BSNLEU और एनएफटीई बीएसएनएल के प्रतिनिधियों ने 18.02.2026 को डायरेक्टर (मानव संसाधन) डॉ. कल्याण सागर निप्पानी के साथ ज़रूरी मुद्दों पर चर्चा की – मैनेजमेंट के वादे।

18.02.2026 को, BSNLEU और एनएफ़टी बीएसएनएल के सात सदस्यों वाले डेलीगेशन ने डायरेक्टर (मानव संसाधन) के साथ 15-पॉइंट मांगों पर डिटेल में चर्चा की। दिए गए भरोसे के आधार पर मीटिंग का नतीजा इस तरह है : 

1 . रीस्ट्रक्चर्ड कैडर में डिपार्टमेंटल एग्जाम।

रीस्ट्रक्चरिंग के बाद वैकेंसी की कमी के कारण लगभग 10 सर्कल एग्जाम नहीं करा पा रहे हैं। 10% सुपरन्यूमरेरी पोस्ट बनाने के प्रपोज़ल पर चर्चा हुई। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा.) और प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एसआर) को एग्जाम कराने के लिए दूसरा तरीका खोजने का निर्देश दिया।

2. कश्मीर वैली अलाउंस और  कैजुअल लेबर के लिए DA का बकाया।

मैनेजमेंट बिना देर किए पेमेंट जारी करने के लिए मुख्य रूप से सहमत हो गया है। सीएमडी बीएसएनएल से बातचीत के बाद अप्रैल 2026 में इस पर विचार किया जा सकता है।

3. बेहतरीन स्पोर्ट्स कर्मचारियों का करियर प्रोग्रेस।
गलत मतलब निकालने की वजह से पांच सर्कल के छह कर्मचारी  बाहर हैं। ज़रूरी डॉक्यूमेंट्स जमा किए गए। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (SR) को इस मामले को प्रायोरिटी पर जांचने और सही फैसला लेने का निर्देश दिया।

4. GPF से EPF में कन्वर्ज़न।
ओडिशा, CNTX(E), बिहार, आंध्र प्रदेश, वगैरह में GPF से EPF में कन्वर्ज़न से जुड़े मामलों पर रोशनी डाली गई। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा.) को खास शिकायतें मिलने पर संबंधित सर्कल हेड्स को गाइड करने का निर्देश दिया।

5. NEPP–EPP में गड़बड़ी और नॉन-एग्जीक्यूटिव्स के लिए पर्क्स और अलाउंस में बदलाव पर कमेटियां।
मैनेजमेंट ने कमेटियों के बनने की पुष्टि की। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने जनरल मेनेजर  (एस्टा.) को दोनों मान्यता प्राप्त यूनियनों को संबंधित सर्कुलर देने का निर्देश दिया।

6. कॉर्पोरेट ऑफिस में सीएसएस स्टाफ के लिए प्रमोशन का मौका।
कॉर्पोरेट ऑफिस में काम करने वाले सीएसएस स्टाफ के लिए प्रमोशन के मौकों का मुद्दा उठाया गया, जिसमें मैनेजमेंट के डिपार्टमेंटल प्रमोशन एग्जाम कराने या कैडर के लिए NEPP लागू करने में नाकाम रहने पर कड़ी नाराज़गी जताई गई। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (SR) को मामले की गंभीरता से जांच करने का निर्देश दिया।

7. फेस्टिवल एडवांस।
डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने भरोसा दिलाया कि इस मामले को सीएमडी बीएसएनएल और डायरेक्टर (फाइनेंस) के सामने फिर से उठाया जाएगा ताकि सही फैसला हो सके।

8. रूल-8 और रूल-9 ट्रांसफर केस।
डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने वादा किया कि अप्रैल 2026 में पॉलिसी का रिव्यू किया जाएगा, ताकि ज़्यादा सही फैसले लेने के लिए क्राइटेरिया में ढील दी जा सके।

9. छूटे हुए कैंडिडेट्स को प्रेसिडेंशियल ऑर्डर जारी करना।
दो केस अप्रूवल के लिए DoT को भेजे गए हैं। दूसरे केस कॉर्पोरेट ऑफिस में जांच के दायरे में हैं।

10. स्टाफ से भारी रकम की रिकवरी।
श्री मनोज शर्मा (मध्य प्रदेश) और श्री दिनेश प्रसाद (बिहार) के खास केस पर चर्चा की गई। मनोज शर्मा के मामले में, EPF अथॉरिटी से सफाई मांगी जाएगी और उसके हिसाब से कार्रवाई की जाएगी, हालांकि मामला कोर्ट में है।

