws.

The BSNL Management has unilaterally introduced the new JTO RR on 31.12.2022. Even though JTO is an Executive cadre, 50% of the JTO posts are filled up from the Non-Executive cadres. No Executive is promoted to the JTO cadre. As such, any change made in the JTO RR will have far reaching implications in the career progression of the Non-Executives. Hence, BSNLEU has written to the Director (HR) today, expressing it’s protest on this matter.