स्थानांतरण नीति पर 03.03.2025 को चर्चा होगी।

प्रबंधन द्वारा जारी बीएसएनएल स्थानांतरण नीति के मसौदे के जवाब में BSNLEU ने अपना जवाब भेजा है। BSNLEU ने BSNLEU के विचारों को व्यक्तिगत रूप से सुनने के महत्व पर भी ध्यान दिलाया है। बीएसएनएल प्रबंधन ने BSNLEU को 03.03.2025 को अपने विचार प्रस्तुत करने के लिए आमंत्रित किया है। बैठक के लिए अधिसूचना की प्रति संलग्न है।

वेतन संशोधन समिति की बैठक 10 मार्च, 2025 को होगी।

जैसा कि पहले ही सूचित किया जा चुका है, वेतन संशोधन समिति की अगली बैठक 10.03.2025 को होगी। बीएसएनएल प्रबंधन ने आज इसके लिए अधिसूचना जारी कर दी है। अधिसूचना की एक प्रति संलग्न है।

As has been already intimated, the next meeting of the Wage Revision Committee will be held on 10.03.2025. The BSNL Management has issued notification for the same today. A copy of the notification is enclosed.

In response to the draft BSNL Transfer Policy issued by the Management, BSNLEU has sent it’s response. BSNLEU has also pointed out the importance of hearing views of BSNLEU in person. The BSNL Management has invited BSNLEU to present it’s views on 03.03.2025. Copy of the notification for the meeting is enclosed. 

March 8th is International Women’s Day. The CHQ of BSNLEU calls upon all the district unions to organise special meetings to observe this years’ International Women’s Day. This is not the day which is to be observed by organising Rangoli and other cultural programmes. But, this is the day on which the sufferings of toiling women are to be highlighted. In most cases, women workers are paid poor / unequal wages. Sexual crimes against women are increasing day by day. The working class movement has the duty to highlight the sufferings of women and to mobilise them to fight against the injustices. With these understandings, our district unions should organise International Women’s Day. CHQ will be sending a small note shortly to the circle and district unions which should be explained in the special meetings.

8 मार्च, 2025 को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाएं।

8 मार्च अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस है। BSNLEU का सीएचक्यू सभी जिला यूनियनों से इस वर्ष अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाने के लिए विशेष बैठकें आयोजित करने का आह्वान करता है। यह ऐसा दिन नहीं है जिसे केवल रंगोली और अन्य सांस्कृतिक कार्यक्रमों के आयोजन से मनाया जाए, बल्कि, यह वह दिन है जिस पर मेहनतकश महिलाओं की पीड़ा को उजागर किया जाना चाहिए। अधिकांश मामलों में, महिला श्रमिकों को खराब/असमान वेतन दिया जाता है। महिलाओं के खिलाफ यौन अपराध दिन-प्रतिदिन बढ़ रहे हैं। मजदूर वर्ग के आंदोलन की जिम्मेदारी है कि वह महिलाओं की पीड़ा को उजागर करे और शोषण और अन्याय के खिलाफ लड़ने के लिए उन्हें संगठित करे। इस समझ के साथ, हमारे जिला यूनियनों को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस का आयोजन करना चाहिए। सीएचक्यू जल्द ही सर्कल और जिला यूनियनों को एक छोटा नोट भेजेगा, जिसे विशेष बैठकों में समझाया जाना चाहिए।

पति-पत्नी के आधार पर तथा नियम-8 के तहत स्थानांतरण हेतु अनुरोध - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर एकमुश्त समाधान हेतु अनुरोध किया।

जिन जूनियर इंजीनियरों ने पति-पत्नी के आधार पर तथा नियम-8 के तहत "सरप्लस सर्कल" घोषित सर्कल में स्थानांतरण हेतु आवेदन किया है, उन्हें पिछले कई वर्षों से स्थानांतरण नहीं मिल रहा है। "सरप्लस सर्कल" की स्थिति निकट भविष्य में बदलने वाली नहीं है तथा जिन जूनियर इंजीनियरों ने उन "सरप्लस सर्कल" में स्थानांतरण हेतु आवेदन किया है, उन्हें स्थानांतरण नहीं मिलने वाला है। BSNLEU पति-पत्नी को एक ही स्टेशन पर तैनात करने के संबंध में कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के आदेशों के क्रियान्वयन हेतु प्रबंधन को बार-बार पत्र लिख रहा है। BSNLEU ने जूनियर इंजीनियरों के "सरप्लस सर्कल" में स्थानांतरण अनुरोधों के निपटान हेतु तरीके खोजने हेतु प्रबंधन को पत्र भी लिखा है। आज BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को विस्तृत पत्र लिखकर इस मुद्दे का एकमुश्त समाधान करने का अनुरोध किया है। इस संबंध में BSNLEU ने यह सुझाव भी दिया है कि अधिकारियों को पद के साथ ही स्थानांतरित किया जा सकता है। 

Junior Engineers who have applied for transfer under spouse ground and also on Rule-8, to the circles declared as “surplus circles”, are not getting transfers for the past many years. The situation in the “surplus circles” is not going to change in the near future and the Junior Engineers who have applied for transfers to those “surplus circles” are not going to get their transfers settled. BSNLEU is repeatedly writing letters to the Management demanding implementation of the DoP&T orders, regarding posting husband and wife in the same station. BSNLEU has also written letters to the Management demanding to find out ways and means to settle the transfer requests of the Junior Engineers to the “surplus circles”. Today, BSNLEU has written a detailed letter to the Director (HR), requesting him to find a one time settlement to this issue. In this connection, BSNLEU has also given the suggestion that the officials can be transferred together with the post.

नेशनल काउंसिल की बैठक के मिनट्स को अंतिम रूप देने में अत्यधिक विलम्ब।

नेशनल काउंसिल की 40वीं बैठक 13.02.2025 को आयोजित की गई थी। उस बैठक को आयोजित हुए एक महीने से अधिक समय हो चुका है। तथापि, कॉर्पोरेट कार्यालय द्वारा इस बैठक के मिनट्स को अंतिम रूप नहीं दिया गया है। BSNLEU ने पहले ही निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर अत्यधिक विलम्ब की ओर ध्यान दिलाया है। आज, यह मुद्दा सुश्री अनीता जौहरी, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) के संज्ञान में भी लाया गया। उन्होंने उत्तर दिया कि नेशनल काउंसिल के मिनट्स को अंतिम रूप नहीं दिया जा सका क्योंकि श्री एस.पी. सिंह, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एस्टा) पहले प्रशिक्षण पर थे तथा 25-02-2025 तक अवकाश पर थे। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) ने इसके तुरंत बाद नेशनल काउंसिल के मिनट्स को शीघ्रता से अंतिम रूप देने का आश्वासन दिया।