As regards holding various LICEs for the Non-Executives, the Directors of BSNL Board have assured that, general notifications would be issued by 30^th November, 2021. So far as the Non-Executives are concerned, these general notifications are to be issued by the Establishment Branch of the Corporate Office. Hence, Com.P.Abhimanyu, GS, met Shri Saurabh Tyagi, Sr.GM(Estt.), today and discussed the issue. He requested the Sr.GM(Estt.) to take the needful steps for issuing the notifications by 30^th November, 2021. The Sr.GM(Estt.) replied positively and told that he is already on the job.

वरिष्ठ ट्रेड यूनियन नेता साथी वी. सुब्बुरामन, जनरल सेक्रेटरी, टेपू-Com. V. Subburaman, General Secretary, TEPU का निधन हो गया।

वरिष्ठ ट्रेड यूनियन नेता और Telecom Employees Progressive Union के महासचिव साथी वी. सुब्बुरामन का आज चेन्नई में निधन हो गया है । वह पिछले कई सालों से कैंसर के खिलाफ जूझ रहे थे।  साथी सुब्बुरामन एक ईमानदार, समर्पित और निस्वार्थ नेता थे, जिन्होंने ट्रेड यूनियन आंदोलन में अपना पूरा जीवन योगदान दिया था । बीएसएनएल की यूनियनों और संघों की एकता को मजबूत करने में उनके योगदान को हमेशा याद किया जाएगा। बीएसएनएलईयू-BSNLEU साथी सुब्बुरामन को श्रद्धांजलि देता है और उनके परिवार, सभी साथियों और दोस्तों के प्रति हार्दिक संवेदना प्रकट करता है ।

Veteran trade union leader and General Secretary of Telecom Employees Progressive Union (TEPU), Com.V. Subburaman, passed away at Chennai today. He had been battling against cancer for the past several years. Com.V.Subburaman was a honest, dedicated and selfless leader, who had contributed his entire life to the trade union movement. His contributions in strengthening the unity of the unions and associations of BSNL, will always be remembered. BSNLEU pays it’s respectful homage to Com.V. Subburaman and conveys it’s heartfelt condolences to his family, comrades and friends.

The Co-ordination Committee of BSNLEU, AIBDPA and BSNLCCWF, has prepared a pamphlet against the “National Monetisation Pipeline”. This pamphlet is to be widely circulated among the employees. The CHQ will print the pamphlet in English and Hindi. The non-Hindi speaking circle unions are requested to translate and print the pamphlet in the regional languages and distribute the same among to the employees.

राष्ट्रीय मुद्रीकरण पाइपलाइन-National Monetisation Pipeline के खिलाफ लड़ाई करें । सर्कल और जिला यूनियनों से अनुरोध है कि वे हर संभव प्रयास करें।

दिनांक 17.10-2021 को आयोजित की गई बीएसएनएलईयू-BSNLEU की ऑनलाइन सीईसी मीटिंग-Online CEC Meeting में राष्ट्रीय मुद्रीकरण पाइपलाइन-National Monetisation Pipeline के खिलाफ कर्मचारियों को पूरी तरह से लामबंद करने का आह्वान किया गया है । बीएसएनएलईयू-BSNLEU, एआईबीडीपीए-AIBDPA और बीएसएनएलसीसीडब्ल्यूएफ-BSNLCCWF की समन्वय समिति-Coordination Committee ने कई कार्यक्रम आयोजित करने का निर्णय लिया है।  इसके अनुसार *दिनांक 09.11.2021 को विरोध प्रदर्शन आयोजित किए जाने हैं ।* कर्मचारियों के साथ-साथ जनता के बीच सर्कल और जिला स्तरीय सम्मेलनों-Circle and District level Conventions और हस्ताक्षर अभियान-Signature Campaigns का आयोजन भी किया गया है ।  पहले कदम के रूप में, सीएचक्यू-CHQ ने सभी सर्कल और जिला यूनियनों से दिनांक 09-11-2021 को आयोजित होने वाले विरोध प्रदर्शन-Protest Demonstrations में अधिकतम संख्या में कर्मचारियों-Employees, पेंशनभोगियों-Pensioners और केज़्यूल और ठेका कर्मियों-Casual and Contract Workers को जुटाने के लिए तत्काल प्रयास करने का आह्वान किया है । इसके अलावा, अब से हस्ताक्षर अभियान-Signature Campaign और सम्मेलनों-Conventions को सफलतापूर्वक आयोजित करने के लिए अधिकतम प्रयास भी किए जाने चाहिये । 

