Based on the Consumer Price Index Numbers released by the Labour Bureau on 29-12-2023, BSNLEU had predicted that, the quantum of IDA being received by the employees would decrease by 0.2% w.e.f. 01^st January, 2024. This prediction has proved to be correct. The DPE has issued order yesterday, according to which the IDA that the employees have been receiving has got reduced from 215.6% to 215.4%. Net reduction in the IDA is 0.2%.  

जर्मन ट्रेन ड्राइवर वेतन वृद्धि और काम के घंटे कम करने की मांग को लेकर हड़ताल पर हैं।

जीडीएल, जो जर्मन ट्रेन ड्राइवरों का यूनियन है, ने कल 10 जनवरी, 2024 को सुबह 2 बजे हड़ताल शुरू कर दी है। हड़ताल कल 12 जनवरी, 2024 को शाम 5 बजे तक चलेगी। जर्मन रेलवे कर्मचारियों ने साल 2023 में कई हड़तालें की हैं। 2024 में भी उनकी हड़ताल जारी है। उनकी मुख्य मांगें हैं :

1. वेतन में कटौती के बिना, काम के घंटों को प्रति सप्ताह 38 से घटाकर 35 घंटे करना।
2. ⁠यूरो 555 (₹50,428) की मासिक वेतन वृद्धि। 
3. ⁠मुद्रास्फीति क्षतिपूर्ति बोनस। 

जर्मन मजदूर वर्ग प्रति सप्ताह केवल 35 घंटे काम की मांग कर रहा है। लेकिन, भारत में नारायण मूर्ति जैसे कॉरपोरेट कह रहे हैं कि, भारतीय कामगारों को प्रति सप्ताह 70 घंटे काम करना चाहिए। मोदी सरकार ने श्रम कानूनों में बदलाव कर श्रमिक वर्ग को हड़ताल पर जाने का अधिकार नहीं दिया है। 

The GDL, which is the union of the German train drivers has started a strike at 2 am yesterday, the 10th January, 2024. The strike will go on till 5 pm tomorrow the 12th January, 2024. The German railway workers have organised many strikes in the year 2023. In 2024 also, their strike is continuing. Their main demands are:-

1. Reduction of working hours from 38 to 35 hours per week without corresponding cut in pay. 
2. Monthly pay increase of euro 555 (₹50,428)
3. Inflation compensation bonus.

German working class is demanding only 35 hours of work per week. But, in India, corporates like Narayana Murthy are telling that, Indian workers should work for 70 hours per week. The Modi government has changed the Labour Laws, denying the right to go on strike.

BSNLEU ने सोशयल मीडिया के उपयोग पर हिंदी ऑनलाइन कार्यक्रम का आयोजन किया।

BSNLEU के सदस्यों के बीच सोशयल मीडिया टूल, विशेषकर ट्विटर के उपयोग को परिचित कराने की दृष्टि से सीएचक्यू ने कल हिंदी में एक ऑनलाइन कार्यक्रम का आयोजन किया। साथी जॉन वर्गीस, उप महासचिव, BSNLEU ने सोशयल मीडिया टूल्स, खासकर ट्विटर के उपयोग के बारे में विस्तार से बताया। साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव ने बताया कि बीएसएनएल और उसके कर्मचारियों के पक्ष में जनता की राय जुटाने के लिए ट्विटर का उपयोग कैसे किया जा सकता है। हालाँकि, सीएचक्यू ने बताया कि इस बैठक में केवल 138 साथी ही शामिल हुए। दिनांक 09.01.2024 को आयोजित अंग्रेजी कार्यक्रम में गैर-हिंदी भाषी सर्कल के 310 साथियों ने भाग लिया। BSNLEU सदस्यों के बीच सोशल मीडिया टूल्स के उपयोग को लोकप्रिय बनाने के लिए कदम उठाना जारी रखेगा, ताकि उनका उपयोग बीएसएनएल और कर्मचारियों के पक्ष में किया जा सके।

डीआर जेई द्वारा नियम 8 स्थानांतरण लागू करने में समस्या उत्पन्न हुई - BSNLEU ने प्रिन्सिपल जनरल मैनेजर (एस्टा.), बीएसएनएल कॉर्पोरेट ऑफिस को पत्र लिखा।

BSNLEU नियम 8 के तहत स्थानांतरण के लिए आवेदन करने और स्थानांतरण प्राप्त करने में डीआर जेई के सामने आने वाली समस्याओं को लगातार उठा रहा है। ऐसे ही एक मामले में BSNLEU ने प्रिन्सिपल जनरल मैनेजर (एस्टा.) बीएसएनएल कॉर्पोरेट ऑफिस को पत्र लिखा है। इस मामले में, एक डीआर जेई द्वारा शॉर्टेज सर्कल में नियम 8 स्थानांतरण के लिए आवेदन किया गया। हालाँकि, उसके बाद यह सर्कल सरप्लस सर्कल बन गया है। इसके चलते डीआर जेई को स्थानांतरण नहीं मिल पा रहा है। BSNLEU ने पत्र लिखकर सुझाव दिया है कि डीआर जेई को उसके पिछले स्थानांतरण आवेदन की तिथि और वरिष्ठता को बरकरार रखते हुए नियम 8 के तहत किसी अन्य शॉर्टेज सर्कल में स्थानांतरण के लिए विचार किया जाना चाहिए।

With the view to familiarise the usage of Social Media tools, especially Twitter, among the members of BSNLEU, the CHQ organised an online programme in Hindi yesterday. Com.John Verghese, Dy.GS, BSNLEU, elaborately explained about the usage of Social Media tools, especially Twitter. Com.P.Abhimanyu, GS, explained how Twitter can be used to mobilise public opinion in favour of BSNL and its employees. However, CHQ noted that only 138 comrades attended this meeting. Comparatively 310 comrades of the non-Hindi speaking circles attended the English programme held on 09.01.2024. BSNLEU will continue to take steps to popularise the usage of Social Media tools among members, with the view to use them in favour of BSNL and the employees.

BSNLEU is continuously taking up the problems being faced by the DR JEs, in applying for and getting transfer under Rule 8. In one such case, BSNLEU has written letter to the PGM(Estt.) BSNL CO. In this case, a DR JE applied for Rule 8 transfer to a Shortage circle. However, the circle has become a Surplus circle thereafter. Consequent to this, the DR JE is unable to get the transfer. BSNLEU has written letter suggesting that, the DR JE should be considered for Rule 8 transfer to some other Shortage Circle, by retaining the date and seniority of his earlier transfer application. 

Four ATTs of Telangana circle, who have got qualified in the recently conducted TT LICE, have been ordered to undergo TT induction training at ZTTC-Kalyani. Since it is a far away place from Telangana circle, all the four candidates have requested for change of training centre from ZTTC Kalyani to ZTTC Pune. BSNLEU has written letter to the GM(Rectt.) today, requesting to consider their request.

स्वास्थ्य आधार पर जेटीओ से जेई कैडर में वापसी का अनुरोध - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखा। 

श्री विपिन सोनी, जेई, हरियाणा सर्कल को हाल ही में जेटीओ के रूप में पदोन्नत किया गया है और चेन्नई सर्कल में तैनात किया गया है। यह कर्मचारी स्वास्थ्य और घरेलू समस्याओं के कारण जेटीओ से जेई कैडर में वापसी और हरियाणा सर्कल के रेवाड़ी बीए में वापस पोस्टिंग की मांग कर रहा है। BSNLEU ने निदेशक ( मानव संसाधन ) को पत्र लिखकर मामले के समाधान की मांग की है।