आखिरकार, पश्चिम बंगाल सर्कल के ठेका कर्मचारियों ने ग्रेच्युटी दावे की लड़ाई जीत ली. 

पश्चिम बंगाल में कैजुअल और ठेका मजदूरों के संघर्ष को एक बार फिर जीत मिली है। सिलीगुड़ी बीए के अंतर्गत जलपाईगुड़ी डिवीजन में, 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हुए साथी  मिहिर मित्रा और साथी  साथी  सुकांत सेन की विधवा श्रीमती आभा सेन, जो रेड फ्लैग यूनियन - बीएसएनएल कैजुअल मजदूर यूनियन के दोनों सक्रिय सदस्य हैं, ने लंबी लड़ाई के बाद अपनी जायज ग्रेच्युटी हासिल कर ली है।

शुरुआत में, स्थानीय स्तर पर उनके ग्रेच्युटी दावों को सिरे से खारिज कर दिया गया था। झुकने को तैयार न होते हुए, यूनियन ने अक्टूबर 2021 में केंद्रीय सहायक श्रम आयुक्त के समक्ष शिकायत दर्ज कराई। ग्रेच्युटी नियमों के अनुसार, श्रीमती आभा सेन को 72,590 रुपये और साथी  मिहिर मित्रा को 94,098 रुपये देय थे। हालाँकि श्रम आयुक्त ने ठेकेदार को भुगतान के लिए समयबद्ध आदेश दिए, लेकिन ठेकेदार ने जानबूझकर उनका पालन करने से इनकार कर दिया। इसके बाद, आयुक्त ने जलपाईगुड़ी के डीएम को भुगतान सुनिश्चित करने का निर्देश दिया, लेकिन फिर भी ठेकेदार ने आदेश की अवहेलना की।

निडर होकर, यूनियन ने लगभग चार वर्षों तक कानूनी लड़ाई जारी रखी। अंततः, 18.08.2025 को ठेकेदार को अदालत द्वारा ग्रेच्युटी की राशि सीधे श्रमिकों के बैंक खातों में जमा करने के लिए बाध्य किया गया।

कड़ी मेहनत से जीती गई यह लड़ाई एक बार फिर साबित करती है कि श्रमिकों की एकता और दृढ़ता ही अंतिम हथियार है। बीएसएनएलसीएमयू, जलपाईगुड़ी जिला की सफलता सभी के लिए एक ज्वलंत उदाहरण है - कि यदि जमीनी स्तर पर दृढ़ संकल्प के साथ संघर्ष किया जाए, तो कोई भी मांग असंभव नहीं है।

उन साथियों को लाल सलाम जो 2021 से इस लड़ाई में डटे रहे और इस लंबे संघर्ष को निर्णायक जीत में बदल दिया!

The struggle of casual and contract labourers in West Bengal has once again brought victory. In Jalpaiguri division under Siliguri BA, Com. Mihir Mitra, who retired at the age of 55 years, and Smt. Abha Sen, widow of late Com. Sukanta Sen, both active members of the Red Flag Union – BSNL Casual Mazdoor Union, have secured their rightful gratuity after a prolonged fight. Initially, their gratuity claims were outrightly rejected at the local level. Determined not to bow down, the union lodged a complaint with the Central Assistant Labour Commissioner in October 2021. As per gratuity rules, Rs. 72,590/- was due to Smt. Abha Sen and Rs. 94,098/- to Com. Mihir Mitra. Though the Labour Commissioner passed time-bound orders to the contractor for payment, the contractor deliberately refused to comply. Subsequently, the Commissioner directed the DM of Jalpaiguri to ensure payment, but even then the contractor defied the order. 

Undeterred, the union carried forward the legal battle for nearly four years. Finally, on 18.08.2025, the contractor was compelled by court to deposit the gratuity dues directly into the bank accounts of the workers. This hard-won battle proves once again that workers’ unity and perseverance are the ultimate weapon. The success of BSNLCMU, Jalpaiguri District, stands as a shining example for all – that if the struggle is carried on with determination at the grassroots level, no demand is unachievable. Red Salute to the comrades who stood firm in the fight since 2021 and turned this long struggle into a decisive victory.

