BSNL Management has been adopting an indifferent attitude by not placing the Wage Agreement for approval before the Management Committee and the Board of Directors. The prolonged delay for the approval of Wage Agreement has caused widespread resentment among employees. In this backdrop, all the General Secretaries and representatives of the unions and associations in BSNL reviewed the situation in a meeting held on 18.12.2025 and unanimously decided to launch a countrywide agitational programme on 08th January 2026. The meeting also decided to assess the response of the Management on various HR issues, particularly the placement of the Wage Negotiation Committee report and its recommendations for approval by the Board and onward submission to the DoT, as well as issues pertaining to the Chennai Telecom District (CHTD) and Tamil Nadu Circle. It was further decided that if the Wage Agreement is not placed for approval in the forthcoming Board meeting, and if no satisfactory response is received from the Management on the above HR issues, a formal notice of the agitational programme will be served on the Management by the end of this month. As part of the agitational programme, on 08th January 2026, Executives and Non-Executives across the country will participate in lunch-hour demonstrations to protest against the continued indifferent attitude of the BSNL Management towards staff issues, including the settlement of the 3rd PRC and the Wage Agreement.

वेतन समझौते की मंज़ूरी में  और HR मुद्दों के निपटारे में देरी – 08.01.2026 को देशव्यापी आंदोलन कार्यक्रम।
BSNL मैनेजमेंट, मैनेजमेंट कमेटी और बोर्ड ऑफ़ डायरेक्टर्स के सामने वेतन समझौते को मंज़ूरी के लिए पेश न करके उदासीन रवैया अपना रहा है। वेतन समझौते की मंज़ूरी में लंबी देरी से कर्मचारियों में व्यापक गुस्सा है। इसी पृष्ठभूमि में, BSNL से जुडे सभी यूनियनों और एसोसिएशनों के जनरल सेक्रेटरीयोंने और प्रतिनिधियों ने 18.12.2025 को हुई एक बैठक में स्थिति की समीक्षा की और सर्वसम्मति से 08 जनवरी 2026 को देशव्यापी आंदोलन कार्यक्रम शुरू करने का फैसला किया। बैठक में मैनेजमेंट के विभिन्न HR मुद्दों पर प्रतिक्रिया का आकलन करने का भी फैसला किया गया, खासकर वेतन वार्ता समिति की रिपोर्ट और उसकी सिफारिशों को बोर्ड द्वारा मंज़ूरी के लिए पेश करने और आगे DoT को भेजने, साथ ही चेन्नई टेलीकॉम डिस्ट्रिक्ट (CHTD) और तमिलनाडु सर्कल से संबंधित मुद्दों पर। यह भी फैसला किया गया कि अगर आने वाली बोर्ड बैठक में वेतन समझौते को मंज़ूरी के लिए पेश नहीं किया जाता है, और अगर उपरोक्त HR मुद्दों पर मैनेजमेंट से कोई संतोषजनक जवाब नहीं मिलता है, तो इस महीने के अंत तक मैनेजमेंट को आंदोलन कार्यक्रम का औपचारिक नोटिस दिया जाएगा। आंदोलन कार्यक्रम के हिस्से के रूप में, 08 जनवरी 2026 को, देश भर के एग्जीक्यूटिव और नॉन-एग्जीक्यूटिव कर्मचारी, BSNL मैनेजमेंट के कर्मचारियों के मुद्दों, जिसमें तीसरे PRC और वेतन समझौते का निपटारा शामिल है, के प्रति लगातार उदासीन रवैये के विरोध में लंच-टाइम प्रदर्शन में भाग लेंगे।

BSNL कॉर्पोरेट ऑफिस ने कोचिंग कैंप, सिलेक्शन मैच और टूर्नामेंट में कर्मचारियो को भी हिस्सा लेने के लिए आदेश जारी किए गये है । अब  BSNL कर्मचारी भी खिलाड़ी/कोच/मैनेजर/टेक्निकल ऑफिशियल/रेफरी वगैरह के तौर पर राज्य/राष्ट्रीय/आंतराष्ट्रीय स्तर पर भेजा जा सकता है।

UP(वेस्ट) सर्कल में टेम्पररी ट्रांसफर का समय बढ़ाने के लिए दो JE की रिक्वेस्ट – BSNLEU ने BSNL के डायरेक्टर (HR) को लेटर लिखकर एक्सटेंशन पर विचार करने का अनुरोध किया।

