As has already been informed, a meeting of the Wage Negotiating Committee for the Non-Executives will be held at 15:00, hrs. tomorrow. The Recognised Unions have already demanded that Wage Revision of the Non-Executives should be settled with 5% fitment. At the same time, the AUAB is also organising agitational programmes, demanding immediate settlement of the Pay Revision / Wage Revision of the Executives and Non-Executives. Tomorrow’s meeting is taking place in this background. BSNLEU will take best efforts in tomorrow’s meeting.

BSNLEU is continuously pressing on the BSNL Management to immediately lift the ban on Compassionate Ground Appointments. BSNLEU is demanding that job should be provided to one of the family members of the employees who have died in the Covid pandemic and also to the families of the employees who have died in accidents while on duty. In this connection, the Supreme Court of India has given an important judgement yesterday the 07-06-2022. The Supreme Court has told that due to the untimely death of the employee, his family will be placed in financial hardship and making such families to wait for years is not compassionate on the part of the government. Based on this judgement, once again BSNLEU has written to the CMD BSNL, demanding to lift the ban on Compassionate Ground Appointments. We hope that, the BSNL Management will take the judgement of the Supreme Court in the right perspective and act accordingly.

As all of us are aware, the AUAB has decided to organise a Twitter Campaign on 14-06-2022, demanding immediate settlement of 3^rd Pay Revision/ Wage Revision issue. This Twitter Campaign has to be organised massively. This issue was discussed in detail in the CEC meeting of BSNLEU, held online on 02-06-2022. It is directed that, all the circle and district secretaries should immediately ensure that, such of our comrades who are having smart phone, but not having Twitter Account, open their Twitter Accounts immediately. All the circle and district unions are also requested to take all other steps to successfully organise the Twitter Campaign on 14-06-2022.

राष्ट्रीय मुद्रीकरण पाइपलाइन के नाम पर बीएसएनएल के मोबाइल टावरों और ऑप्टिक फाइबर को निजी हाथों को सौंपने के खिलाफ मानव श्रृंखला कार्यक्रम।

सरकार पहले ही बीएसएनएल के 14,917 मोबाइल टावर निजी हाथों को सौंपने का फैसला कर चुकी है । इस फैसले को लागू करने के लिए अति गतिशीलता के आधार पर कार्रवाई की जा रही है। पिछले साल के बजट (2021-2022) में यह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि सरकार बीएसएनएल और एमटीएनएल के मोबाइल टावरों और ऑप्टिक फाइबर को निजी हाथों को सौंपने के माध्यम से 40,000 करोड़ रुपये की कमाई करेगी । यदि बीएसएनएल के मोबाइल टावर और ऑप्टिक फाइबर को निजी को सौंप दिया जाता है तो बीएसएनएल को अपने स्वयं के मोबाइल टावरों और ऑप्टिक फाइबर का उपयोग करने के लिए पैसे का भुगतान करना पड़ेगा । इससे बीएसएनएल का अंत हो जाएगा । इसी तरह, सरकार ने भारतनेट के 2,80,000 किलोमीटर लंबाई के ऑप्टिक फाइबर केबल को निजी को सौंपने का निर्णय पहले ही ले लिया है। ये सभी कार्य राष्ट्रीय मुद्रीकरण पाइपलाइन के नाम पर किए जा रहे हैं। यह कुछ और नहीं बल्कि देश के सार्वजनिक क्षेत्र को मारने के लिए सरकार की समग्र खेल योजना का हिस्सा है। इसलिए, BSNLEU, AIBDPA और BSNLCCWF की समन्वय समिति (CoC) ने कर्मचारियों के बीच एक सप्ताह के अभियान का आयोजन करने का निर्णय लिया है, जिसका समापन दिनांक 07-07-2022 को मानव श्रृंखला कार्यक्रम के रूप में होगा। सीएचक्यू सभी सर्कल और जिला संघों से मानव श्रृंखला कार्यक्रम को सफलतापूर्वक लागू करने के लिए अब से कदम उठाने का आह्वान करता है।