The CEC meeting of BSNLEU, held online on 17.10.2021, has called on to fully mobilise the employees against the National Monetisation Pipeline. The Co-ordination Committee of BSNLEU, AIBDPA and BSNLCCWF, has decided to organise a series of programmes.  According to this, protest demonstrations are to be organised on 09.11.2021. Holding of circle and district level conventions and signature campaign among the employees, as well as the public, have also been called on.  As the first step, CHQ calls upon all the circle and district unions to take immediate efforts for mobilising maximum number of employees, pensioners, and the casual & contract workers in the demonstration to be held on 09.11.2021.  Further, from now onwards, maximum efforts may also be taken for successfully organising the signature campaign and the conventions.

जेटीओ एलआईसीई-JTO LICE के परिणामों की घोषणा न करना और चाइल्ड केयर लीव -Child Care Leave का लाभ उठाने में लगाए गए अनुचित प्रतिबंध : पंजाब सर्कल-Punjab Circle का मामला।

साथी पी.अभिमन्यु, जनरल सेक्रेटरी-Com. P. Abhimanyu, General Secretary  ने आज सीनियर जनरल मेनेजर(एस्ट), श्री सौरभ त्यागी-Shri Saurabh Tyagi, Senior General Manager (est) से बात की और निम्नलिखित दो मुद्दों की ओर उनका ध्यान आकर्षित किया  : 

*(अ) पंजाब सर्कल-Punjab Circle में जेटीओ एलआईसीई -JTO LICE परिणामों की घोषणा न करना* ।

*(ब)पंजाब सर्कल-Punjab Circle में चाइल्ड केयर लीव (सीसीएल)-Child Care Leave(CCL) का लाभ उठाने में लगाए गए अनुचित प्रतिबंध ।*

जनरल सेक्रेटरी ने सीनियर जनरल मेनेजर (एस्ट) को बताया कि पंजाब सर्कल में जेटीओ एलआईसीई परिणाम घोषित न करने के संबंध में निदेशक (एचआर)-Director(HR) और बीएसएनएलईयू-BSNLEU के बीच हुई औपचारिक बैठक-Formal Meeting में जो सहमति बनी है उसे लागू नहीं किया गया है । जनरल सेक्रेटरी ने यह भी शिकायत की कि अमृतसर जिले में चाइल्ड केयर लीव-Child Care Leave का लाभ उठाने के लिए अकारण प्रतिबंध लगाए जा रहे हैं, जो डीओपी एंड टी-DoP&T के आदेशों का उल्लंघन है । सीनियर जनरल मेनेजर ने आश्वासन दिया कि दोनों मुद्दों पर शीघ्रता से आवश्यक कार्रवाई की जाएगी। 

दिनांक 01.01.2007 और 07.05.2007 के बीच नियुक्त (टीटीए-TTA के अलावा) नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के वेतन में कमी : बीएसएनएलईयू-BSNLEU ने फिर एक बार निदेशक (एचआर)-Director(HR) को पत्र लिखा है जिसमें आवश्यक कार्रवाई की मांग की गई है।

नॉन-एक्ज़िक्यूटिव्स का का एक वर्ग ( टीटीए के अलावा ) है जिसे  01.01.2007 और 07.05.2007 के बीच नियुक्त किया गया था वह पूर्व संशोधित वेतनमान में उनके वेतन की तुलना में वेतन में कमी का सामना कर रहे हैं। इन कर्मचारियों से पूर्व में पुनरीक्षित वेतनमान में दी गई अतिरिक्त राशि की वसूली कर ली गई है। बीएसएनएलईयू ने 15-10-2020 के पत्र के माध्यम से निदेशक (एचआर) को पहले ही पत्र लिखकर आवश्यक उपचारात्मक आवश्यक कार्रवाई की मांग की है। लेकिन, कोई कार्रवाई नहीं की गई है । आज एक बार फिर निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर इस मुद्दे पर तत्काल हस्तक्षेप करने की मांग की गई है ।