जुलाई 2025 में बीएसएनएल ने 1,00,707 मोबाइल ग्राहक खो दिए, जबकि जियो और एयरटेल के ग्राहकों की संख्या में वृद्धि हुई।

टीआरएआई द्वारा जारी आंकड़ों के अनुसार, जुलाई 2025 में बीएसएनएल ने 1,00,707 मोबाइल ग्राहक खो दिए। इसी अवधि में वोडाफोन आइडिया ने 3,59,199 मोबाइल ग्राहक खो दिए। भारत की सबसे बड़ी कंपनी, रिलायंस जियो ने जुलाई 2025 में 4,82,954 मोबाइल ग्राहक और दूसरी सबसे बड़ी कंपनी, एयरटेल ने 4,64,437 मोबाइल ग्राहक जोड़े। टीसीएस द्वारा आपूर्ति किए गए बीएसएनएल के 1 लाख मोबाइल बीटीएस लगभग चालू हो चुके हैं। फिर भी, 4G नेटवर्क शुरू होने के बाद, अधिक मोबाइल ग्राहक प्राप्त करने के बजाय, बीएसएनएल को अपनी 4G सेवा की खराब गुणवत्ता के कारण हर महीने लाखों मोबाइल ग्राहक खोने पड़ रहे हैं। बीएसएनएल के ग्राहक लगातार शिकायत करते रहते हैं कि वे वॉयस कॉल भी नहीं कर पा रहे हैं। टीसीएस बीएसएनएल के ग्राहकों की इन समस्याओं का समाधान नहीं कर पाई है। BSNLEU ने माननीय संचार मंत्री और दूरसंचार सचिव को कई पत्र लिखे हैं। फिर भी, कोई खास सुधार नहीं हुआ है। "स्वदेशी तकनीक" के नाम पर बीएसएनएल को यही समस्या झेलनी पड़ रही है। जियो और एयरटेल ने अपने 4G और 5G उपकरण विदेशी कंपनियों से खरीदे हैं और अपने ग्राहकों को अच्छी गुणवत्ता वाली सेवा प्रदान कर रहे हैं। इस तरह बीएसएनएल को समान अवसर नहीं मिल पा रहे हैं। इसका सबसे बड़ा खामियाजा बीएसएनएल के कर्मचारियों को भुगतना पड़ रहा है, जिन्हें कंपनी की खराब वित्तीय स्थिति का हवाला देकर वेतन संशोधन और अन्य लाभों से वंचित रखा जा रहा है।

( स्तोत्र : इकोनॉमिक टाइम्स दिनांक 30-08-2025 )

As per the data released by the TRAI, BSNL has lost 1,00,707 mobile subscribers in July, 2025. Vodafone idea lost 3,59,199 mobile subscribers during the same period. India's biggest company, Reliance Jio, gained 4,82,954 mobile subscribers and the second biggest company, Airtel, added 4,64,437 mobile subscribers in July, 2025. BSNL's 1 lakh mobile BTSs, supplied by the TCS, are almost commissioned. Still, instead of gaining more mobile subscribers, consequent to it's 4G network roll out, BSNL continues to suffer and lose lakhs of mobile subscribers every month, due to the poor quality of it's 4G service. BSNL's customers continue to complain that, they are even unable to speak voice calls. TCS has not been able to solve these problems faced by BSNL's customers. BSNLEU has written many letters to the Hon'ble Minister of Communications and the Secretary, Telecom. However, not much improvement has come. This is the problem being suffered by BSNL, in the name of "Swadeshi Technology". Jio and Airtel have procured their 4G and 5G equipments from foreign companies and are providing good quality service to their customers. This is how BSNL is being denied a level playing field. The ultimate sufferers are BSNL's employees, who are being denied wage revision and other benefits, citing the poor financial condition of the Company.