दो JE, जिन्हें रूल-9 के तहत पंजाब और हिमाचल प्रदेश सर्कल से UP(वेस्ट) सर्कल में टेम्पररी ट्रांसफर पर भेजा गया था, उन्होंने अपने टेम्पररी ट्रांसफर का समय बढ़ाने के लिए रिक्वेस्ट की है। दोनों कर्मचारियो की रिक्वेस्ट सही हैं। इसके अलावा, पंजाब और हिमाचल प्रदेश दोनों सर्कल JE के कैडर में सरप्लस सर्कल हैं। इसलिए, BSNLEU ने आज डायरेक्टर (HR) को लेटर लिखकर इन दोनों JE के टेम्पेररी ट्रांसफर का समय बढ़ाने पर विचार करने का अनुरोध किया है।

Two JEs, who have been transferred to UP(West) circle on temporary transfer under Rul-9, from Punjab and Himachal Pradesh circles, have requested for extension of their temporary transfers. The requests of both the officials are genuine. Further, both Punjab and Himachal Pradesh circles are surplus circles in the cadre of JE. Hence, BSNLEU has written letter to the Director (HR) today requesting to consider the extension of temporary transfer to both these JEs.

Sikkim circle is located in the mountainous area. In winter, due to the onset of thick fog, the entire Sikkim circle becomes dark even by around 03:30 in the afternoon, as if night has befallen. Together with severe chill climate, movement of human beings becomes completely restricted after 03:30 pm in Sikkim circle. When there is no movement of human beings after 3:30 pm during winter, keeping the BSNL offices open upto 05:30 pm becomes worthless. This condition prevails in Sikkim circle from the month of December to the month of February. Keeping this peculiar condition into consideration, BSNLEU has written letter to the CMD BSNL today, requesting to modify the working hours during the months of December, January and February. BSNLEU has requested to modify the working hours as 8:30 am to 3:30 pm, instead of 10:30 am to 5:30 pm.

खराब मौसम की स्थिति को देखते हुए सिक्किम सर्कल में काम के घंटे बदलें - BSNLEU ने CMD BSNL को लिखा।

सिक्किम सर्कल पहाड़ी इलाके में है। सर्दियों में, घने कोहरे के कारण, दोपहर लगभग 03:30 बजे ही पूरा सिक्किम सर्कल में अंधेरा हो जाता है, जैसे रात हो गई हो। कड़ाके की ठंड के साथ, सिक्किम सर्कल में शाम 03:30 बजे के बाद इंसानों का आना-जाना पूरी तरह से बंद हो जाता है। जब सर्दियों में 3:30 बजे के बाद इंसानों की आवाजाही नहीं होती है, तो BSNL के ऑफिस को शाम 05:30 बजे तक खुला रखना बेकार हो जाता है। यह स्थिति सिक्किम सर्कल में दिसंबर से फरवरी महीने तक रहती है। इस खास स्थिति को ध्यान में रखते हुए, BSNLEU ने आज CMD BSNL को एक लेटर लिखकर दिसंबर, जनवरी और फरवरी महीनों के दौरान काम के घंटे बदलने का अनुरोध किया है। BSNLEU ने काम के घंटे 10:30 am से 5:30 pm के बजाय 8:30 am से 3:30 pm करने का अनुरोध किया है।

वेतन समझौते का मुद्दा मैनेजमेंट कमेटी के एजेंडा में शामिल नहीं – जनरल सेक्रेटरी 18.12.2025 को डायरेक्टर ( एचआर ) से मिले।

