A person called Saju V Thomas, from Chhattisgarh, is spreading slanders and abuses against the General Secretary in a WhatsApp Group, with the view to tarnish the reputation of the GS. This person is spreading slanders and baseless allegations against the General Secretary. Some of the slanders spread by this person against the General Secretary are as follows:-

1.  Building Fund was collected from Union members, but the amount has been transferred to a Marxist Trust at Delhi. 
2. P.Abhimanyu, General Secretary, has joined hands with the NFTE leaders to sell Dada Ghosh Bhavan and to swindle the money. 
3. P.Abhimanyu, General Secretary, is Lavishly spending union funds, going on foreign tours and is living a five star life by using Union funds collected as subscription from members. 

Many such abusive messages are sent by Shri Saju V Thomas on a WhatsApp Group. This person has left BSNLEU many many years ago. Legal Notice has been issued against this person for filing a defamation case.

BSNLEU, बीएसएनएल में एकता और संघर्ष का अग्रदूत है - आइए, इसके 11वें अखिल भारतीय सम्मेलन को एक शानदार सफलता बनाएँ।

BSNLEU ने बीएसएनएल की सभी यूनियनों और एसोसियेशनों को एकजुट करने और सरकार की बीएसएनएल विरोधी नीतियों के विरुद्ध निरंतर संघर्ष करने में एक गौरवशाली भूमिका निभाई है। BSNLEU के मान्यता प्राप्त यूनियन  बनने से पहले, बीएसएनएल में सभी यूनियनों और एसोसिएशनों का कोई साझा मंच नहीं था। इसे केवल BSNLEU ने ही बनाया था।

सार्वजनिक क्षेत्र का निजीकरण सरकार की मुख्य नीति है। इसके बावजूद, आज भी बीएसएनएल एक पूर्णतः सरकारी कंपनी बनी हुई है। यह केवल BSNLEU द्वारा निभाई गई नेतृत्वकारी भूमिका के कारण ही संभव हो पाया है, जिसने सभी एक्ज़िक्यूटिव और नॉन एक्ज़िक्यूटिव कर्मचारियों को एकजुट करके वीरतापूर्ण संयुक्त संघर्षों का आयोजन किया।

तीसरी वेतन आयोग की सिफारिश के आधार पर केंद्रीय मंत्रिमंडल ने यह निर्णय लिया है कि बीएसएनएल सहित घाटे में चल रहे सार्वजनिक उपक्रमों के कर्मचारी वेतन संशोधन के पात्र नहीं हैं। लेकिन, BSNLEU के नेतृत्व में हुए व्यापक संघर्षों ने दूरसंचार विभाग को बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक को वेतन संशोधन समझौते पर हस्ताक्षर करने और उसे सरकार की मंज़ूरी के लिए भेजने हेतु पत्र जारी करने पर मजबूर कर दिया। दूरसंचार विभाग के इसी पत्र के आधार पर वेतन संशोधन समिति का गठन किया गया है।

मासिक वेतन के भुगतान में देरी हो रही थी। पूर्व बीएसएनएल अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक ने खुले तौर पर कहा था कि "कर्मचारियों को वेतन देना मेरी प्राथमिकता नहीं है।" केवल BSNLEU ने ही प्रबंधन के विरुद्ध निरंतर संघर्ष चलाकर नियत तिथि पर वेतन भुगतान की माँग की। आज, वेतन का भुगतान नियत तिथि पर हो रहा है।

बीएसएनएल 2010 से लगातार घाटे में चल रहा है। कंपनी के वित्तीय संकट के कारण, कर्मचारियों की माँगों का समाधान करना लगातार मुश्किल होता जा रहा है। इसके बावजूद, आम कर्मचारी BSNLEU को अपना समर्थक मानते हैं।

आम कर्मचारियों द्वारा BSNLEU पर जताए गए विश्वास के कारण, यूनियन लगातार सदस्यता सत्यापन में सफल हो रही है और बीएसएनएल में मुख्य मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियन का दर्जा बरकरार रखे हुए है।

