In the 40th National Council meeting, held on 13-01-2025, BSNLEU demanded that, the discrimination between NEPP and the Executive Promotion Policy( EPP) should be removed. While the Non- Executives get Time Bound Upgradation of pay scale only after completion of 8 years, the Executives get upgradation of pay scale on completion of every 5 years. BSNLEU strongly demanded that, this discrimination should be removed. The Director(HR) accepted the views of BSNLEU and ordered that, a committee to settle this issue would be formed. It is already 3 months since the National Council meeting is held. To our knowledge, so far the committee has not been formed. Hence, BSNLEU has written letter to the Director(HR) today, demanding expeditious formation of the committee for the removal of the discrimination between NEPP and EPP.

एनईपीपी और ईपीपी के बीच भेदभाव को दूर करने के लिए शीघ्र समिति का गठन करें - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को लिखा पत्र।

13-01-2025 को आयोजित 40वीं नेशनल काउंसिल की बैठक BSNLEU ने मांग की कि नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स प्रमोशन पॉलिसी और एक्ज़िक्यूटिव्स प्रमोशन पॉलिसी (ईपीपी) के बीच भेदभाव को दूर किया जाना चाहिए। जहां नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स को केवल 8 वर्ष पूरे होने के बाद ही वेतनमान का अपग्रेडेशन मिलता है, वहीं एक्ज़िक्यूटिव्स को हर 5 साल पूरे होने पर वेतनमान का अपग्रेडेशन मिलता है। BSNLEU ने दृढ़ता से मांग की कि, इस भेदभाव को दूर किया जाना चाहिए। निदेशक (मानव संसाधन) ने BSNLEU के विचारों को स्वीकार किया और आदेश दिया कि, इस मुद्दे को निपटाने के लिए एक समिति बनाई जाएगी। नेशनल काउंसिल की बैठक को आयोजित हुए पहले से ही 3 महीने हो चुके हैं। हमारी जानकारी में, अभी तक समिति का गठन नहीं किया गया है। इसलिए, BSNLEU ने आज निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर एनईपीपी और ईपीपी के बीच भेदभाव को दूर करने के लिए समिति के शीघ्र गठन की मांग की है।

The All India Public Sector Carrom Tournament is being held at New Delhi from 22nd to 24th April 2025. It has been brought to the notice of the CHQ that, the Corporate Office has not so far issued the required approval for the participation of BSNL's teams in this tournament. Hence, BSNLEU has written letter to the PGM(Admin.) today, requesting him to immediately issue the necessary approval.

The Non-Executives are totally frustrated over extreme delay in holding of the Wage Revision Committee meeting. BSNLEU has already expressed it's severe protest to the Management, over the non-holding of the Wage Revision Committee meeting after December, 2024. In the meanwhile, Shri P.C.Bhat, PGM(EF) and one of the Management Side members of the Wage Revision Committee, is retiring on 30th April 2025. It is understood that, the Management is in the process of appointing another officer in his place in the Wage Revision Committee. But, this does not justify the non-holding of the meeting. Day before yesterday, Ms. Anita Johri, PGM(SR) informed Com.P.Abhimanyu, General Secretary that, the Management is taking steps for holding the Wage Revision Committee meeting at the earliest. But, many such assurances are already given in the past. Protest action may become inevitable, if the date of the Wage Revision Committee meeting is not announced soon.

BSNLEU मध्य प्रदेश सर्कल ने नरसिंहपुर में अपना सफल सर्कल सम्मेलन आयोजित किया।

BSNLEU, मध्य प्रदेश सर्कल का सर्कल सम्मेलन 12 और 13 अप्रैल, 2025 को नरसिंहपुर में आयोजित किया गया। पहले दिन आयोजित सम्मेलन के उद्घाटन सत्र को सीआईटीयू नेता साथी बादल सरोज, श्री विनोद कुमार, जनरल मेनेजर (मानव संसाधन), सीजीएम कार्यालय, साथी प्रकाश शर्मा, सहायक महासचिव और साथी बीएस रघुवंशी, सर्कल सचिव ने संबोधित किया। साथी  पी अभिमन्यु, महासचिव ने 13 अप्रैल, 2025 को सम्मेलन को संबोधित किया। उन्होंने वेतन संशोधन के सबसे ज्वलंत मुद्दे पर हुए नवीनतम घटनाक्रमों की रिपोर्ट दी। महासचिव ने नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के अन्य महत्वपूर्ण मुद्दों पर भी बात की, जैसे पदोन्नति नीति में भेदभाव को दूर करना, परिवहन भत्ते में संशोधन और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स को मोबाइल हैंडसेट लागत की प्रतिपूर्ति। महासचिव ने बताया कि कैसे सरकार ने स्वदेशी तकनीक के नाम पर बीएसएनएल की 4G लांचिंग में बाधा उत्पन्न की है, जबकि वही सरकार अब एलन मस्क के स्टारलिंक के रूप में विदेशी तकनीक को बड़े पैमाने पर अनुमति दे रही है। उन्होंने साथियों से "क्यूबा रिलीफ फंड" के लिए उदारतापूर्वक दान करने और बीएसएनएल में 20-05-2025 को होने वाली आम हड़ताल को सफल बनाने की अपील की। ​​