रिक्त वर्ष 2024 के लिए टीटी एलआईसीई, जेई एलआईसीई और जेटीओ एलआईसीई परीक्षाएँ आयोजित करें - प्रश्नों का स्तर उच्च न हो - पाठ्यक्रम से बाहर के प्रश्न और एकाधिक सही उत्तरों वाले प्रश्नों की पुनरावृत्ति न हो - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखा।

नॉन एक्ज़िक्यूटिव कर्मचारियों के लिए एलआईसीई, अर्थात टीटी एलआईसीई, जेई एलआईसीई और जेटीओ एलआईसीई, पिछली बार सितंबर, 2024 में आयोजित की गई थीं। ये परीक्षाएँ रिक्त वर्ष 2024 के लिए आयोजित की जानी हैं। अगस्त, 2025 हो चुका है। हालाँकि, कॉर्पोरेट कार्यालय द्वारा टीटी एलआईसीई, जेई एलआईसीई और जेटीओ एलआईसीई के लिए अधिसूचनाएँ अभी तक जारी नहीं की गई हैं। इन परीक्षाओं में बैठने के पात्र उम्मीदवार कॉर्पोरेट कार्यालय द्वारा जारी की जाने वाली अधिसूचनाओं का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। इसके अलावा, BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को कई पत्र लिखकर शिकायत की है कि टीटी एलआईसीई, जेई एलआईसीई और जेटीओ एलआईसीई में पूछे गए प्रश्नों का स्तर बहुत ऊँचा है। उपरोक्त एलआईसीई में कई पाठ्यक्रम से बाहर के प्रश्न और बहु-सही उत्तर वाले प्रश्न भी पूछे जा रहे हैं। आज, BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर इन परीक्षाओं के आयोजन हेतु अधिसूचना शीघ्र जारी करने का अनुरोध किया है और यह भी सुनिश्चित करने का अनुरोध किया है कि प्रश्नों का स्तर उच्च न हो और BSNLEU में पाठ्यक्रम से बाहर के प्रश्न और बहु-सही उत्तर वाले प्रश्न न पूछे जाएँ।

Some 22 candidates are being sent for JTO training. All these candidates belong to the category of "Persons With Benchmark Disabilities". They are being sent for JTO training at Ghaziabad and or Jabalpur. All these candidates belong to the southern circles of Kerala, Tamilnadu, Chennai Telephones, Karnataka, Telangana and Andhra Pradesh circles. As such, they will face inconveniences if they are sent for training at Ghaziabad or Jabalpur. Hence, BSNLEU has taken up this issue and has written letter to the PGM (Recct.&Trng.) in the Corporate Office, requesting him to take steps for sending these candidates for training at RGM TTC, Chennai or any other training centre in the South. 

"बेंचमार्क दिव्यांगजन" श्रेणी के उम्मीदवारों के लिए जेटीओ प्रशिक्षण - BSNLEU ने प्रशिक्षण केंद्र बदलने की मांग की।

करीब 22 उम्मीदवारों को जेटीओ प्रशिक्षण प्रशिक्षण के लिए भेजा जा रहा है। ये सभी उम्मीदवार "बेंचमार्क दिव्यांगजन" श्रेणी के हैं। इन्हें गाजियाबाद और जबलपुर में जेटीओ प्रशिक्षण  के लिए भेजा जा रहा है। ये सभी उम्मीदवार केरल, तमिलनाडु, चेन्नई टेलीफोन, कर्नाटक, तेलंगाना और आंध्र प्रदेश सर्कल के दक्षिणी सर्कल से हैं। ऐसे में, यदि इन्हें गाजियाबाद या जबलपुर में प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है, तो उन्हें असुविधाओं का सामना करना पड़ेगा। इसलिए, BSNLEU ने इस मुद्दे को उठाया है और कॉर्पोरेट कार्यालय में प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (रिक्रू एवं प्रशिक्षण) को पत्र लिखकर इन उम्मीदवारों को आरजीएम टीटीसी, चेन्नई या दक्षिण के किसी अन्य प्रशिक्षण केंद्र में प्रशिक्षण के लिए भेजने के लिए कदम उठाने का अनुरोध किया है।