पिछले सदस्यता सत्यापन में भी, BSNLEU ने अपने मतदान प्रतिशत में 5.8% की वृद्धि की थी। हमारे देश के पूरे सार्वजनिक क्षेत्र में ऐसा कोई ट्रेड यूनियन नहीं है जिसने लगातार 8 बार सदस्यता सत्यापन जीता हो। आगामी सदस्यता सत्यापन में भी BSNLEU बड़े अंतर से जीतेगा।

निःसंदेह, आगामी कोयंबटूर अखिल भारतीय सम्मेलन BSNLEU को और मज़बूत करेगा।

BSNLEU ज़िंदाबाद।
इंकलाब ज़िंदाबाद।

BSNLEU has played a glorious role in uniting all the unions and associations of BSNL and continuously fighting against the anti-BSNL policies of the government. Before BSNLEU became the recognised union, there was no common platform of all the unions and associations in BSNL. Only BSNLEU created it.

Privatisation of the Public Sector is the main policy of the government. In spite of this, even today, BSNL remains as a 100% government company. This has become possible only because of the leadership role played by BSNLEU, in organising heroic joint struggles uniting the entire Executives and Non-Executives.

It is the Union Cabinet decision, based on the recommendation of the 3rd PRC that, employees of loss making PSUs, including BSNL, are not eligible for Wage Revision. But, the massive struggles spearheaded by BSNLEU forced the DoT to issue letter to the CMD BSNL, to sign the Wage Revision agreement and send it for government's approval. Only based on this DoT's letter, Wage Revision Committee is formed.

Payment of the monthly salary was delayed. Former CMD BSNL openly told "payment of salary to the employees is not my priority". Only BSNLEU organised continuous struggles against the Management, demanding payment of salary on the due date. Today, salary is being paid on the due date.

BSNL is continuously running in loss ever since 2010. Due to the financial crisis of the Company, settlement of employees demands has become increasingly difficult. But, in spite of this, ordinary employees view BSNLEU as their champion.

Due to the confidence the common employees reposed on BSNLEU, the Union is continuously winning the Membership Verifications and is retaining the status of the Main Recognised Trade Union in BSNL.

Even in the last Membership Verification, BSNLEU increased its voting percentage by 5.8%. There is no trade union in the entire Public Sector of our country, which has won the Membership Verification continuously for 8 times. In the coming Membership Verification also, BSNLEU will win with a big margin.

Undoubtedly, the forthcoming Coimbatore All India Conference will further strengthen BSNLEU.

BSNLEU zindabad.

Inquilab zindabad.

As regards Wage Revision, all our comrades are aware that both the Recognised Unions have raised 3 important demands before the Management. They are:- 
 

1.  Increasing the minimum and maximum of NE3, NE8, NE9 and NE10 pay scales.
2.  Implementing a minimum Fitment of 5%. 
3. The shorter pay scales implemented in this Wage Revision should not become the basis for the next Wage Revision. 

In the formal meeting of BSNLEU, held with the Director(HR) on 16-07-2025, we raised this issue and enquired about current status. The Director(HR) replied that the financial implications for the Implementing the 3 demands raised by the Recognised Unions have been worked out and they are waiting for the approval of the top Management. 

Under these circumstances, yesterday, Com.P.Abhimanyu, General Secretary, met the CMD BSNL and requested him to expeditiously consider the proposals for accepting the 3 demands raised by the Recognised Unions. The CMD BSNL assured to take needful action quickly. At this stage, some mischievous elements are spreading  rumours about Wage Revision to confuse the employees. Comrades are requested not to believe those rumours. We expect to sign the Wage Revision agreement soon.