वेतन समझौते का मुद्दा मैनेजमेंट कमेटी की बैठकों के एजेंडा में शामिल नहीं किया गया है। हालांकि मैनेजमेंट कमेटी हर हफ़्ते मिल रही है, लेकिन पिछले तीन महीनों से वेतन समझौते के मुद्दे पर विचार नहीं किया गया है। कल हुई पिछली मैनेजमेंट कमेटी की बैठक में भी यह मुद्दा एजेंडा में शामिल नहीं था। यह जानकारी मिलने पर, यूनियनों और एसोसिएशनों के नेताओं ने 18 दिसंबर की शाम को डायरेक्टर (एचआर) डॉ. कल्याण सागर निप्पानी से मुलाकात की, और बीएसएनएल मैनेजमेंट के इस उदासीन रवैये पर अपनी कड़ी नाराज़गी जताई कि उन्होंने वेतन समझौते का मुद्दा मैनेजमेंट कमेटी और बीएसएनएल बोर्ड के सामने नहीं रखा। जवाब में, डायरेक्टर (एचआर) ने तुरंत संबंधित अधिकारियों से संपर्क किया ताकि मैनेजमेंट कमेटी का नोट फ़ाइनल किया जा सके और निर्देश दिया कि इस मामले को आने वाली मैनेजमेंट कमेटी की बैठक में रखा जाए। चर्चा के दौरान, महासचिव के साथ कम समय के नोटिस पर बैठकें बुलाने और तमिलनाडु और चेन्नई सर्कल के मुद्दों को सुलझाने का मुद्दा भी उठाया गया। डायरेक्टर (एचआर) ने सकारात्मक जवाब दिया और आश्वासन दिया कि इन मुद्दों पर उचित समय पर विचार किया जाएगा।

कोयंबटूर में AIBDPA 5वां त्रैवार्षिक सम्मेलन।

ऑल इंडिया बीएसएनएल डीओटी पेंशनर्स एसोसिएशन (AIBDPA) का 5वां त्रैवार्षिक सम्मेलन, जो आज कोयंबटूर में हुआ, पेंशन, सामाजिक सुरक्षा और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों पर सरकार के लगातार हमलों के खिलाफ विरोध का एक मजबूत मंच बनकर उभरा। सम्मेलन में इस बात की पुष्टि की गई कि पेंशन पर हमला कोई संयोग नहीं है, बल्कि यह एक जानबूझकर नियो-लिबरल एजेंडा का हिस्सा है जिसका मकसद सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों को कमजोर करना, कर्मचारियों को उनकी सही रिटायरमेंट सुरक्षा से वंचित करना और लाखों कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को अनिश्चितता में धकेलना है। साथी  अनिमेष मित्रा, महासचिव, BSNLEU, ने एकजुट संघर्ष का स्पष्ट आह्वान किया। उन्होंने कहा कि सरकार जानबूझकर नीतिगत हेरफेर और देरी के माध्यम से पेंशन प्रणाली को कमजोर कर रही है और इस बात पर जोर दिया कि पेंशन की रक्षा केवल सेवारत कर्मचारियों, पेंशनभोगियों और सीसीडब्लूएफ़ की अटूट एकता से ही की जा सकती है। उन्होंने दृढ़ता से कहा कि पेंशन एक स्थगित वेतन है, दान नहीं और इसे कमजोर करने के किसी भी प्रयास का सामूहिक रूप से विरोध किया जाएगा। साथी  के.जी. जयराज, महासचिव, AIBDPA, ने नीतिगत पंगुता और उपेक्षा के माध्यम से बीएसएनएल पेंशनभोगियों के साथ लगातार विश्वासघात को उजागर किया। उन्होंने पेंशन संशोधन, चिकित्सा लाभ और वैधानिक गारंटियों से इनकार पर प्रकाश डाला और घोषणा की कि AIBDPA पेंशनभोगियों के वैध अधिकारों के लिए अथक संघर्ष करेगा, BSNLEU और सीसीडब्लूएफ़ के साथ समन्वय को मजबूत करेगा। साथी  वी.ए.एन. नंबूदरी, वरिष्ठ नेता ने प्रतिनिधियों को याद दिलाया कि पेंशन दशकों के जुझारू संघर्ष से जीती गई थी, न कि उदार सरकारों द्वारा दी गई थी। उन्होंने चेतावनी दी कि पीछे हटने या चुप रहने से मजदूर विरोधी ताकतों को ही बढ़ावा मिलेगा और प्रतिरोध को संगठित जन संघर्ष में बदलने का आह्वान किया। साथी विजयकुमार, अध्यक्ष, BSNLEU (सीएचक्यू), ने पेंशनभोगियों को यूनियन के बिना शर्त समर्थन की पुष्टि की। उन्होंने कहा कि BSNLEU बीएसएनएल को कमजोर करने और इसे निजीकरण की ओर धकेलने के हर प्रयास का विरोध करेगा, और एसएसए से लेकर राष्ट्रीय स्तर तक एकजुट कार्रवाई करेगा, यह घोषणा करते हुए कि पेंशनभोगियों पर हमला पूरे बीएसएनएल कार्यबल पर हमला है।