AUAB द्वारा बड़े पैमाने पर कल आयोजित ट्विटर अभियान ने माननीय मंत्री और दूरसंचार विभाग को सही संकेत भेजा है।

BSNLEU का CHQ एक बार फिर AUAB के सभी यूनियनों और एसोसिएसंस को कल के ट्विटर अभियान को एक बड़े पैमाने पर सफल बनाने के लिए बधाई देता है। कल हमने बताया कि 38,100 ट्वीट किए गए थे। हालांकि कल शाम तक #BSNL_PayRevision के साथ करीब 40 हजार ट्वीट किए जा चुके हैं। ट्विटर के इतने बड़े अभियान ने माननीय संचार मंत्री के साथ-साथ दूरसंचार विभाग को सही संदेश दिया है कि बीएसएनएल कर्मचारियों के तीसरे वेतन संशोधन/वेतन संशोधन को इस तरह से खारिज नहीं किया जा सकता है। ट्विटर अभियान की सफलता ने नई उम्मीद दी है कि AUAB बीएसएनएल कर्मचारियों के तीसरे वेतन संशोधन / वेतन संशोधन का निपटारा सुनिश्चित करेगा।

दरभंगा एसएसए के 140 रेग्युलर मज़दूर को प्रेसिडेंशियल ओर्डर जारी करें : BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखा है ।

वर्ष 2002 में बिहार सर्कल के दरभंगा जिले से संबंधित 140 टीएसएम को रेग्युलर मज़दूर के रूप में नियुक्त किया गया था। इन सभी को दिनांक 01-10-2000 से पहले अस्थायी दर्जा प्रदान किया गया था। लेकिन, अभी भी उन्हें प्रेसिडेंशियल ओर्डर जारी नहीं किए गए हैं। 140 आर.एम. में से कुछ कर्मचारियों की मौत हो चुकी है और कई अन्य सेवानिवृत्त हो चुके हैं। राष्ट्रपति के आदेश जारी न किए जाने के कारण उन्हें पेंशन/पारिवारिक पेंशन का निपटान नहीं किया गया है। सीएचक्यू ने इस मामले को उठाया है और निदेशक (एचआर) को एक विस्तृत पत्र लिखा है।

दिनांक 21.06.2022 को आयोजित किए जाने वाले AUAB के धरना कार्यक्रम के लिए तुरंत तैयारी शुरू करें।

जैसा कि पहले ही सूचित किया जा चुका है एयूएबी दिनांक 21.06.2022 को पूरे देश में एक दिवसीय धरना का आयोजन करेगा। यह धरना बीएसएनएल के एक्ज़िक्यूटिव्स और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स की ज्वलंत समस्याओं पर आयोजित किया जा रहा है। सीएचक्यू सर्कल और जिला यूनियनों से अनुरोध करता है कि वे 21.06.2022 को दिन भर के धरना कार्यक्रम को सफलतापूर्वक आयोजित करने के लिए तुरंत तैयारी शुरू करें। इस धरना कार्यक्रम में अधिक से अधिक संख्या में साथियों की भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए एयूएबी के अन्य घटकों के साथ प्रभावी समन्वय किया जा सकता है।

In the Formal Meeting held with the Director (HR) on 13.06.2022, BSNLEU took up the issue of non-granting of special increments to the deserving sports personnel. At the same time, special increments have been sanctioned to the 3 officials working / worked in the Corporate Office. The GM(Admn.) argued that everything has been done properly. However, BSNLEU insisted to examine the file, which was accepted by the Director (HR). Accordingly, Com.P.Abhimanyu, GS and Com.John Verghese, Dy.GS, went through the Committee’s Report today, in the GM(Admn)’s office. It is found that, out of the 33 cases received by the Corporate Office, only 3 cases have been approved and the remaining 30 cases have been rejected. Only the cases of 3 officials of the Corporate Office have been approved. It is found that many cases duly recommended by various CGMs have gone missing and not at all looked into by the Committee. Many deserving cases have also been rejected by the Committee. Prima-facie, it appears that the Committee meeting had taken place, only to approve the cases of 3 Corporate Office officials. BSNLEU will once again write to the Director (HR) in this connection. In the meanwhile, Sports Personnel, whose cases have been recommended and sent to the Corporate Office by their CGMs, may e-mail a copy of their CGM office letter on bsnleuchq@gmail.com.