टीसीएस भारी मुनाफा कमा रही है, लेकिन 12,000 कर्मचारियों की छंटनी कर रही है।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) द्वारा हाल ही में 12,000 कर्मचारियों की छंटनी इस बात का एक उत्कृष्ट उदाहरण है कि बड़ी कंपनियाँ किस तरह से मज़दूर वर्ग का शोषण कर रही हैं। टीसीएस ने पिछले वित्तीय वर्ष 2024-25 में भारी मुनाफा कमाया है। फिर भी, कंपनी ने अपने 12,000 कर्मचारियों की भारी छंटनी की है। इससे शेष कर्मचारियों का कार्यभार काफ़ी बढ़ जाएगा। आइए, टीसीएस की वित्तीय स्थिति पर एक नज़र डालते हैं। टीसीएस ने वित्तीय वर्ष 2024-25 के लिए 2,55,324 करोड़ रुपये का समेकित राजस्व दर्ज किया है। यह पिछले वित्तीय वर्ष की तुलना में 6.0% की वृद्धि है। यह भी एक तथ्य है कि, टीसीएस का परिचालन लाभ मार्जिन उद्योग में सबसे अधिक 24.3% है। वित्तीय वर्ष 2024-25 में, टीसीएस ने 45,588 करोड़ रुपये का भारी लाभांश दिया है, जो पिछले वर्ष 2023-24 की तुलना में 20% अधिक है। वित्तीय वर्ष 2024-25 में प्रति कर्मचारी राजस्व 42.45 लाख रुपये रहा, जो पिछले वर्ष की तुलना में 15.8% अधिक है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि टीसीएस के सीईओ को 28 करोड़ रुपये की दोहरे अंकों की वेतन वृद्धि मिली है। जब कंपनी इतना बड़ा मुनाफा कमा रही है, तब भी कर्मचारियों को वेतन वृद्धि से वंचित रखा जा रहा है। इसके अलावा, टीसीएस जैसी आईटी कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों को उनके श्रम अधिकारों से भी वंचित रखा जा रहा है।

The recent retrenchment of 12,000 employees by Tata Consultancy Services (TCS) is a classic example of how big corporates are exploiting the working class. TCS has made a huge profit in the last financial year of 2024-25. Still, the Company has made a massive retrenchment of 12,000 of it's employees. This will substantially increase the work-load of the remaining employees. Let us have a look at the financial condition of the TCS. The TCS has reported a consolidated revenue of Rs.2,55,324 crore for the financial year 2024–25. This is a 6.0% growth over the previous financial year. It is also a fact that, the TCS has the highest operating profit margin of 24.3% in the industry. In the financial year 2024 -25, the TCS has paid a massive dividend Rs.45,588 crore, which is a 20% increase over the previous year of 2023-24. Revenue per employee stood at Rs.42.45 lakh in the financial year 2024 -25, which is an increase of 15.8% over the previous year. It is most important to note that, the CEO of the TCS has received a double-digit pay hike of Rs.28 crore. When the company is making such huge profits, the employees are denied a wage hike. Further, the employees working in the IT companies like the TCS or denied of their labour rights also.

It is with great sadness that we have to inform that Com. Dharamdas Yadav, District Secretary, Rewa, Madhya Pradesh  circle, has passed away due to sudden cardiac arrest. We pay our homage to Com. Dharamdas Yadav and give strength to his family to bear this sorrow.

छूटे हुए उत्कृष्ट खिलाड़ियों को करियर प्रोग्रेशन प्रदान करना - BSNLEU ने एक बार फिर प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (प्रशासन) को पत्र लिखा.

BSNLEU उत्कृष्ट खिलाड़ियों को करियर प्रोग्रेशन प्रदान करने के मुद्दे को लगातार उठा रहा है। कॉर्पोरेट कार्यालय ने नियमों की गलत व्याख्या करके कुछ कर्मचारियों को करियर प्रोग्रेशन देने से इनकार कर दिया है। 16-07-2025 को निदेशक (मानव संसाधन) के साथ आयोजित फॉर्मल बैठक में इस मुद्दे पर चर्चा की गई। BSNLEU के विचार सुनने के बाद, निदेशक (मानव संसाधन) ने कहा कि इस मुद्दे पर BSNLEU और प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (प्रशासन) के बीच अलग से चर्चा की जानी चाहिए। तदनुसार, BSNLEU ने आज प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (प्रशासन) को पत्र लिखा है।

BSNLEU is continuously taking up the issue of granting career progression for the outstanding sports personnel. The corporate office, has denied career progression to certain officials, by  misinterpreting the rulings. This issue was  discussed in the Forma Meeting held with the Director(HR) on 16-07-2025. After hearing the views of BSNLEU, the Director(HR) told that, the issue should be discussed separately between BSNLEU and the PGM(Admin.) Accordingly, BSNLEU has written letter to the PGM(Admin.) today.

झारखंड के पूर्व मुख्यमंत्री श्री शिबू सोरेन का आज सुबह निधन हो गया।

झारखंड के पूर्व मुख्यमंत्री श्री शिबू सोरेन का आज सुबह निधन हो गया। वे अस्वस्थ थे और दिल्ली के एक अस्पताल में भर्ती थे। पूर्व केंद्रीय मंत्री और सांसद श्री शिबू सोरेन ने आदिवासी हितों और झारखंड राज्य के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। जन कल्याण,  विशेषकर आदिवासी समुदायों के प्रति उनके योगदान को सदैव याद रखा जाएगा। BSNLEU श्री शिबू सोरेन को भावभीनी श्रद्धांजलि अर्पित करता है।