11. कम्पैशनेट ग्राउंड अपॉइंटमेंट (CGA).
तेलंगाना सर्कल का एक खास मामला उठाया गया, जहां ड्यूटी के दौरान करंट लगने से एक कर्मचारी की मौत हो गई। सर्कल हेड ने सीजीए के तहत छूट देने की ज़ोरदार सिफारिश की है। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने भरोसा दिलाया कि कॉर्पोरेट ऑफिस लेवल पर मामले का रिव्यू किया जाएगा, हालांकि सीजीए स्कीम को अभी रोक दिया गया है।

12. नेगोशिएशन कमेटी मीटिंग्स (NCM/LCM/फॉर्मल मीटिंग्स).
डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने भरोसा दिलाया कि अगली नेशनल काउंसिल मीटिंग अप्रैल 2026 में होगी और प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (SR) को उन सर्कल्स से रिपोर्ट इकट्ठा करने का निर्देश दिया जहां मीटिंग्स नहीं हो रही हैं।

13. नॉन-एग्जीक्यूटिव्स के लिए मोबाइल ऐप अटेंडेंस।
कर्नाटक, आंध्र प्रदेश और तेलंगाना सर्कल्स से चिंताएं उठाई गईं। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने भरोसा दिलाया कि सख्ती से लागू करने से बचने के लिए ज़रूरी निर्देश दिए जाएंगे, खासकर उन लोगों के लिए जिन्हें मुश्किलें आ रही हैं।

14. रिवर्जन केस (जेटीओ से जेई) कैंसल करना।
खास केस पर चर्चा हुई। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा.) ने भरोसा दिलाया कि मामले की गंभीरता से जांच की जाएगी और ज़रूरी गाइडलाइंस जारी की जाएंगी।

15. सिविल विंग में ड्राफ्ट्समैन कैडर के लिए जेटीओ एग्जाम।
नेशनल काउंसिल मीटिंग में जिस सिविल विंग में ड्राफ्ट्समैन के लिए स्पेशल LICE कराने पर चर्चा हुई थी, उसे ज़ोरदार तरीके से उठाया गया। स्टाफ साइड ने मामले को प्रोसेस करने में हो रही देरी पर गहरी नाराज़गी जताई। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा.) ने बताया कि वैकेंसी पोजीशन को फाइनल करने के लिए फाइल रिक्रूटमेंट सेल के पास पेंडिंग है। डायरेक्टर (मानव संसाधन ) ने भरोसा दिलाया कि जल्दी एक्शन लिया जाएगा।

On 18.02.2026, a seven-member delegation of BSNLEU and NFTE BSNL held a detailed discussion with Director (HR) on the 15-point charter of demands. The outcome of the meeting based on the assurances given is as follows:

1.   Departmental examinations in restructured cadre.

About 10 circles are unable to conduct exams due to shortage of vacancies after restructuring. Proposal to create 10% supernumerary posts was discussed. Director (HR) instructed PGM (Estt.) and PGM (SR) to explore an alternative mechanism to conduct the exams.

2.   Kashmir Valley Allowance & DA arrears for casual labourers.

Management has principally agreed to release the payment without delay. It may be considered in April 2026 after discussion with CMD BSNL.

3.   Career Progression of outstanding sports personnel.

Six officials from five circles are deprived due to wrong interpretation. Necessary documents were submitted. Director (HR) directed PGM (SR) to examine the issue on priority and take a suitable decision.

4.   Conversion from GPF to EPF.

Issues related to conversion from GPF to EPF, in Odisha, CNTX(E), Bihar, Andhra Pradesh, etc., were highlighted. Director (HR) instructed PGM (Estt.) to guide concerned circle heads upon receiving specific individual complaints.

5.   Committees on NEPP–EPP anomaly & revision of perks and allowances for the Non-Executives.

Management confirmed formation of committees. Director (HR) instructed PGM (Estt.) to provide the relevant circulars to both recognised unions.

6.   Promotional opportunity for CSS staff at Corporate Office.

The issue of promotional avenues for CSS staff working at Corporate Office was raised with strong resentment over the Management’s failure to conduct departmental promotion exams or implement NEPP for the cadre. Director (HR), directed PGM (SR) to examine the matter seriously.

7.   Festival Advance.

Director (HR) assured that the matter will again be pursued with CMD BSNL and Director (Finance) for a favourable decision.

8.   Rule-8 & Rule-9 transfer cases.

Director (HR) committed that the policy will be reviewed in April 2026 with the objective of relaxing criteria to enable more favourable decisions.

