Representatives of BSNLEU had a meeting with Shri Kalyan Sagar Nippani, Director(HR) yesterday, the 14.05.2024, to discuss certain important issues of the employees. Ms.Anita Johri, PGM(SR), Shri S.P.Singh, PGM(Estt.) and the GM (Technical Training) were also present. Com. Animesh Mitra, President, Com.C.K.Gundanna, AGS and Com.Ashwin Kumar, Organising Secretary (CHQ) participated in the discussion. The following points were discussed in the meeting.

1. Flawed minutes of the Formal Meeting.

BSNLEU recorded its protest over the flawed minutes of the Formal Meeting held with the Director (HR) on 19.03.2024. It was pointed out that, the Formal Meeting was very cordial and positive. But, later on, the minutes issued by Management was flawed and did not reflect the actual discussion and decisions arrived at in the Meeting. The Director (HR) acknowledged the letter dated 14-05-2024, written by BSNLEU in this connection. He directed the PGM (SR) to look into BSNLEU’s protest letter and to do the needful.

2. Cancellation of the JTO LICEs in Punjab Circle.

BSNLEU is continuously pressing on the Management to review its decision of cancelling the JTO LICEs conducted in Punjab Circle. This issue was once again raised in yesterday‘s meeting and it was strongly demanded that, the Management should immediately review its decision. The Director (HR) replied that the matter had been discussed with the CMD BSNL, but could not find out any solution. He told that, the JTO vacancies existed in Punjab circle were already abolished under the Restructuring scheme. He further stated that, as on date, JTOs are in surplus in Punjab Circle and hence, Management could not reconsider its decision of cancelling the JTO LICEs.

3. Neglecting the Non-Executives in the matter of mobile handsets.

Representatives of BSNLEU categorically expressed their protest over the discrimination in supplying mobile handsets. Recently, Management has increased the amount for reimbursement of the cost of purchasing mobile handsets by the Executives. At the same time, the Non-Executives are discriminated on this matter. BSNLEU has already written a strong letter to the, CMD BSNL on this matter. In yesterday’s meeting, BSNLEU strongly raised this issue and demanded that the Non-Executives should also be supplied with mobile handset. Director HR, patiently heard the views of BSNLEU and assured to look into the issue.

4. Considering Rule 8 transfer cases applied on spouse ground.

Time and again, BSNLEU has raised the complaint that, the BSNL Management is not implementing the DoP&T orders in considering the requests for transfer under Rule 8 by officials, especially JEs, on spouse ground.  In yesterday’s meeting, this issue was once again raised and it was demanded that the Management should consider Rule 8 transfer cases on spouse ground. The Director (HR) directed the PGM(Estt) to collect the names of such officials. He assured the Union to take the needful action on this subject.

5.  Reviewing of the Restructuring Scheme.

BSNLEU is continuously pressing on the Management, demanding to review the Restructuring scheme. It is the complaint of BSNLEU that the JTO, LICE, JE LICE etc. could not be conducted in many circles for want of vacancies, since thousands of posts have already been abolished under the Restructuring scheme. BSNLEU is demanding that the sanctioning norms should be relaxed. In yesterday‘s meeting, it was once again demanded that, BSNL Management should complete the review of Restructuring at the earliest and consider BSNLEU’s demand. The Director (HR) replied that, the Corporate Office is continuously working on this and assured that it will be completed soon. He also told the union to submit its proposals.

6. Career progression of the left out sports personal.

BSNL has long been taking up the career progression cases of the left-out sports personnel. This issue was once again discussed with the Director(HR) in yesterday’s meeting. BSNLEU strongly demanded that, the left out cases should be considered at the earliest. The Director(HR) assured that, needful action would be taken expeditiously.