पंजाबसर्किलमेंजेटीओएलआईसीईपरिणामोंकीघोषणानकरनेपर BSNLEU सीईसीकाप्रस्ताव।

पंजाबसर्किलकेजेटीओएलआईसीईपरिणामकईवर्षोंसेघोषितनहींकिएगएहैं, जिसकेपरिणामस्वरूपसैकड़ोंउम्मीदवारयहसर्कलमेंपीड़ितहैं।इसमुद्देपरनिदेशक (एचआर), बीएसएनएलकेसाथकईबारचर्चाकीगईहै, जिसमेंजनवरी-2020, अगस्त-2020 औरजून-2021 मेंआयोजितऔपचारिकबैठकेंशामिलहैं।कारपोरेटकार्यालयकेहस्तक्षेपनेइसमुद्देपरबहुतअधिकप्रगतिनहींकीहै।असलमेंयहसमस्यापंजाबसर्कलप्रशासनकानिर्माणहै।जेटीओएलआईसीईपिछलीपरीक्षाकीअपूर्णरिक्तियोंकोआगेबढ़ाएबिनाआयोजितकियागयाथा।इसकेबाद, पंजाबसर्कलप्रशासननेमाननीयकैटचंडीगढ़कोसूचितकियाकिबीएसएनएलमेंअनुसूचितजाति/अनुसूचितजनजातिआरक्षणकापालननहींकियाजारहाहै।तत्पश्चात्, पंजाबसर्कलप्रशासननेमाननीयपंजाबउच्चन्यायालयकोसूचितकियाकिसार्वजनिकक्षेत्रकीकंपनीहोनेकेनातेबीएसएनएलकोअनुसूचितजाति/अनुसूचितजनजातिआरक्षणकोलागूकरनाहोगा।पंजाबसर्कलप्रशासनद्वारालियागयाऐसाविरोधाभासीरुखइससमस्याकामूलकारणहै।पंजाबसर्किलमेंजेटीओएलआईसीईकेपरिणामोंकीघोषणानकिएजानेसेनॉनएक्ज़िक्यूटिव्सविशेषरूपसेसीधेभर्तीकिएगएजेईकोभारीनुकसानहुआहै।इसलिए BSNLEU कीकेंद्रीयकार्यकारीसमितिकीयहबैठककॉर्पोरेटप्रबंधनसेआग्रहकरतीहैकिवहसर्वोत्तमप्रयासकरेताकियहसुनिश्चितकियाजासकेकिपंजाबसर्कलमेंजेटीओएलआईसीईपरिणामजल्दसेजल्दघोषितकिएजासकें।

तीसरे वेतन संशोधन पर BSNLEU की सीईसी बैठक में पारित प्रस्ताव ।

बीएसएनएल में तीसरे वेतन संशोधन का निपटारा न किए जाने से कर्मचारियों में हताशा और निराशा पैदा हो गई है। जबकि कंपनी के शीर्ष प्रबंधकों अर्थात् सीजीएम, पीजीएम, जीएम आदि को वेतन संशोधन के साथ-साथ 7वें सीपीसी की सिफारिशों के आधार पर उनके सभी भत्तों में संशोधन प्राप्त हुआ है, इन अधिकारियों के अधीन काम करने वाले कर्मचारियों को उनके वेतन संशोधन से वंचित कर दिया गया है। ऐसी विषम स्थिति देश के किसी भी सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम में नहीं है। सरकार का यह रुख कि बीएसएनएल के कर्मचारी तीसरे वेतन संशोधन के हकदार नहीं हैं क्योंकि कंपनी घाटे में चल रही है, अस्थिर है। यह निर्विवाद तथ्य है कि बीएसएनएल केवल उत्तरोत्तर सरकारों की गलत नीतियों के कारण घाटे में चल रहा है। उदाहरण के लिए, निजी ऑपरेटरों ने 2014 में अपनी 4G सेवा शुरू की थी। हालांकि, 8 साल बाद भी बीएसएनएल अपनी 4G सेवा शुरू नहीं कर पाया है। इससे कंपनी की वित्तीय स्थिति गंभीर रूप से प्रभावित हुई है। लेकिन, यह पूरी तरह से सरकार की नीति का परिणाम है। कर्मचारियों को इससे कोई लेना-देना नहीं है। इसलिए, कर्मचारियों को वेतन संशोधन से इनकार करना और इसे कंपनी की वित्तीय स्थिति से जोड़ना पूरी तरह से अस्वीकार्य है। तीसरे वेतन संशोधन का निपटारा नहीं होने के कारण करीब 10 हजार नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स स्थगन की समस्या से जूझ रहे हैं। कई कर्मचारियों को पिछले 4 वर्षों से उनकी वार्षिक वेतन वृद्धि नहीं मिली है। इसके परिणामस्वरूप, ये कर्मचारी पूरी तरह से निराश हैं। अत: BSNLEU की केन्द्रीय कार्यकारी समिति की यह बैठक मांग करती है कि बीएसएनएल प्रबंधन और दूरसंचार विभाग को कर्मचारियों के वेतन संशोधन के शीघ्र निपटान के लिए तत्काल कदम उठाने चाहिए।

अनुकंपा के आधार पर नियुक्तियों-CGA पर लगाए गए प्रतिबंध को तत्काल हटाने की मांग करने के बारे में संकल्प ।

