Today, both the General Secretaries of BSNLEU and NFTE BSNL meet Ms. Anita Johri, PGM(SR), BSNL CO., expressing their strong displeasure over the long delay for holding the Wage Revision Committee meeting. In reply, PGM(SR) acknowledge the matter, refer to discussion held with CMD BSNL and assured efforts to hold the next meeting within this month, after discussion with Director (HR) and Chairman of the Wage Revision Committee.

स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा आम आदमी की पहुँच से बाहर हो गई है - श्री मोहन भागवत, आरएसएस प्रमुख का कहना है।

स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा का पूरी तरह से व्यवसायीकरण हो गया है, जिसके परिणामस्वरूप ये सेवाएँ आम आदमी, यानी मज़दूर वर्ग की पहुँच से बाहर हो गई हैं। ऐसी परिस्थितियों में, आरएसएस प्रमुख श्री मोहन भागवत ने कहा है कि स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा दोनों ही पहले समाज सेवा के क्षेत्र थे, लेकिन अत्यधिक व्यवसायीकरण के कारण, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा दोनों ही आम आदमी की पहुँच से बाहर हो गए हैं। इंदौर में दिए गए अपने भाषण में, श्री मोहन भागवत ने कहा है कि न तो अस्पताल कम हो रहे हैं और न ही शैक्षणिक संस्थान। नए अस्पताल और स्कूल तेज़ी से बन रहे हैं, लेकिन अत्यधिक व्यवसायीकरण ने उन्हें आम आदमी की पहुँच से बाहर कर दिया है। श्री मोहन भागवत का यह भाषण 07-08-2025 के द हिंदू में प्रकाशित हुआ है। सभी जानते हैं कि वर्तमान सरकार आरएसएस द्वारा नियंत्रित है। प्रधानमंत्री श्री नरेंद्र मोदी स्वयं पहले आरएसएस के प्रचारक थे। आज भी, कई आरएसएस नेता भाजपा के नेतृत्व वाली सरकार का हिस्सा हैं। हमें नहीं पता कि श्री मोहन भागवत ने ऐसा बयान क्यों दिया।

नियम 8 के तहत जेई के अधिशेष सर्किलों में स्थानांतरण के अनुरोध - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर समस्या के समाधान के लिए व्यावहारिक दृष्टिकोण अपनाने का अनुरोध किया.

नियम 8 के तहत अधिशेष सर्किलों में जेई को स्थानांतरण से वंचित किया जा रहा है। BSNLEU इस मुद्दे को प्रबंधन के समक्ष लगातार उठा रहा है। कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के आदेश में कहा गया है कि पति और पत्नी को एक ही स्थान पर तैनात किया जाना चाहिए। हालाँकि, कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के इस आदेश का भी बीएसएनएल में उन सर्किलों में कार्यान्वयन नहीं हो रहा है जिन्हें अधिशेष सर्किलों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। इन परिस्थितियों में, BSNLEU ने आज इस मुद्दे पर निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखा है। BSNLEU ने बताया है कि अधिशेष सर्किलों में भी, कुछ सर्किलों में अधिशेष अधिक है जबकि कुछ अन्य सर्किलों में अधिशेष कम है। BSNLEU ने प्रबंधन से व्यावहारिक दृष्टिकोण अपनाने और नियम 8 के तहत जेई के अधिक अधिशेष वाले सर्किलों से कम अधिशेष वाले सर्किलों में स्थानांतरण के अनुरोधों पर विचार करने का अनुरोध किया है।

नई दूरसंचार नीति - 2025: सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों को पीछे नहीं छोड़ना चाहिए।

भारत सरकार 'नई दूरसंचार नीति - 2025' पेश करने की तैयारी कर रही है और इसे भारतीय दूरसंचार क्षेत्र के लिए एक भविष्यदर्शी रोडमैप के रूप में पेश कर रही है। इसमें सार्वभौमिक 4G/5G कवरेज, बड़े पैमाने पर निजी निवेश और प्रौद्योगिकी-आधारित सुधारों का वादा किया गया है, जिसका लक्ष्य 2030 तक 100% 4G और 90% 5G कवरेज हासिल करना है। मंत्रालय ने जनता, खासकर युवाओं का ध्यान आकर्षित करने के लिए 10 लाख रोज़गार के अवसरों का नारा भी गढ़ा है।