दोहरा रवैया प्रबंधन की विश्वसनीयता को खत्म करता है - BSNLEU ने औपचारिक बैठक के मिनट्स पर अपनी असहमति दर्ज की। 

19-03-2024 को BSNLEU और निदेशक (मानव संसाधन) के बीच एक औपचारिक बैठक हुई थी। इस बैठक के लिए एजेंडा आइटम BSNLEU द्वारा बैठक से एक महीने पहले प्रस्तुत किए गए थे। औपचारिक बैठक में, निदेशक (मानव संसाधन) ने कई एजेंडा आइटमों के लिए सकारात्मक उत्तर दिया। हालाँकि, बैठक के मिनट्स में, निदेशक (मानव संसाधन) द्वारा दिए गए उत्तर गायब थे। इसके बजाय, बाद के विचारों पर आधारित कुछ अन्य उत्तर दर्ज किए गए हैं। BSNLEU ने इस मिनट्स के लिए सुधार की मांग की। हालांकि BSNLEU के पत्र को नजरअंदाज करते हुए अंतिम मिनट्स जारी किए गए। इसलिए, BSNLEU ने आज निदेशक (मानव संसाधन) को एक पत्र लिखा है, जिसमें इस मामले पर अपनी निराशा और असहमति व्यक्त की गई है। पत्र में BSNLEU ने कहा है कि बैठक में कुछ कहना और मिनट्स में कुछ और दर्ज करना प्रबंधन की विश्वसनीयता को कम करता है, इसलिए भविष्य की बैठकों में इस प्रथा को छोड़ दिया जाना चाहिए। 

There was a Formal Meeting between BSNLEU and the Director(HR) on 19-03-2024. Agenda items for this meeting were submitted by BSNLEU one month before the meeting. In the formal meeting, the Director(HR) gave positive reply for many of the agenda items. However, in the minutes of the meeting, the replies given by the Director(HR) were missing. Instead, some other replies, based on after-thoughts, have been recorded. BSNLEU demanded corrections for this minutes. However, the final minutes was issued, ignoring BSNLEU’s letter. Hence, BSNLEU has written a letter to the Director (HR) today, expressing its disappointment and dissent over this matter. In the letter, BSNLEU has told that the practice of “telling something in the meeting and recording something else in the minutes” erodes the credibility of the Management and hence this practice should be given up in future meetings. 

गलत वेतन निर्धारण के कारण कर्मचारियों से की गई गलत वसूली के संबंध में कैट-CAT के आदेशों के क्रियान्वयन में देरी - BSNLEU ने आदेश के शीघ्र क्रियान्वयन के लिए कॉर्पोरेट कार्यालय को पत्र लिखा।

माननीय कैट-कैट, चंडीगढ़ पीठ ने अधिक भुगतान के कारण कर्मचारियों से गलत वसूली के विरुद्ध आदेश पारित किए हैं। न्यायालय ने स्पष्ट रूप से निर्णय दिया है कि गलत वेतन निर्धारण प्रबंधन की लापरवाही के कारण किया गया है, न कि कर्मचारियों द्वारा की गई किसी गलतबयानी के कारण। साथ ही न्यायालय ने यह भी कहा है कि गलत वेतन निर्धारण के संबंध में प्रबंधन द्वारा की गई गलती के कारण कर्मचारियों को वसूली का बोझ नहीं उठाना चाहिए। न्यायालय ने बीएसएनएल प्रबंधन को आदेश प्राप्त होने की तिथि से दो माह के भीतर आवेदकों से वसूली गई राशि वापस करने का निर्देश दिया है। हालांकि, पंजाब सर्किल प्रशासन ने मार्गदर्शन के लिए मामला बीएसएनएल कॉर्पोरेट कार्यालय को भेज दिया है। आज BSNLEU के सीएचक्यू ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एस्टा), कॉर्पोरेट कार्यालय को पत्र लिखकर न्यायालय के आदेश के तत्काल क्रियान्वयन की मांग की है। 

The Hon’ble CAT, Chandigarh bench, has delivered orders against the wrong recovery from the employees, on account of excess payment. The court has categorically ruled that, the wrong pay fixation has been done due to the carelessness and negligence of the Management and not due to any misrepresentation made by the employees. Further, the court has observed that due to the fault committed by the Management, with regards to wrong pay fixation, the employees should not be made to suffer the burden of the recovery.  The court has directed the BSNL Management to refund the amount recovered from the applicants within a period of two months from the date of receipt of the court order. However, the Punjab circle administration has referred the case to the BSNL Corporate Office seeking guidance. Today, the CHQ of BSNLEU has written letter to the PGM(Estt), Corporate Office, demanding immediate implementation of the court order.