[ Source: Economic Times dt.30-08-2025 ]

सरकार की आउटसोर्सिंग नीति के विरुद्ध सर्वोच्च न्यायालय का महत्वपूर्ण निर्णय।

25.08.2025 को समाचार पत्र (द हिंदू) में सर्वोच्च न्यायालय का एक महत्वपूर्ण निर्णय आया है, कि, "सरकार एक संवैधानिक नियोक्ता है, बाज़ार का खिलाड़ी नहीं, वह आउटसोर्सिंग को शोषण के साधन के रूप में उपयोग नहीं कर सकती।" सर्वोच्च न्यायालय ने एक निर्णय में कहा है कि सार्वजनिक संस्थान नौकरियों की आउटसोर्सिंग को शोषण के साधन के रूप में उपयोग नहीं कर सकते, वित्तीय तनाव या रिक्तियों की कमी का हवाला देकर दीर्घकालिक एडहॉक कर्मचारियों को नियमितीकरण या मूल वेतन समानता से वंचित नहीं कर सकते। न्यायालय के निर्णय में कहा गया है कि, "आउटसोर्सिंग अनिश्चितता को बनाए रखने और निष्पक्ष नियुक्ति प्रथाओं को दरकिनार करने के लिए एक सुविधाजनक ढाल नहीं बन सकती, जहाँ काम स्वाभाविक रूप से बारहमासी है," न्यायमूर्ति विक्रम नाथ और संदीप मेहता की खंडपीठ ने एक हालिया निर्णय में कहा। अदालती फैसले में उल्लेख किया गया है कि, "सार्वजनिक नीति में वित्तीय तंगी का निश्चित रूप से स्थान है, लेकिन यह कोई ऐसा ताबीज नहीं है जो निष्पक्षता, तर्क और कानून के अनुसार काम को व्यवस्थित करने के कर्तव्य को दरकिनार कर दे।" अदालत ने कहा कि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सरकारी विभागों को सटीक स्थापना रजिस्टर, मस्टर रोल और आउटसोर्सिंग व्यवस्थाएँ रखनी और प्रस्तुत करनी चाहिए। विभागों को प्रमाणों के साथ यह बताना होगा कि जब काम स्थायी था, तो उन्होंने स्वीकृत पदों की बजाय "अनिश्चित" नियुक्तियों को क्यों प्राथमिकता दी।

30-06-2025 को आयोजित वेतन संशोधन समिति की बैठक के कार्यवृत्त जारी। 

वेतन संशोधन समिति की बैठक 30-06-2025 को आयोजित की गई। कॉर्पोरेट कार्यालय की एसआर शाखा ने 30-06-2025 को आयोजित वेतन संशोधन समिति की बैठक के कार्यवृत्त जारी कर दिए हैं। कार्यवृत्त की एक प्रति हमारे साथियों की जानकारी के लिए संलग्न है।

साथी  एम. विजयकुमार, अखिल भारतीय अध्यक्ष, वेतन वार्ता समिति के लिए मनोनीत।

साथी  एम. विजयकुमार के BSNLEU के अध्यक्ष के रूप में निर्वाचित होने के फलस्वरूप, अखिल भारतीय केंद्र ने पूर्व उप-महासचिव साथी  जॉन वर्गीस के स्थान पर एम. विजयकुमार को वेतन वार्ता समिति के लिए मनोनीत करने का निर्णय लिया है। कॉर्पोरेट कार्यालय ने आज एक पत्र जारी कर साथी  एम. विजयकुमार को वेतन वार्ता समिति के सदस्य के रूप में स्वीकार किया है।

वेतन संशोधन समिति की बैठक 01.09.2025 को होनी है।

मान्यता प्राप्त यूनियनों द्वारा वेतन वार्ता समिति की बैठक के लिए लंबे समय से किए जा रहे आग्रह के बाद, अब प्रबंधन ने अगली बैठक 01.09.2025 को अपराह्न 03:00 बजे आयोजित करने का निर्णय लिया है। बैठक की औपचारिक अधिसूचना आज कॉर्पोरेट कार्यालय द्वारा जारी कर दी गई है।

After the long persuasion for the meeting of Wage Negotiation Committee by the Recognised Unions, now the Management has decided to hold the next meeting on 01.09.2025, at 03:00 pm. Formal notification of the meeting has been issued by the Corporate Office today.