Yesterday at 1500 hours the meeting took place in the meeting hall of Corporate Office. Shri Sanjeev Tyagi, PGM (Administration) chaired the meeting along with other three officers Representatives of all recognised Union & Associations were present in the meeting. BSNLEU was represented by Com. Gundanna CK AGS and Com. Ashwin Kumar, OS CHQ.

The proposals given by Oriental Health Insurance and Star Insurance Company were presented by BSNL management in the meeting. After a protracted discussion, all unions and associations views were there should not be any increase in Premium rates for current year renewal; Co-payment option was also suggested by some unions & associations, to be claimed under BSNLMRS scheme by employees.

To the end of the meeting, representatives of Oriental health insurance attend the meeting. Unanimous decision of all unions and associations as above were communicated to Oriental health insurance Company. BSNL management also urged the insurance company to finalise the renewal in two or three days. The insurance company representatives who were positive in their approach, informed they will look into the proposals of the BSNL management and will come back.

दोहरा रवैया प्रबंधन की विश्वसनीयता को खत्म करता है - BSNLEU ने औपचारिक बैठक के मिनट्स पर अपनी असहमति दर्ज की। 

19-03-2024 को BSNLEU और निदेशक (मानव संसाधन) के बीच एक औपचारिक बैठक हुई थी। इस बैठक के लिए एजेंडा आइटम BSNLEU द्वारा बैठक से एक महीने पहले प्रस्तुत किए गए थे। औपचारिक बैठक में, निदेशक (मानव संसाधन) ने कई एजेंडा आइटमों के लिए सकारात्मक उत्तर दिया। हालाँकि, बैठक के मिनट्स में, निदेशक (मानव संसाधन) द्वारा दिए गए उत्तर गायब थे। इसके बजाय, बाद के विचारों पर आधारित कुछ अन्य उत्तर दर्ज किए गए हैं। BSNLEU ने इस मिनट्स के लिए सुधार की मांग की। हालांकि BSNLEU के पत्र को नजरअंदाज करते हुए अंतिम मिनट्स जारी किए गए। इसलिए, BSNLEU ने आज निदेशक (मानव संसाधन) को एक पत्र लिखा है, जिसमें इस मामले पर अपनी निराशा और असहमति व्यक्त की गई है। पत्र में BSNLEU ने कहा है कि बैठक में कुछ कहना और मिनट्स में कुछ और दर्ज करना प्रबंधन की विश्वसनीयता को कम करता है, इसलिए भविष्य की बैठकों में इस प्रथा को छोड़ दिया जाना चाहिए। 

There was a Formal Meeting between BSNLEU and the Director(HR) on 19-03-2024. Agenda items for this meeting were submitted by BSNLEU one month before the meeting. In the formal meeting, the Director(HR) gave positive reply for many of the agenda items. However, in the minutes of the meeting, the replies given by the Director(HR) were missing. Instead, some other replies, based on after-thoughts, have been recorded. BSNLEU demanded corrections for this minutes. However, the final minutes was issued, ignoring BSNLEU’s letter. Hence, BSNLEU has written a letter to the Director (HR) today, expressing its disappointment and dissent over this matter. In the letter, BSNLEU has told that the practice of “telling something in the meeting and recording something else in the minutes” erodes the credibility of the Management and hence this practice should be given up in future meetings. 

गलत वेतन निर्धारण के कारण कर्मचारियों से की गई गलत वसूली के संबंध में कैट-CAT के आदेशों के क्रियान्वयन में देरी - BSNLEU ने आदेश के शीघ्र क्रियान्वयन के लिए कॉर्पोरेट कार्यालय को पत्र लिखा।

माननीय कैट-कैट, चंडीगढ़ पीठ ने अधिक भुगतान के कारण कर्मचारियों से गलत वसूली के विरुद्ध आदेश पारित किए हैं। न्यायालय ने स्पष्ट रूप से निर्णय दिया है कि गलत वेतन निर्धारण प्रबंधन की लापरवाही के कारण किया गया है, न कि कर्मचारियों द्वारा की गई किसी गलतबयानी के कारण। साथ ही न्यायालय ने यह भी कहा है कि गलत वेतन निर्धारण के संबंध में प्रबंधन द्वारा की गई गलती के कारण कर्मचारियों को वसूली का बोझ नहीं उठाना चाहिए। न्यायालय ने बीएसएनएल प्रबंधन को आदेश प्राप्त होने की तिथि से दो माह के भीतर आवेदकों से वसूली गई राशि वापस करने का निर्देश दिया है। हालांकि, पंजाब सर्किल प्रशासन ने मार्गदर्शन के लिए मामला बीएसएनएल कॉर्पोरेट कार्यालय को भेज दिया है। आज BSNLEU के सीएचक्यू ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एस्टा), कॉर्पोरेट कार्यालय को पत्र लिखकर न्यायालय के आदेश के तत्काल क्रियान्वयन की मांग की है। 

The Hon’ble CAT, Chandigarh bench, has delivered orders against the wrong recovery from the employees, on account of excess payment. The court has categorically ruled that, the wrong pay fixation has been done due to the carelessness and negligence of the Management and not due to any misrepresentation made by the employees. Further, the court has observed that due to the fault committed by the Management, with regards to wrong pay fixation, the employees should not be made to suffer the burden of the recovery.  The court has directed the BSNL Management to refund the amount recovered from the applicants within a period of two months from the date of receipt of the court order. However, the Punjab circle administration has referred the case to the BSNL Corporate Office seeking guidance. Today, the CHQ of BSNLEU has written letter to the PGM(Estt), Corporate Office, demanding immediate implementation of the court order.