Strong rumours are going on, stating that the BSNL Management and the  DoT are moving seriously in the direction of implementing one more VRS in BSNL. To discuss this issue and to finalise the united strategy,  an online meeting of all unions and associations is being held at 07:30 pm on Saturday the 14-09-2024. 

सरकार एक और वीआरएस क्यों लागू करना चाहती है ?

ऐसी अफवाहें जोरों पर हैं कि बीएसएनएल प्रबंधन और दूरसंचार विभाग एक और वीआरएस लागू करना चाहते हैं। एक वीआरएस पहले ही लागू हो चुका है। प्रबंधन को उम्मीद थी कि 30,000 कर्मचारी उस वीआरएस को चुनेंगे। लेकिन, 80,000 कर्मचारी वीआरएस पर चले गए। यह प्रबंधन के लक्ष्य से दो गुना से भी ज़्यादा है। इसके बाद भी बीएसएनएल की वित्तीय स्थिति में कोई सुधार नहीं हुआ है। ऐसा इसलिए है क्योंकि बीएसएनएल अपनी 4G और 5G सेवाएं शुरू नहीं कर पाया है। सरकार ने सोची-समझी रणनीति के तहत बीएसएनएल की 4G लॉन्चिंग में देरी करने के लिए निम्नलिखित बाधाएँ खड़ी की हैं।

1. सरकार ने बीएसएनएल को अपने मौजूदा 49,300 बीटीएस को अपग्रेड करके 4G सेवा शुरू करने की अनुमति नहीं दी।
2. सरकार ने बीएसएनएल को नोकिया, एरिक्सन, सैमसंग आदि जैसे प्रतिष्ठित विक्रेताओं से अपने 4G उपकरण खरीदने की अनुमति नहीं दी। बीएसएनएल द्वारा 1,00,000 बीटीएस खरीदने के लिए जारी टेंडर को सरकार ने रद्द कर दिया।
3. सरकार ने शर्त लगाई कि बीएसएनएल को अपने 4G उपकरण केवल भारतीय कंपनियों से ही खरीदने चाहिए।

बीएसएनएल ने 1,00,000 4G बीटीएस की आपूर्ति के लिए मई-2023 में टीसीएस और आईटीआई के साथ क्रय आदेश दिया। 1 साल 4 महीने हो चुके हैं। फिर भी कोई नहीं बता सकता कि टीसीएस बीएसएनएल के 4G नेटवर्क को कब चालू करेगी। बीएसएनएल के ग्राहक इस बात से निराश हैं कि कंपनी हाई स्पीड डेटा सेवा देने में असमर्थ है।

*सरकार द्वारा बनाई गई उपरोक्त बाधाएं ही वे कारण हैं, जिनके कारण बीएसएनएल को पुनर्जीवित नहीं किया जा सका।* इन परिस्थितियों में सरकार एक और वीआरएस लागू करना चाहती है। अब यह स्पष्ट है कि कर्मचारियों की संख्या में और कटौती करना सरकार द्वारा उठाया गया एक बड़ा कदम है, *बीएसएनएल को कुछ कॉरपोरेट्स, जैसे अंबानी या अडानी को सौंपना।*

इस खतरे को समझे बिना कुछ साथी यूनियन को सलाह दे रहे हैं कि वे अगले वीआरएस के कार्यान्वयन से पहले वेतन संशोधन पर मोल-तोल करके समझौता कर लें। वेतन संशोधन का समझौता और बीएसएनएल का पुनरुद्धार निश्चित रूप से यूनियनों और एसोसिएशनों का सबसे बड़ा एजेंडा है। लेकिन, अगर हम बीएसएनएल को कॉरपोरेट्स के हाथों में जाने से रोकना चाहते हैं, तो हमें प्रबंधन और सरकार द्वारा एक और वीआरएस लागू करने के प्रयास को विफल करना होगा।

Strong rumours are doing the rounds, stating that, BSNL Management and the DoT want to implement one more VRS. One VRS is already implemented. Management expected 30,000 employees would opt for that VRS. But, 80000 employees went on VRS. This is more than two times of the Management's target. Even after this, there is no improvement in BSNL's financial condition. This is because, BSNL has not been able to launch its 4G and 5G services. In a well calculated manner, the Government created the following road-blocks to delay BSNL's 4G launching.

1. Government did not allow BSNL to launch 4G service, by upgrading it's existing 49,300 BTSs. 

2. Government did not permit BSNL to procure its 4G equipments from reputed vendors like Nokia, Ericsson, Samsung, etc. The tender floated by BSNL to procure 1,00,000 BTSs was cancelled by the Government.

3. Government imposed the condition that, BSNL should purchase it's 4G equipments only from Indian companies. 

BSNL placed Purchasing Order with TCS and ITI in May 2023, for the supply of 1,00,000 4G BTSs.  It is already 1 year and 4 months. Still, nobody can tell when TCS will commission BSNL's 4G network. BSNL customers are frustrated that, the Company is unable to provide high speed data service. 

The above mentioned road blocks created by the government are the reasons why BSNL could not be revived. Under these circumstances, Government wants to implement one more VRS. Now,  it is crystal clear that, cutting down the employees' strength further, is a major step being taken by the Government, to handover BSNL to some corporates, may be,  Ambani or Adani.

Without realising this danger, some comrades are advising the Union to bargain and settle Wage Revision, before the implementation of next VRS. Settlement of Wage Revision and Revival of BSNL are certainly the top most agenda of the unions and associations. But, if we want to stop BSNL being handed over to the corporates, then, we have to defeat the attempt of the Management and the Government to implement one more VRS.