ये घोषणाएँ भले ही प्रभावशाली लगें, लेकिन अहम सवाल यह है कि इस रोडमैप में बीएसएनएल, एमटीएनएल, आईटीआई और अन्य दूरसंचार सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम कहाँ खड़े हैं ? हमें याद रखना चाहिए कि यह पहली "नई" नीति नहीं है। कांग्रेस सरकार ने एक बार 'नई दूरसंचार नीति' पेश की थी और बाद में एनडीए सरकार 'राष्ट्रीय दूरसंचार नीति' लेकर आई। पिछली दूरसंचार नीति 2017 में घोषित की गई थी।

यदि नई दूरसंचार नीति - 2025 वास्तव में राष्ट्र की सेवा करनी है, तो उसे निम्नलिखित करना होगा : 
(1) बीएसएनएल, एमटीएनएल और आईटीआई को 4G/5G विस्तार के कार्यान्वयन में केंद्रीय भूमिका की गारंटी देनी होगी। 
(2) यह सुनिश्चित करना होगा कि 10 लाख रोज़गार के अवसर केवल निजी क्षेत्र तक सीमित न रहें, बल्कि सार्वजनिक उपक्रमों में सुरक्षित, स्थायी नौकरियाँ भी शामिल हों। 
(3) निजी कंपनियों को तरजीह देने से पहले सार्वजनिक उपक्रमों को प्राथमिकता के आधार पर वित्त पोषण और स्पेक्ट्रम आवंटन प्रदान करना होगा।

हम सभी हितधारकों, विशेषकर बीएसएनएल कर्मचारियों और यूनियनों से मसौदा नीति का अध्ययन करने, अपनी चिंताएँ व्यक्त करने और सार्वजनिक उपक्रमों के हितों की रक्षा के लिए मज़बूत सुझाव प्रस्तुत करने का आह्वान करते हैं।

Healthcare and education have been completely commercialised as a result of which these services have gone beyond the reach of the common man, i.e., the working class. Under these circumstances, The RSS Chief, Shri Mohan Bhagwat, has stated that both health care and education were earlier areas of social service, but due to excessive commercialisation, both education and health care have gone beyond the common man’s reach. In his speech made at Indore, Shri Mohan Bhagwat has stated that, neither hospitals nor educational institutions are decreasing. New hospitals and schools are being built rapidly, but excessive commercialisation has put them out of reach of the common man. Shri Mohan Bhagwat's speech is reported in The Hindu dated 07-08-2025. Everyone knows that, the present government is being controlled by the RSS. The Prime Minister, Shri Narendra Modi himself was an RSS pracharak earlier. Even today, many RSS leaders are part of the BJP led government. We do not know what made Shri Mohan Bhagwat to make such a statement.

The Government of India is preparing to introduce the ‘New Telecom Policy – 2025’, projecting it as a futuristic roadmap for the Indian telecom sector. It promises universal 4G/5G coverage, massive private investment and technology-based reforms with a target of 100% 4G and 90% 5G coverage by 2030. The Ministry has even coined a slogan of 10 lakh job opportunities to attract public sentiment, especially among the youth.

While these announcements may sound impressive, the critical question remains – where do BSNL, MTNL, ITI and other telecom PSUs stand in this roadmap? We must remember – this is not the first “new” policy. The Congress government once introduced ‘The New Telecom Policy” and later the NDA government came out with ‘The National Telecom Policy’. The last telecom policy was announced in 2017.

If the New Telecom Policy – 2025 is to truly serve the nation, it must: (1) Guarantee BSNL, MTNL and ITI a central role in implementing 4G/5G expansion. (2) Ensure that the 10 lakh job opportunities are not limited to the private sector but include secure, permanent jobs in PSUs. (3) Provide priority funding and spectrum allocation to PSUs before favouring private players.

