Modi government has abolished all the 29 Labour Laws of the country and is introducing for Labour Codes. These four Labour Codes are completely anti-worker and pro-corporate. The Article written by Com.K.Hemalata, President, CITU, on the anti-worker and pro- corporate four Labour Codes, is given hereunder in English and Hindi. Comrades are requested to read this and also to forward it to all the comrades. Non-Hindi speaking circle secretaries are requested to translate this article into regional languages and to forward it to all the comrades.

बीएसएनएल की घटिया 4G सेवा से ग्राहक असंतुष्ट होकर निजी कंपनियों की ओर जा रहे हैं - BSNLEU ने माननीय संचार मंत्री को पत्र लिखकर हस्तक्षेप करने और सेवा की गुणवत्ता में सुधार के लिए कदम उठाने का अनुरोध किया है।

जैसा कि सभी जानते हैं, टीसीएस बीएसएनएल को एक लाख स्वदेशी रूप से निर्मित 4G बीटीएस की आपूर्ति कर रही है। रिपोर्ट्स के अनुसार, लगभग 60,000 4G बीटीएस पहले ही स्थापित और उपयोग में लाए जा चुके हैं। हालांकि, जहां भी बीएसएनएल की 4G सेवा शुरू की गई है, वहां ग्राहकों को सेवा की गुणवत्ता के संबंध में अत्यधिक कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। बीएसएनएल ग्राहकों की सबसे बड़ी शिकायत यह है कि, 4G सेवा शुरू होने के बाद वे वॉयस कॉल भी नहीं कर पा रहे हैं। निजी कंपनियों द्वारा टैरिफ बढ़ाए जाने के बाद, बड़ी संख्या में ग्राहक निजी कंपनियों को छोड़कर बीएसएनएल की ओर चले गए। हालांकि, अब ठीक इसके विपरीत हो रहा है। मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, नवंबर 2024 से बीएसएनएल के ग्राहक बड़े पैमाने पर जियो और एयरटेल की ओर जा रहे हैं। यहां तक ​​कि सार्वजनिक उपक्रमों की संसदीय समिति ने भी बीएसएनएल की 4G सेवा के बारे में अपनी नाखुशी जाहिर की है और बीएसएनएल प्रबंधन को सलाह दी है कि वह बीएसएनएल की 4G सेवा में आ रही समस्याओं को दूर करने के लिए विदेशी प्रौद्योगिकी कंपनियों की भी मदद ले। लेकिन, कोई सुधार नहीं हुआ और बीएसएनएल के ग्राहक अभी भी परेशान हैं। इन परिस्थितियों में, BSNLEU ने माननीय संचार मंत्री श्री ज्योतिरादित्य एम. सिंधिया जी को पत्र लिखकर इस मुद्दे पर हस्तक्षेप करने और बीएसएनएल की 4G सेवा की गुणवत्ता में जल्द सुधार सुनिश्चित करने का अनुरोध किया है। 

As all are aware, TCS is supplying one lakh indigenously manufactured 4G BTSs to BSNL. Reports say that, around 60,000 4G BTSs are already installed and put to usage. However, wherever BSNL’s 4G service is launched, customers are facing extreme hardships with regards to the quality of service. The most important complaint of BSNL customers is that, they are unable to speak even voice calls, after the starting of 4G service. After tariffs were raised by the private companies, large number of customers deserted the private companies and migrated to BSNL. However, exactly the opposite is happening now. Media reports say that, starting from November, 2024, BSNL’s customers are massively migrating to Jio and Airtel. Even the Parliamentary Committee on Public Undertakings has expressed it’s unhappiness regarding BSNL’s 4G service and has advised the BSNL Management to engage even foreign technology companies, to overcome the problems faced in BSNL’s 4G service. However, no improvement has come and BSNL customers continue to suffer. Under these circumstances, BSNLEU has written letter to Shri Jyotiraditya M. Scindia ji, Hon’ble Minister of Communications, requesting him to intervene on this issue and to ensure early improvement in the quality of BSNL’s 4G service.

द्वितीय शनिवार को अवकाश घोषित करने में भेदभाव दूर करें - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को लिखा पत्र। 

बीएसएनएल प्रबंधन एक्ज़िक्यूटिव्स और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स को द्वितीय शनिवार को अवकाश घोषित करने के मामले में भेदभावपूर्ण नीति अपना रहा है। कर्मचारियों के एक वर्ग को द्वितीय शनिवार को अवकाश घोषित किया जा रहा है, जबकि दूसरे वर्ग को इससे वंचित रखा जा रहा है। हाल ही में, कॉर्पोरेट कार्यालय की एस्टेब्लिशमेंट शाखा ने एक पत्र जारी किया है, जिसमें कहा गया है कि, टीआरए, वाणिज्यिक, प्रशासन सहित पीजीएम, जीएम, टीडीएम और टीडीई के कार्यालयों और सर्किल कार्यालयों के लिए द्वितीय शनिवार को अवकाश घोषित किया जा सकता है। हालांकि, फील्ड स्तर पर परिचालन संबंधी कर्तव्यों का निर्वहन करने वाले नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स को यह द्वितीय शनिवार अवकाश घोषित नहीं किया जा रहा है। यह भेदभाव स्वीकार्य नहीं है। BSNLEU ने आज निदेशक (मानव संसाधन) को एक पत्र लिखकर मांग की है कि फील्ड स्तर पर परिचालन संबंधी कर्तव्यों का निर्वहन करने वाले नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स को भी द्वितीय शनिवार को अवकाश घोषित किया जाना चाहिए। यदि उन्हें द्वितीय शनिवार की छुट्टी नहीं दी जा सकती है, तो उन्हें द्वितीय शनिवार के बदले में प्रतिपूरक-कॉम्पेंसेटरी अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। 

BSNL Management is adopting discriminative policy in the matter of allowing 2nd Saturday as a closed holiday to the Executives and Non- Executives. One section of the employees are being allowed 2nd Saturday as a closed holiday, while another section is being denied of the same. Recently, the Establishment Branch of the Corporate Office has issued a letter, wherein it is stated that, 2nd Saturday as a closed holiday is permissible for the circle offices and offices of the PGM, GM, TDM and TDE, including TRA, Commercial, Admin. However, this 2nd Saturday as a closed holiday, is not being allowed to the Non Executives who are carrying out operational duties at the field level. This discrimination is not acceptable. BSNLEU has written a letter to the Director(HR) today,  demanding that 2nd Saturday should be allowed as a closed holiday also to the Non- Executives carrying out operational duties at the field level. If 2nd Saturday cannot be allowed to them, then they should be provided with compensatory off, in lieu of 2nd Saturday.