कॉरपोरेट कार्यालय द्वारा संवेदनशील पदों की सूची प्रेषित करने वाला पत्र।

कॉरपोरेट कार्यालय द्वारा दिनांक 28.08.2024 को पत्र जारी किया गया है, जिसमें कॉर्पोरेट कार्यालय, सीजीएम कार्यालय, एसएसए एवं व्यावसायिक इकाईयां, टेलीकॉम फैक्ट्री तथा सिविल एवं इलेक्ट्रिकल विंग में संवेदनशील पदों की सूची संलग्न है। पत्र में आगे कहा गया है कि, इन संवेदनशील पदों पर तैनात अधिकारियों को दो/तीन वर्ष में एक बार रोटेट किया जाना चाहिए, ताकि निहित स्वार्थों को विकसित होने से रोका जा सके। इस पत्र में निहित कॉर्पोरेट कार्यालय के निर्देशों का कड़ाई से कार्यान्वयन सुनिश्चित करने के लिए यह पत्र सर्किल एवं जिला यूनियनों को प्रसारित किया जा रहा है।

Corporate Office has issued letter on 28.08.2024, enclosing the list of sensitive posts in the Corporate Office, CGM Offices, SSA and Business Units, Telecom Factory and Civil and Electrical Wings. The letter further states that, the officers posted in these sensitive posts should be rotated once in two / three years, to avoid developing vested interests. This letter is being circulated to the circle and district unions to ensure the strict implementation of the Corporate Office instructions contained in this letter.  

महासचिव ने BSNLEU, चेन्नई सर्किल की सर्किल कार्यकारी समिति की बैठक को संबोधन किया। 

BSNLEU की चेन्नई सर्किल यूनियन ने आज अपनी सर्किल कार्यकारी समिति की बैठक आयोजित की। बैठक फूल बाजार स्थित सर्किल यूनियन कार्यालय में आयोजित की गई। सर्किल अध्यक्ष साथी बाशा ने अध्यक्षता की। सर्किल सचिव साथी श्रीधरसुब्रमण्यन ने सभी का स्वागत किया तथा सर्किल यूनियन की कार्यप्रणाली पर एक नोट प्रस्तुत किया। महासचिव साथी पी. अभिमन्यु ने बैठक को संबोधित किया तथा बीएसएनएल की वित्तीय स्थिति, वेतन संशोधन, बीएसएनएल की 4G लांचिंग तथा नोन एक्ज़िक्यूटिव्स के अन्य महत्वपूर्ण मुद्दों जैसे विभिन्न मुद्दों पर विस्तार से बात की। सर्किल कार्यकारी के सभी सदस्यों ने विचार-विमर्श में भाग लिया। साथीपी अभिमन्यु, महासचिव ने बैठक में उठाए गए अखिल भारतीय स्तर के मुद्दों को भी स्पष्ट किया। विभिन्न मुद्दों पर गहन चर्चा की गई, जिसके आधार पर बैठक में महत्वपूर्ण निर्णय लिए गए।

Chennai Circle Union of BSNLEU conducted it’s Circle Executive Committee meeting today. Meeting is held in the Circle Union office, at Flower Bazar. Com.Basha, Circle President, presided over. Com.Sridharasubramaniyan, Circle Secretary, welcomed everyone and presented a note on the functioning of the Circle Union. Com.P.Abhimanyu, General Secretary, addressed the meeting and spoke at length on various issues such as BSNL’s financial condition, Wage Revision, BSNL’s 4G launching and other important issues of the Non-Executives. All the members of the Circle Executive participated in the deliberations. Com.P.Abhimanyu, GS, also clarified the All India level issues raised in the meeting. Indepth discussions were held on various issues, based on which important decisions are taken in the meeting.

एलटीसी बंद करने के बारे में BSNLEU ने सीएमडी बीएसएनएल को लिखा पत्र।

बीएसएनएल कर्मचारियों के लिए एलटीसी की सुविधा वर्ष 2009-10 से बंद कर दी गई है, जिसका कारण कंपनी की खराब वित्तीय स्थिति है। जहां बीएसएनएल कर्मचारियों को एलटीसी नहीं दी जा रही है, वहीं दूरसंचार विभाग से प्रतिनियुक्ति पर बीएसएनएल में कार्यरत अधिकारियों को इसका लाभ मिल रहा है। यह पूरी तरह से भेदभाव है। इसके अलावा, सरकार और बीएसएनएल प्रबंधन दोनों का दावा है कि बीएसएनएल की वित्तीय स्थिति में काफी सुधार हुआ है और कंपनी ने "ऑपरेशन प्रॉफिट" कमाना शुरू कर दिया है। कंपनी की वित्तीय स्थिति में यह सुधार कर्मचारियों के योगदान के बिना नहीं आ सकता था। इसे देखते हुए BSNLEU ने आज सीएमडी बीएसएनएल को पत्र लिखकर बीएसएनएल कर्मचारियों को एलटीसी की सुविधा का लाभ उठाने की अनुमति देने की मांग की है।

Com. Soosai Maria Antony Viagappan, District Secretary, BSNLEU, Tirunelveli, Tamil Nadu Circle, has donated Rs.5,000/- to the CHQ of BSNLEU, on the occasion of the marriage of his son, Shri S.Thanga Pebinson with Ms.Ruby Agnes, celebrated on 8th September, 2024. CHQ conveys it's best wishes and warm greetings to the newly married couple. CHQ also conveys it's thanks to Com. Soosai Maria Antony Viagappan.