We call upon all stakeholders, especially BSNL employees and unions, to study the draft policy, raise concerns and submit strong suggestions to safeguard PSU interests.

Transfers under rule 8 to the surplus circles, are being denied to the JEs. BSNLEU is persistently taking up this issue with the Management. DoP&T order says that husband and wife should be posted in the same station. However, even this DoP&T order is not being implemented in BSNL, to the circles which have been classified as surplus circles. Under these circumstances, BSNLEU has written letter to the Director(HR) today on this issue. BSNLEU has pointed out that, even among the surplus circles, some circles are having bigger surplus while some other circles are having smaller surplus. BSNLEU has requested the Management to take a pragmatic view and to consider requests for transfer under rule 8 of the JEs from circles with bigger surplus to circles with smaller surplus.

BSNLEU के महासचिव ने बीएसएनएल कॉर्पोरेट  ऑफिस के प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एस्टा) से मुलाकात की - नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के प्रमुख लंबित मुद्दों पर चर्चा की।

BSNLEU के महासचिव, साथी  अनिमेष मित्रा ने 08.08.2025 को बीएसएनएल कॉर्पोरेट ऑफिस के प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा) श्री एस.पी. सिंह से मुलाकात की और निम्नलिखित लंबित मांगों के शीघ्र समाधान पर जोर दिया : 

1. उत्कृष्ट खेल कर्मियों के लिए करियर प्रगति।
महासचिव ने उत्कृष्ट खेल कर्मियों को करियर प्रगति प्रदान करने के संबंध में कॉर्पोरेट कार्यालय के प्रशासनिक अनुभाग द्वारा जारी दिशानिर्देशों की ओर ध्यान आकर्षित किया। हालाँकि, प्रबंधन की व्याख्या यूनियन की समझ से भिन्न थी। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा) के साथ विस्तृत चर्चा के बाद, यह सहमति हुई कि अंतिम निर्णय पर पहुँचने के लिए डेप्युटी जनरल मैनेजर (प्रशासन) की उपस्थिति में इस मामले पर आगे चर्चा की जाएगी।

2. जूनियर टेलीकॉम ऑफिसर (जेटीओ) के रूप में पदोन्नत जेई के लिए प्रशिक्षण केंद्र में परिवर्तन।

यह बताया गया कि लगभग 22 नव-पदोन्नत जूनियर टेलीकॉम ऑफिसर (जेटीओ) को प्रशिक्षण के लिए गाजियाबाद या जबलपुर भेजा जा रहा है, जो दक्षिणी राज्यों के उम्मीदवारों के लिए अत्यधिक असुविधाजनक स्थान है। महासचिव ने कठिनाई को कम करने के लिए प्रशिक्षण केंद्रों में परिवर्तन का आग्रह किया। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा) ने आश्वासन दिया कि प्रशिक्षण केंद्र के संबंधित अधिकारियों के परामर्श से मामले की जाँच की जाएगी।

3. केज़्युल लेबर्स के लिए डीए आदेश जारी करना।

डीओपीटी ने जून 2025 में डीए संशोधन आदेश जारी किए, जो 01.01.2025 से प्रभावी होंगे, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए और बीएसएनएल के केज़्युअल लेबर्स भी इसके हकदार हैं। हालाँकि, कॉर्पोरेट कार्यालय ने अभी तक इन आदेशों का समर्थन नहीं किया है। महासचिव ने इस देरी पर गहरा असंतोष व्यक्त किया और आदेश को तत्काल जारी करने का आग्रह किया ताकि केज़्युअल लेबर्स को अगस्त 2025 के वेतन के साथ उनका डीए बकाया प्राप्त हो सके। जवाब में, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा) ने पुष्टि की कि फ़ाइल पहले ही अनुमोदन के लिए वित्त अनुभाग को भेज दी गई है।