BSNL प्रबंधन ने शुरू में  दिनांक 31-03-2022 तक अनुकंपा के आधार पर नियुक्तियों पर प्रतिबंध लगा दिया था। इसके बाद बीएसएनएल बोर्ड ने अनुकंपा के आधार पर नियुक्तियों पर इस प्रतिबंध को अनिश्चितकाल के लिए बढ़ा दिया है। वीआरएस-2019 के माध्यम से BSNL प्रबंधन ने पहले ही 50% कर्मचारियों की छंटनी कर दी है, जिनकी संख्या लगभग 80,000 है । वीआरएस के तहत कर्मचारियों की इतनी बड़े पैमाने पर छंटनी के बाद अनुकंपा आधार नियुक्तियों पर प्रतिबंध जारी रखने का कोई औचित्य नहीं है । यह प्रतिबंध उन परिवारों के लिए अत्यधिक कठिनाइयों का कारण बन रहा है जिन्होंने कोविड -19 महामारी में अपने एकमात्र रोटी कमाने वालेको खो दिया है । अब तक 238 कर्मचारी कोविड-19 के शिकार हो चुके हैं । यह बीएसएनएल प्रबंधन का कर्तव्य है कि वह इन कोविड पीड़ितों के परिवार के सदस्यों में से किसी एक को नौकरी प्रदान करे । अनुकंपा के आधार पर ऐसी नियुक्ति प्रदान करके ही उन परिवारों की वित्तीय कठिनाइयों को एक निश्चित सीमा तक कम किया जा सकता है । इसके अलावा कई कर्मचारियों की मृत्यु अपने कर्तव्यों का पालन करते हुए दुर्घटनाओं में  हो गई हैं । इन पीड़ितों के परिवार के सदस्यों में से किसी एक को नियुक्ति प्रदान करना बीएसएनएल प्रबंधन का कर्तव्य है। इसके मद्देनजर, BSNLEU की केंद्रीय कार्यकारी समिति की बैठक में BSNL प्रबंधन से अनुकंपा के आधार पर नियुक्तियों पर प्रतिबंध तुरंत हटाने और उन कर्मचारियों के परिवारों को नौकरी प्रदान करने का आग्रह किया गया है जिनकी मृत्यु कोविड-19 के कारण और ड्यूटी के दौरान दुर्घटनाओं में भी हुई है ।

लुधियाना के यौन उत्पीड़न के मामले पर त्वरित कार्रवाई की मांग करते हुए BSNLEU सीईसी बैठक का प्रस्ताव।

BSNLEU ने लुधियाना में युवा महिला कर्मचारियों के साथ हो रहे उत्पीड़नों के बारे में बीएसएनएल के शीर्ष प्रबंधन के ध्यान में कई बार लाया है। BSNLEU ने जोर देकर कहा है कि लुधियाना में जो कुछ भी हो रहा है वह यौन उत्पीड़न के अलावा और कुछ नहीं है । लुधियाना में युवा महिला कर्मचारियों के तबादले और अन्य प्रकार के उत्पीड़न किए जा रहे हैं। इन सभी उत्पीड़नों का उद्देश्य युवा महिला कर्मचारियों को लुधियाना दूरसंचार जिले के शीर्ष अधिकारी की यौन इच्छा के सामने झुकने के लिए मजबूर करना है। तथापि, यह अत्यंत दुर्भाग्यपूर्ण है कि बीएसएनएल प्रबंधन लुधियाना में हो रहे घटनाक्रमों पर पूरी तरह से चुप है । बीएसएनएल के शीर्ष प्रबंधन द्वारा बरती जा रही चुप्पी ने लुधियाना में यौन उत्पीड़न के अपराधी को प्रोत्साहित किया है। बीएसएनएल का शीर्ष प्रबंधन कार्य स्थलों पर महिला कर्मचारियों को सुरक्षा प्रदान करने के लिए देश की सर्वोच्च अदालत द्वारा निर्धारित दिशा-निर्देशों को लागू करने के लिए कर्तव्यबद्ध है। परंतु, यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि बीएसएनएल प्रबंधन इस मामले में विफल रहा है। बीएसएनएल के शीर्ष प्रबंधन की उदासीनता ने लुधियाना की एक युवा महिला कर्मचारी को वेतन के नुकसान का सामना करते हुए अनिश्चितकाल के लिए छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर कर दिया है । यह बताने की जरूरत नहीं है कि महिला कर्मचारी वेतन के नुकसान पर इतनी लंबी छुट्टी पर चली गई है । इसकी वजह यौन उत्पीड़न से बचना है जिसका सामना लुधियाना में किया जाता है। यह घटना इस बारे में बताती है कि लुधियाना महिला कर्मचारियों के लिए कितना असुरक्षित है । निश्चित रूप से लुधियाना में जो घटनाक्रम हो रहा है वह बीएसएनएल के शीर्ष प्रबंधन की छवि पर एक काला निशान है। अत: BSNLEU की केन्द्रीय कार्यकारी समिति की यह बैठक बीएसएनएल प्रबंधन के साथ-साथ दूरसंचार विभाग से लुधियाना में महिला कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए तत्काल आवश्यक उपचारात्मक कार्रवाई करने का आग्रह करती है ।