वेतन संशोधन समझौता - महासचिव ने बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक से मुलाकात की और प्रबंधन से शीघ्र कार्रवाई का अनुरोध किया।

वेतन संशोधन के संबंध में, हमारे सभी साथी जानते हैं कि दोनों मान्यता प्राप्त यूनियनों ने प्रबंधन के समक्ष 3 महत्वपूर्ण मांगे रखी हैं। वे हैं : 

(1) NE-3, NE-8, NE-9 और NE-10 वेतनमानों की न्यूनतम और अधिकतम सीमा में वृद्धि।

(2) न्यूनतम 5% फिटमेंट लागू करना।

(3) इस वेतन संशोधन में लागू किए गए कम वेतनमान अगले वेतन संशोधन का आधार नहीं बनने चाहिए।

16-07-2025 को निदेशक (मानव संसाधन) के साथ हुई BSNLEU की औपचारिक बैठक में, हमने यह मुद्दा उठाया और वर्तमान स्थिति के बारे में जानकारी ली। निदेशक (मानव संसाधन) ने उत्तर दिया कि मान्यता प्राप्त यूनियनों द्वारा उठाई गई 3 माँगों के कार्यान्वयन के वित्तीय प्रभावों पर विचार कर लिया गया है और वे शीर्ष प्रबंधन की स्वीकृति की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

इन परिस्थितियों में, कल महासचिव साथी  पी. अभिमन्यु ने सीएमडी बीएसएनएल से मुलाकात की और उनसे मान्यता प्राप्त यूनियनों द्वारा उठाई गई तीन मांगो को स्वीकार करने के प्रस्तावों पर शीघ्र विचार करने का अनुरोध किया। सीएमडी बीएसएनएल ने शीघ्र आवश्यक कार्रवाई का आश्वासन दिया। इस समय, कुछ शरारती तत्व कर्मचारियों को भ्रमित करने के लिए वेतन संशोधन के बारे में अफवाहें फैला रहे हैं। साथियों से अनुरोध है कि वे इन अफवाहों पर विश्वास न करें। हमें उम्मीद है कि वेतन संशोधन समझौते पर जल्द ही हस्ताक्षर हो जायेंगे।

Recently the DoT has released Recruitment Rules for the cadre of Junior Engineer. The educational qualification of the Junior Engineer as laid down in the Recruitment Rule is Engineering Degree like in BSNL. However, the DoT has given the pay scale of 35,400 - 1,12,400 to Junior Engineer cadre. But in BSNL, the Junior Engineer cadre pay scale is only 33,200 - 86,300, ie , NE 9 pay scale. BSNLEU has already demanded that,  Junior Engineer cadre  pay scale should be upgraded to NE- 10, which is 36,400- 94,500. However the BSNL Management has so far not accepted the demand of BSNLEU. Under these circumstances quoting the pay scale offered by the DoT, for the Junior Engineer cadre, BSNLEU has written letter to the CMD BSNL today, demanding that the pay scale of the Junior Engineer cadre in BSNL should immediately be revised to 35,400- 1,12,400. Copy of the letter is enclosed for information.

बीएसएनएल में जूनियर इंजीनियर का वेतनमान दूरसंचार विभाग के जूनियर इंजीनियर के बराबर किया जाए।

हाल ही में दूरसंचार विभाग ने जूनियर इंजीनियर संवर्ग के लिए भर्ती नियम जारी किए हैं। भर्ती नियम के अनुसार जूनियर इंजीनियर की शैक्षणिक योग्यता बीएसएनएल की तरह इंजीनियरिंग डिग्री है। हालाँकि, दूरसंचार विभाग ने जूनियर इंजीनियर संवर्ग को 35,400 - 1,12,400 का वेतनमान दिया है। लेकिन बीएसएनएल में जूनियर इंजीनियर संवर्ग का वेतनमान केवल 33,200 - 86,300 है, अर्थात NE-9 वेतनमान। BSNLEU पहले ही मांग कर चुका है कि जूनियर इंजीनियर संवर्ग का वेतनमान NE-10 किया जाए, जो 36,400-94,500 है। हालाँकि, बीएसएनएल प्रबंधन ने अभी तक BSNLEU की मांग को स्वीकार नहीं किया है। इन परिस्थितियों में, दूरसंचार विभाग द्वारा जूनियर इंजीनियर संवर्ग के लिए प्रस्तावित वेतनमान का हवाला देते हुए, BSNLEU ने आज सीएमडी बीएसएनएल को पत्र लिखकर मांग की है कि बीएसएनएल में जूनियर इंजीनियर संवर्ग का वेतनमान तत्काल संशोधित कर 35,400-1,12,400 किया जाए। सूचनार्थ पत्र की प्रति संलग्न है।