Massive campaign programmes for the countrywide General Strike on 12th February are being organised by the West Bengal and Kolkata Telephones circle unions across all BAs and OAs. The circle leadership, including Com. Sisir Roy (Vice President, CHQ), Com. Sujoy Sarkar (CS, West Bengal), Com. Sankar Nepal (CS, Kolkata Telephones), Com. Omprakash Singh (AGS, AIBDPA), Com. Sanjeev Banerjee (AGS, AIBDPA), Com. Tapas Ghosh (CS, BSNLCMU), Com. Pradipta Ghosh (CS, CTTMU), and other leaders, are addressing meetings in various BAs and OAs. A good number of regular employees, pensioners, and casual contract workers have attended these meetings, ensuring strong momentum for the strike in the state. Campaign meetings have been organised in important districts and towns such as Alipore, Territee Bazar, Ballygange, Asansol, Siliguri, Malda, Bankura, Durgapur, Bardhaman, Jalpaiguri, and others. Key issues highlighted during the meetings include the anti-worker labour codes, 3rd PRC, attacks on PSUs, the affordability clause, retrenchment of contract workers, and DA arrears for casual labourers. Circle and district union leaders elaborated on these issues and called upon all workers to make the strike historic.

Strike campaign programmes are being organised in most of the BAs in the Madhya Pradesh circle. Reports received from the Circle Secretary indicate that campaign meetings have been successfully conducted at Narsinghpur, Jabalpur, Gwalior, Itarsi, Satna, Indore, Telecom Factory, and other places. Along with retired and contract workers, a large number of regular employees attended the meetings, where circle and district leaders explained the importance of the strike and appealed for wholehearted participation. Com. K.S. Thakur (AIBDPA), Com. B. Raghuwanshi (CS, MP Circle), Com. D. Patel (DS, Narsinghpur), Com. Lakhan Patel (Secretary, BSNLCC), Com. Karan Solanki (DS, Indore), Com. L.N. Tiwari (DS, Telecom Factory), Com. U.S. Chauhan (DS, Gwalior), Com. R. Arjariya (DS, Jabalpur), and others addressed the gatherings and elaborated on the charter of demands of the strike. In line with the decisions of the Mangaluru CEC meeting, the MP Circle Union has organised a series of effective campaign programmes across the circle. CHQ conveys red salute to all the comrades and leaders who have successfully organised these programmes.

केंद्रीय बजट में फंड अलॉट किया गया — फिर भी बीएसएनएल का खराब प्रदर्शन जारी है।

केंद्र सरकार ने मौजूदा बजट में बीएसएनएल के लिए एक बार फिर फंड अलॉट किया है, और अलग-अलग रिवाइवल पैकेज के तहत फाइनेंशियल मदद देने की अपनी हाल की प्रैक्टिस को जारी रखा है। हालांकि, बार-बार सरकारी पैसा लगाने के बावजूद, बीएसएनएल का कुल प्रदर्शन और विस्तार संतोषजनक नहीं है। गंभीर सवाल यह है : भारी फाइनेंशियल मदद मिलने के बाद भी बीएसएनएल की हालत क्यों नहीं सुधर रही है ? कस्टमर बेस लगभग 9.5 करोड़ पर स्थिर है, और टेलीडेंसिटी में कोई खास प्रगति नहीं हुई है। यह साफ तौर पर गंभीर पॉलिसी और मैनेजमेंट की नाकामियों को दिखाता है। बीएसएनएल के मालिक के तौर पर केंद्र सरकार को संसद में जवाब देना चाहिए : इस स्थिति के लिए कौन ज़िम्मेदार है, कौन सी पॉलिसी दिशा अपनाई जा रही है, और बीएसएनएल के असली रिवाइवल और टिकाऊ ग्रोथ के लिए क्या ठोस रोडमैप है? BSNLEU बीएसएनएल को मज़बूत करने और पब्लिक इन्वेस्टमेंट की सुरक्षा के लिए जवाबदेही, पारदर्शिता और एक साफ भविष्य की रणनीति की मांग करता है।

मैनेजमेंट के दोहरे मापदंडों की कड़ी निंदा की जानी चाहिए।

मैनेजमेंट का दोहरा रवैया सामने आ गया है। SET और जेटीओ (T) के लिए ओपन मार्केट से भर्ती करने के साथ-साथ, वही मैनेजमेंट योग्य मौजूदा कर्मचारियों को प्रमोशन के मौके देने से इनकार कर रहा है। सालों से, कई सर्किलों में जेएओ, जेटीओ और टीटी की परीक्षाएं नहीं हुई हैं, क्योंकि रीस्ट्रक्चरिंग के नाम पर 50% से ज़्यादा पद खत्म करने के बाद खाली पदों की जानबूझकर कमी दिखाई जा रही है। जब भी यूनियनें कैडर के रीस्ट्रक्चरिंग की समीक्षा, पदों के निर्माण और खाली टीटी, जेई और जेटीओ पदों को भरने के लिए परीक्षा मानकों में ढील देकर LICE आयोजित करने की मांग करती हैं, तो मैनेजमेंट वित्तीय दिक्कतों का बहाना बनाता है। हालांकि, ओपन मार्केट से भर्ती करने का फैसला इस बात के बिल्कुल उलट है। BSNLEU इस भेदभावपूर्ण नीति की कड़ी निंदा करता है और सभी कैडरों में तुरंत LICE आयोजित करने, पर्याप्त पदों को बहाल करने/बनाने और बिना किसी देरी के योग्य अंदरूनी उम्मीदवारों को प्रमोशन देने की मांग करता है।

लंबे समय से चले आ रहे कर्मचारियों के ज़रूरी मुद्दों को सुलझाने के लिए डायरेक्टर (मानव संसाधन) के साथ 18.02.2026 को मीटिंग होगी – दोनों मान्यता प्राप्त यूनियनों द्वारा मेमोरेंडम जमा किया गया।

कल, 05.02.2026 को, साथी  अनिमेष मित्रा, जनरल सेक्रेटरी, BSNLEU, श्री राजीव कौशिक, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (SR), बीएसएनएल कॉर्पोरेट ऑफिस से मिले और एक मेमोरेंडम सौंपा जिसमें लंबे समय से चले आ रहे कर्मचारियों के ज़रूरी मुद्दों पर ज़ोर दिया गया जो अभी भी अनसुलझे हैं। याद दिला दें कि, 03.02.2026 को डायरेक्टर (मानव संसाधन) के साथ हुई मीटिंग में यह तय किया गया था कि दोनों मान्यता प्राप्त यूनियनें लंबे समय से लंबित कर्मचारियों के मुद्दों की एक संयुक्त सूची जमा करेंगी जिनका अंतिम समाधान होना बाकी है। उसी के अनुसार, दोनों जनरल सेक्रेटरी द्वारा विधिवत हस्ताक्षरित मेमोरेंडम प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (SR) को सौंपा गया। जवाब में, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (SR) ने आश्वासन दिया कि मैनेजमेंट दोनों मान्यता प्राप्त यूनियनों के साथ सौहार्दपूर्ण चर्चा के माध्यम से मुद्दों को हल करने के लिए ईमानदारी से प्रयास करेगा। मैनेजमेंट ने पुष्टि की है कि डायरेक्टर (मानव संसाधन) के साथ मीटिंग 18 फरवरी 2026 को होगी। मेमोरेंडम इसके साथ संलग्न है।