9.   Issuance of PO letters to the left-out candidates.

Two cases have been sent to DoT for approval. Other cases are under scrutiny at Corporate Office.

10.  Recovery of huge amounts from Staff.

Specific cases of Shri Manoj Sharma (MP) and Shri Dinesh Prasad (Bihar) were discussed. In Manoj Sharma’s case, clarification will be sought from EPF authority and action taken accordingly, though the matter is sub-judice.

11. Compassionate Ground Appointment (CGA).

A specific case from Telangana Circle was raised, where an employee died due to electrocution while on duty. The Circle Head has strongly recommended relaxation under CGA. Director (HR), assured that the case will be reviewed at Corporate Office level, though the CGA scheme is presently kept in abeyance.

12. Negotiation Committee Meetings (NCM/LCM/Formal Meetings).

Director (HR) assured that the next National Council Meeting will be held in April 2026 and instructed PGM (SR) to collect reports from circles where meetings are not being conducted.

13. Mobile App Attendance for Non-Executives.

Concerns from Karnataka, Andhra Pradesh and Telangana circles were raised. Director (HR) assured that necessary instructions will be conveyed to avoid rigid implementation, especially for those facing difficulties.

14. Cancellation of reversion cases (JTO to JE).

Specific cases were discussed. PGM (Estt.) assured that the matter will be examined seriously and necessary guidelines will be issued.

15. JTO exam for Draftsman cadres in Civil Wing.

The issue of conducting a Special LICE for Draftsman in the Civil Wing, as discussed in the National Council Meeting, was strongly raised. The Staff Side expressed serious unhappiness over the delay in processing the matter. PGM (Estt.) informed that the file is pending with the Recruitment Cell for finalisation of vacancy position. Director (HR), assured that speedy action will be taken.

बीएसएनएल के रेवेन्यू में गिरावट और खासकर मोबाइल सर्विस की बिगड़ती हालत – BSNLEU ने तुरंत सुधार के उपाय करने की अपील की।

BSNLEU ने अलग-अलग सर्किल में रेवेन्यू में गिरावट और अलग-अलग सर्किल में मोबाइल सर्विस की बिगड़ती हालत पर गंभीर चिंता जताई है। 19.02.2026 को सीएमडी बीएसएनएल के साथ मीटिंग के दौरान, यूनियन ने कई सर्किल में नेगेटिव रेवेन्यू ग्रोथ को लेकर अपनी चिंता बताई, जिसकी वजह से बीएसएनएल इस फाइनेंशियल ईयर में पूरी तरह से अच्छी फाइनेंशियल हालत में नहीं है। इस बारे में साथी अनिमेष मित्रा, जनरल सेक्रेटरी और साथी  इरफान पाशा, ट्रेजरर (सीएचक्यू) ने प्रस्ताव दिया कि इस ज़रूरी मुद्दे पर मैनेजमेंट के विचारों और फैसलों से उन्हें अवगत कराने के लिए मान्यता प्राप्त यूनियनों के साथ एक खास मीटिंग बुलाई जाए। उन्होंने बताया कि टॉप मैनेजमेंट द्वारा HoCC मीटिंग रेगुलर की जा रही हैं, लेकिन मान्यता प्राप्त यूनियनों को फील्ड-लेवल वर्कफोर्स को असरदार तरीके से जुटाने के लिए ज़रूरी साफ दिशा और स्ट्रेटेजी के बारे में ठीक से जानकारी नहीं दी जा रही है। जवाब में, सीएमडी ने प्रस्ताव की तारीफ की और भरोसा दिलाया कि इस मामले को गंभीरता से देखा जाएगा। 

BSNLEU ने नॉन-एग्जीक्यूटिव कर्मचारियों के लंबे समय से लंबित मुद्दों को हल करने में बीएसएनएल मैनेजमेंट के बेपरवाह रवैये पर अपनी गहरी नाराज़गी ज़ाहिर की है।