The CHQ of BSNLEU once again congratulates all the unions and associations of the AUAB, for making yesterday’s Twitter Campaign a massive success. Yesterday, we informed that 38,100 tweets were made. However, by evening yesterday, around 40,000 tweets have been made with the #BSNL_PayRevision hashtag. Such a huge Twitter Campaign has certainly sent the right signal to the Hon’ble Minister of Communications, as well as to the DoT that, the 3^rd Pay Revision / Wage Revision of BSNL employees cannot be dismissed just like that. The success of the Twitter Campaign has given the confidence that, the AUAB will move on the top- gear for  settling the 3^rd Pay Revision / Wage Revision of BSNL employees.

As has already been communicated, the AUAB will be organising day long dharna throughout the country on 21.06.2022. The dharna is being organised on the burning problems of the Executives and Non-Executives of BSNL. The CHQ requests the circle and district unions to immediately start preparations for successfully organising the day long dharna on 21.06.2022. Effective co-ordination may be done with the other constituents of the AUAB, to ensure the participation of maximum number of comrades in this dharna.

निदेशक (मानव संसाधन) और BSNLEU के बीच औपचारिक बैठक : बीएसएनएल के नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए एक नई प्रमोशन पोलीसी का कार्यान्वयन।

दिनांक 13-06-2022 को आयोजित औपचारिक बैठक में BSNLEU ने बताया कि एक्ज़िक्यूटिव्स प्रमोशन पोलीसी (ईपीपी) और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स प्रमोशन पोलीसी (एनईपीपी) के बीच कई भेदभाव हैं। BSNLEU ने यह भी बताया कि एनईपीपी के भीतर भी दूरसंचार विभाग से अवशोषित कर्मचारियों और बीएसएनएल द्वारा सीधे भर्ती किए गए कर्मचारियों के बीच भेदभाव किया जाता है। यूनियन ने मांग की कि एक नई पदोन्नति नीति की आवश्यकता है जो इन सभी भेदभावों को दूर करेगी। इसी तरह, यूनियन ने यह भी बताया कि एनईपीपी के लिए समझौते पर 14 साल पहले हस्ताक्षर किए गए थे और इस अवधि के दौरान बहुत सारे बदलाव हुए हैं। अत: नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए नई प्रमोशन पोलीसी का कार्यान्वयन अनिवार्य हो गया है। निदेशक (मानव संसाधन) ने धैर्यपूर्वक सुनवाई की और बताया कि इस मुद्दे पर गौर किया जाएगा।  

निदेशक (मानव संसाधन) और BSNLEU के बीच औपचारिक बैठक 13-06-2022 को आयोजित की गई :  JE LICE, JAO LICE, JTO (OL) LICE, दूरसंचार तकनीशियन LICE और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के अन्य LICEs का आयोजन।

BSNLEU ने पुरजोर मांग की है कि JE LICE, JAO LICE, JTO (OL) LICE, दूरसंचार तकनीशियन एलआईसीई और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के अन्य एलआईसीई को तुरंत आयोजित किया जाना चाहिए। निदेशक (मानव संसाधन) ने उत्तर दिया कि जेई एलआईसीई के लिए अधिसूचना जल्द ही जारी की जाएगी और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के अन्य सभी एलआईसीई को आयोजित करने के लिए भी कदम उठाए जाएंगे।

AUAB’s Twitter Campaign, demanding 3^rd Pay Revision to BSNL’s Executives and 3^rd Wage Revision to the Non-Executives is a grand success. 38,100 tweets have been made. Hats off to all the leaders and comrades who have taken the great efforts for this.