पंजाब सर्किल में सेवानिवृत्त कर्मचारियों के पेंशन लाभ से अधिक भुगतान की वसूली। 

सेवाकाल के दौरान अधिकारियों को किए गए अधिक भुगतान की वसूली, सेवानिवृत्ति पर उनके पेंशन लाभ से पंजाब सर्किल में अभी भी जारी है। BSNLEU पंजाब सर्किल और BSNLEU सीएचक्यू ने इस अनियमितता को सर्किल और कॉर्पोरेट कार्यालय दोनों स्तरों पर लाया है, जो सुप्रीम कोर्ट के आदेशों के खिलाफ है लेकिन कोई कार्रवाई नहीं हुई, कॉर्पोरेट कार्यालय द्वारा तुरंत वसूली रोकने का निर्देश दिया गया है। साथी अनिमेष मित्रा, अध्यक्ष, साथी  सी के गुंडन्ना और साथी शिशिर रॉय ने आज सीनियर जनरल मैनेजर (एस्टा.) से मुलाकात की और मामले पर गहराई से चर्चा की और अपना असंतोष दर्ज किया। सीनियर जनरल मैनेजर (एस्टा.) ने हमें मामले को गंभीरता से देखने का आश्वासन दिया। 

ईपीएफ संगठन ने ग्रेच्युटी की सीमा बढ़ाकर 25 लाख रुपये की।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन ने सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी और मृत्यु ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा में 25% की वृद्धि की है। ईपीएफओ के दिनांक 30-04-2024 के पत्र के अनुसार, केंद्र सरकार के कर्मचारियों को देय महंगाई भत्ते को 01.01.2024 से मूल वेतन के 50% तक संशोधित करने के कारण सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी और मृत्यु ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा 20 लाख रुपये से बढ़ाकर 25 लाख रुपये कर दी गई है।

महाराष्ट्र सर्कल के अनुसूचित जनजाति कर्मचारियों का अनुचित उत्पीड़न - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर हस्तक्षेप की मांग की।

महाराष्ट्र सर्कल बीएसएनएल प्रशासन अनुसूचित जनजाति कर्मचारियों को परेशान कर रहा है। एक बाहरी स्वयंसेवी संगठन ने महाराष्ट्र सर्कल प्रशासन को निराधार शिकायत की है, जिसमें कहा गया है कि 857 एसटी कर्मचारियों ने फर्जी जाति प्रमाण पत्र प्रस्तुत करके बीएसएनएल सेवा में प्रवेश किया है। ऐसे में महाराष्ट्र सर्कल प्रशासन को कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के विभिन्न निर्देशों के आधार पर इन कर्मचारियों के जाति प्रमाण पत्र का सत्यापन संबंधित जिला अधिकारियों के माध्यम से करवाना चाहिए था। इसके बजाय महाराष्ट्र सर्कल प्रशासन एसटी कर्मचारियों पर महाराष्ट्र राज्य सरकार द्वारा गठित जांच समितियों के माध्यम से अपने जाति प्रमाण पत्र को मान्य करवाने का दबाव बना रहा है। BSNLEU इस बात पर जोर दे रहा है कि सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनी होने के नाते बीएसएनएल को केवल कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के आदेशों का ही पालन करना चाहिए। BSNLEU इस विषय पर पहले भी कई पत्र कॉर्पोरेट प्रबंधन को लिख चुका है। आज एक बार फिर BSNLEU ने इस मामले पर निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखा है।

The recovery of overpayments made to the officials while on service, is being recovered from their pensionary benefits on retirement is continuing in Punjab Circle even now. BSNLEU Punjab Circle and BSNLEU CHQ has brought this irregularity, both at Circle and Corporate Office levels, which is against the orders of the Supreme Court but no action, has been directed by Corporate Office to stop the recoveries immediately. Com. Animesh Mitra, President, Com.Gundanna C K and Com.Sisir Roy met the Sr.GM (Establishment) today and discussed the matter in depth and registered our dissatisfaction. Sr.GM (Establishment) assured us to look into the matter seriously.