19 फरवरी 2026 को महासचिव  साथी अनिमेष मित्रा और ट्रेज़रर (सीएचक्यू) साथी इरफ़ान पाशा, सीएमडी बीएसएनएल से मिले और स्टाफ़ साइड की गंभीर शिकायतों से उन्हें अवगत कराया। उन्होंने सीएमडी बीएसएनएल से नॉन-एग्जीक्यूटिव कैडर को प्रभावित करने वाली लम्बित समस्याओं को हल करने के लिए तुरंत और सही कार्रवाई करने का आग्रह किया। वेज एग्रीमेंट को मंज़ूरी देने के बीएसएनएल बोर्ड के फ़ैसले की तारीफ़ करते हुए नेताओं ने इस बात पर ज़ोर दिया कि अनसुलझे स्टाफ़ मुद्दों को हल करने के लिए इसी तरह की तुरंत कार्रवाई की ज़रूरत है। चर्चा के दौरान, उन्होंने खास तौर पर कश्मीर वैली अलाउंस का पेमेंट, कैज़ुअल मज़दूरों के लिए DA एरियर, कॉन्ट्रैक्ट वर्करों की छंटनी, रीस्ट्रक्चरिंग का रिव्यू और अलग-अलग कैडर में परीक्षाएं कराने जैसे मुद्दे उठाए। जवाब में, सीएमडी बीएसएनएल ने भरोसा दिलाया कि यह मामला निर्देशक (मानव संसाधन) को बता दिया जाएगा और जल्द से जल्द मामलों को सुलझाने के लिए ज़रूरी कदम उठाए जाएंगे।

BSNLEU has expressed serious concern over the decline in revenue across various circles and the worsening condition of mobile services in different circles. During the meeting with the CMD BSNL on 19.02.2026, the union conveyed its anxiety regarding the negative revenue growth in several circles, due to which BSNL as a whole is not in a comfortable financial position in the current financial year. In this connection, Com. Animesh Mitra, General Secretary and Com. Irfan Pasha, Treasurer (CHQ), proposed that a special meeting be convened with the recognised unions to apprise them of the Management’s views and decisions on this crucial issue. They pointed out that while the HoCC meetings are being held regularly by the top Management, the recognised unions are not being adequately informed about the clear direction and strategy required to mobilise the field-level workforce effectively. In response, the CMD appreciated the proposal and assured that the matter would be looked into seriously.

On 19th February 2026, Com. Animesh Mitra, General Secretary and Com. Irfan Pasha, Treasurer (CHQ), met the CMD BSNL and conveyed the serious grievances of the staff side. They urged the CMD BSNL to take immediate and appropriate action to settle the pending problems affecting Non-Executive cadres. While appreciating the decision of the BSNL Board in approving the Wage Agreement, the leaders emphasised that similar prompt action is required to address the unresolved staff issues. During the discussion, they specifically raised issues such as payment of Kashmir Valley Allowance, DA arrears for casual labourers, retrenchment of contract workers, review of restructuring and conducting examinations in various cadres. In response, the CMD BSNL assured that the matter would be conveyed to the Director (HR) and that necessary steps would be taken to settle the issues at the earliest.

निदेशक (मानव संसाधन) के साथ औपचारिक बैठक आयोजित – दोनों मान्यता प्राप्त यूनियनों ने तीव्र असंतोष व्यक्त किया और लंबे समय से लंबित कर्मचारी मुद्दों के जल्द निपटारे की मांग की।

नॉन एक्ज़िक्यूटिव कर्मचारियों के ज्वलंत मुद्दों पर प्रकाश डालने और उनके तत्काल निपटारे की मांग को लेकर 05.02.2026 को एक ज्ञापन प्रस्तुत करने के बाद 18.02.2026 को निदेशक (मानव संसाधन) के साथ एक औपचारिक बैठक आयोजित की गई। चर्चा एक घंटे से अधिक समय तक चली, जिसके दौरान प्रबंधन के साथ 15 से अधिक महत्वपूर्ण मुद्दे उठाए गए। कर्मचारी पक्ष ने इन मामलों को हल करने में लंबे समय तक हो रही देरी पर अपनी नाराजगी और असंतोष व्यक्त किया। कर्मचारी पक्ष का प्रतिनिधित्व साथी  अनिमेष मित्रा, महासचिव, BSNLEU, साथी  चंदेश्वर सिंह, महासचिव, एनएफटीई बीएसएनएल, साथी  एम. विजयकुमार, अध्यक्ष, BSNLEU, साथी  इरफान पाशा, कोषाध्यक्ष, BSNLEU (सीएचक्यू), साथी  अश्विन कुमार, सहायक महासचिव, BSNLEU, साथी  उत्तम कुमार, उप महासचिव, एनएफटीई बीएसएनएल, किया। महावीर सिंह, सेक्रेटरी, एनएफटीई बीएसएनएल (सीएचक्यू)ने किया। ऑफिशियल साइड से, मीटिंग में डॉ. कल्याण सागर निप्पानी, डायरेक्टर (मानव संसाधन), श्री एस.पी. सिंह, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा) और श्री राजीवी कौशिक, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एसआर) शामिल हुए।

