Hindi translation of "Important long pending issues discussed with Dr. Kalyan Sagar Nippani, Director (HR) by the representatives of BSNLEU & NFTE BSNL on 18.02.2026 – Management’s commitments."

BSNLEU और एनएफटीई बीएसएनएल के प्रतिनिधियों ने 18.02.2026 को डायरेक्टर (मानव संसाधन) डॉ. कल्याण सागर निप्पानी के साथ ज़रूरी मुद्दों पर चर्चा की – मैनेजमेंट के वादे।

18.02.2026 को, BSNLEU और एनएफ़टी बीएसएनएल के सात सदस्यों वाले डेलीगेशन ने डायरेक्टर (मानव संसाधन) के साथ 15-पॉइंट मांगों पर डिटेल में चर्चा की। दिए गए भरोसे के आधार पर मीटिंग का नतीजा इस तरह है : 

1 . रीस्ट्रक्चर्ड कैडर में डिपार्टमेंटल एग्जाम।

रीस्ट्रक्चरिंग के बाद वैकेंसी की कमी के कारण लगभग 10 सर्कल एग्जाम नहीं करा पा रहे हैं। 10% सुपरन्यूमरेरी पोस्ट बनाने के प्रपोज़ल पर चर्चा हुई। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा.) और प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एसआर) को एग्जाम कराने के लिए दूसरा तरीका खोजने का निर्देश दिया।

2. कश्मीर वैली अलाउंस और  कैजुअल लेबर के लिए DA का बकाया।

मैनेजमेंट बिना देर किए पेमेंट जारी करने के लिए मुख्य रूप से सहमत हो गया है। सीएमडी बीएसएनएल से बातचीत के बाद अप्रैल 2026 में इस पर विचार किया जा सकता है।

3. बेहतरीन स्पोर्ट्स कर्मचारियों का करियर प्रोग्रेस।
गलत मतलब निकालने की वजह से पांच सर्कल के छह कर्मचारी  बाहर हैं। ज़रूरी डॉक्यूमेंट्स जमा किए गए। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (SR) को इस मामले को प्रायोरिटी पर जांचने और सही फैसला लेने का निर्देश दिया।

4. GPF से EPF में कन्वर्ज़न।
ओडिशा, CNTX(E), बिहार, आंध्र प्रदेश, वगैरह में GPF से EPF में कन्वर्ज़न से जुड़े मामलों पर रोशनी डाली गई। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा.) को खास शिकायतें मिलने पर संबंधित सर्कल हेड्स को गाइड करने का निर्देश दिया।

5. NEPP–EPP में गड़बड़ी और नॉन-एग्जीक्यूटिव्स के लिए पर्क्स और अलाउंस में बदलाव पर कमेटियां।
मैनेजमेंट ने कमेटियों के बनने की पुष्टि की। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने जनरल मेनेजर  (एस्टा.) को दोनों मान्यता प्राप्त यूनियनों को संबंधित सर्कुलर देने का निर्देश दिया।

6. कॉर्पोरेट ऑफिस में सीएसएस स्टाफ के लिए प्रमोशन का मौका।
कॉर्पोरेट ऑफिस में काम करने वाले सीएसएस स्टाफ के लिए प्रमोशन के मौकों का मुद्दा उठाया गया, जिसमें मैनेजमेंट के डिपार्टमेंटल प्रमोशन एग्जाम कराने या कैडर के लिए NEPP लागू करने में नाकाम रहने पर कड़ी नाराज़गी जताई गई। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (SR) को मामले की गंभीरता से जांच करने का निर्देश दिया।

7. फेस्टिवल एडवांस।
डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने भरोसा दिलाया कि इस मामले को सीएमडी बीएसएनएल और डायरेक्टर (फाइनेंस) के सामने फिर से उठाया जाएगा ताकि सही फैसला हो सके।

8. रूल-8 और रूल-9 ट्रांसफर केस।
डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने वादा किया कि अप्रैल 2026 में पॉलिसी का रिव्यू किया जाएगा, ताकि ज़्यादा सही फैसले लेने के लिए क्राइटेरिया में ढील दी जा सके।

9. छूटे हुए कैंडिडेट्स को प्रेसिडेंशियल ऑर्डर जारी करना।
दो केस अप्रूवल के लिए DoT को भेजे गए हैं। दूसरे केस कॉर्पोरेट ऑफिस में जांच के दायरे में हैं।

10. स्टाफ से भारी रकम की रिकवरी।
श्री मनोज शर्मा (मध्य प्रदेश) और श्री दिनेश प्रसाद (बिहार) के खास केस पर चर्चा की गई। मनोज शर्मा के मामले में, EPF अथॉरिटी से सफाई मांगी जाएगी और उसके हिसाब से कार्रवाई की जाएगी, हालांकि मामला कोर्ट में है।

11. कम्पैशनेट ग्राउंड अपॉइंटमेंट (CGA).
तेलंगाना सर्कल का एक खास मामला उठाया गया, जहां ड्यूटी के दौरान करंट लगने से एक कर्मचारी की मौत हो गई। सर्कल हेड ने सीजीए के तहत छूट देने की ज़ोरदार सिफारिश की है। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने भरोसा दिलाया कि कॉर्पोरेट ऑफिस लेवल पर मामले का रिव्यू किया जाएगा, हालांकि सीजीए स्कीम को अभी रोक दिया गया है।

12. नेगोशिएशन कमेटी मीटिंग्स (NCM/LCM/फॉर्मल मीटिंग्स).
डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने भरोसा दिलाया कि अगली नेशनल काउंसिल मीटिंग अप्रैल 2026 में होगी और प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (SR) को उन सर्कल्स से रिपोर्ट इकट्ठा करने का निर्देश दिया जहां मीटिंग्स नहीं हो रही हैं।

13. नॉन-एग्जीक्यूटिव्स के लिए मोबाइल ऐप अटेंडेंस।
कर्नाटक, आंध्र प्रदेश और तेलंगाना सर्कल्स से चिंताएं उठाई गईं। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने भरोसा दिलाया कि सख्ती से लागू करने से बचने के लिए ज़रूरी निर्देश दिए जाएंगे, खासकर उन लोगों के लिए जिन्हें मुश्किलें आ रही हैं।

14. रिवर्जन केस (जेटीओ से जेई) कैंसल करना।
खास केस पर चर्चा हुई। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा.) ने भरोसा दिलाया कि मामले की गंभीरता से जांच की जाएगी और ज़रूरी गाइडलाइंस जारी की जाएंगी।

15. सिविल विंग में ड्राफ्ट्समैन कैडर के लिए जेटीओ एग्जाम।
नेशनल काउंसिल मीटिंग में जिस सिविल विंग में ड्राफ्ट्समैन के लिए स्पेशल LICE कराने पर चर्चा हुई थी, उसे ज़ोरदार तरीके से उठाया गया। स्टाफ साइड ने मामले को प्रोसेस करने में हो रही देरी पर गहरी नाराज़गी जताई। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा.) ने बताया कि वैकेंसी पोजीशन को फाइनल करने के लिए फाइल रिक्रूटमेंट सेल के पास पेंडिंग है। डायरेक्टर (मानव संसाधन ) ने भरोसा दिलाया कि जल्दी एक्शन लिया जाएगा।