शुरू में, डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने कन्फर्म किया कि बीएसएनएल बोर्ड ने नॉन-एग्जीक्यूटिव के लिए वेज एग्रीमेंट को मंजूरी दे दी है और सोमवार को मिनट्स जारी कर दिए गए थे। आगे बताया गया कि इसे जल्द से जल्द DOT को भेज दिया जाएगा। वेज एग्रीमेंट को मंजूरी देने के लिए मैनेजमेंट को धन्यवाद देते हुए, स्टाफ साइड ने कड़ा विरोध दर्ज कराया और कई लंबे समय से पेंडिंग मुद्दों को सुलझाने में देरी और प्रोग्रेस की कमी के बारे में गंभीर शिकायतें जताईं। यह बताया गया कि इनमें से कई मुद्दों पर नेशनल काउंसिल के साथ-साथ दोनों मान्यता प्राप्त यूनियनों के साथ पहले की फॉर्मल मीटिंग्स में भी चर्चा हो चुकी है, लेकिन मैनेजमेंट ने ठोस समाधान निकाले बिना अलग-अलग तरीके अपनाए हैं। बातचीत के दौरान, डायरेक्टर (मानव संसाधन) और ऑफिशियल साइड ने भरोसा दिलाया कि मार्च 2026 तक के टाइम फ्रेम में मामलों को सुलझाने के लिए ज़रूरी एक्शन लिया जाएगा। स्टाफ साइड मैनेजमेंट से लिखे हुए मिनट्स का इंतज़ार कर रहा है। यह भी साफ़ तौर पर बताया गया कि अगर तय टाइम फ्रेम में मामलों का हल नहीं हुआ, तो स्टाफ साइड सीएमडी, बीएसएनएल का ध्यान खींचने के लिए आगे आंदोलन करने के लिए मजबूर होगा।

A formal meeting was held with the Director (HR) on 18.02.2026 following submission of a memorandum on 05.02.2026 highlighting the burning issues of Non-Executives and demanding their immediate settlement. The discussion lasted for more than one hour, during which over 15 important issues were taken up with the Management. The Staff Side strongly expressed its resentment and dissatisfaction over the prolonged delay in resolving these matters. The Staff Side was represented by Com. Animesh Mitra, General Secretary, BSNLEU, Com. Chandeshwar Singh, General Secretary, NFTE BSNL Com. M. Vijayakumar, President, BSNLEU, Com. Irfan Pasha, Treasurer, BSNLEU (CHQ), Com. Ashwin Kumar, AGS, BSNLEU, Com. Uttam Kumar, Dy.GS, NFTE BSNL and Com. Mahavir Singh, Secretary, NFTE BSNL (CHQ). From the official side, the meeting was attended by Dr. Kalyan Sagar Nippani, Director (HR), Shri S.P. Singh, PGM (Estt) and Shri Rajeevi Kaushik, PGM (SR). 

At the outset, the Director (HR) confirmed that the BSNL Board has approved the Wage Agreement for Non-Executives and that the minutes were issued on Monday. It was further informed that the same will be forwarded to the DoT at the earliest. While thanking the Management for approving the Wage Agreement, the Staff Side recorded strong protest and expressed serious grievances regarding the delay and lack of progress in settling several long-pending issues. It was pointed out that many of these issues have already been discussed in the National Council as well as in earlier formal meetings with both Recognised Unions, but the Management has adopted varying approaches without arriving at concrete solutions. During the discussion, the Director (HR) and the official side assured that necessary action will be taken to settle the issues within a time frame extending up to March 2026. The Staff Side is awaiting the written minutes from the Management. It was also clearly conveyed that if the issues are not resolved within the assured timeframe, the Staff Side will be compelled to launch future agitational programmes to draw the attention of the CMD, BSNL.

It is unfortunate that some Circle Unions are yet to submit the strike report to the CHQ. Although the Management has already released data regarding absenteeism on the day of the strike, more than four days have passed and complete reports from all circles are still pending. So far, CHQ has received participation details from Assam, Andhra Pradesh, Chennai Telephones, Gujarat, Karnataka, Kerala, Calcutta Telephones, Madhya Pradesh, Maharashtra, NE-I, Rajasthan, Tamil Nadu, Telangana, Uttarakhand, West Bengal, and Sikkim circles. However, strike particulars from 14 circles are still awaited. This delay is creating difficulties for CHQ in conducting a proper and comprehensive analysis of the strike review. Therefore, all concerned Circle Secretaries are once again requested to treat this matter as urgent and submit the strike particulars to CHQ without any further delay.