वेतन संशोधन  -  09.01.2025 को कर्मचारी पक्ष और प्रबंधन पक्ष के बीच अनौपचारिक चर्चा हुई - स्थगन के जीवित मामलों के दावों का सत्यापन किया गया। 

19.12.2024 को आयोजित पिछली वेतन संशोधन समिति की बैठक में प्रबंधन पक्ष और कर्मचारी पक्ष दोनों द्वारा यह सहमति व्यक्त की गई थी कि कर्मचारी पक्ष 5% फिटमेंट के आधार पर स्थगन के नए मामले देगा। यह भी निर्णय लिया गया कि, जीवित मामलों को प्रस्तुत करने के तुरंत बाद, कर्मचारी पक्ष और प्रबंधन पक्ष के बीच एक अनौपचारिक चर्चा होगी, ताकि यह सत्यापित किया जा सके कि कर्मचारी पक्ष द्वारा प्रस्तुत किए गए जीवित मामले सही हैं या नहीं। इसके आधार पर 23.12.2024 को ही BSNLEU ने 5% फिटमेंट के आधार पर स्थगन के 90 जीवित मामले प्रस्तुत किए। इसके बाद साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव ने 09.01.2025 को प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) से मुलाकात की और स्थगन के मौजूदा मामलों के दावों को सत्यापित करने के लिए अनौपचारिक चर्चा के लिए जोर दिया। परिणामस्वरूप, उस दिन ही अनौपचारिक चर्चा की व्यवस्था की गई। प्रबंधन की ओर से डेप्युटी जनरल मैनेजर (एसआर) और असिस्टेंट जनरल मैनेजर (एस्टा) उपस्थित थे। BSNLEU की ओर से साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव ने प्रबंधन को स्थगन के मौजूदा मामले प्रस्तुत किए। चर्चा में, यह साबित हुआ कि BSNLEU द्वारा प्रस्तुत किए गए स्थगन के सभी मामले वास्तविक हैं। अगले कदम के रूप में, वेतन संशोधन के लिए संयुक्त समिति की बैठक आयोजित की जाएगी और कर्मचारी पक्ष BSNLEU द्वारा प्रस्तुत स्थगन से बचने के लिए वेतनमान में संशोधन की मांग करेगा। 

In the last Wage Revision Committee meeting held on 19.12.2024, it was agreed by both the Management Side and the Staff Side that, the Staff Side would give fresh live cases of stagnation, based on 5% fitment. It was also decided that, soon after submitting the live cases, there would be an informal discussion between the Staff Side and the Management Side, to verify whether the live cases submitted by the Staff Side are correct or not. Based on this, on 23.12.2024 itself, BSNLEU submitted 90 live cases of stagnation based on 5% fitment. Thereafter, Com.P.Abhimanyu, GS, met the PGM(SR) on 09.01.2025 and insisted for the informal discussion to verify the claims for live cases of stagnation. As a result, the informal discussion was arranged on that day itself. From the Management Side, the DGM(SR) and AGM (Estt.) were present. On behalf of BSNLEU, Com.P.Abhimanyu, GS, presented the live cases of stagnation to the Management. In the discussion, it was proved that, the live stagnation cases submitted by BSNLEU are all genuine. As the next step, meeting of the Joint Committee for Wage Revision will be held and the Staff Side will demand for modification of the pay scales to avoid the stagnations, as submitted by BSNLEU.

आप अपनी पत्नी को कितनी देर तक घूर सकते हैं; प्रति सप्ताह 90 घंटे काम करें - एलएंडटी के चेयरमैन का कहना है।

पूरी दुनिया में मजदूर वर्ग ने “प्रतिदिन 8 घंटे काम” के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए वीरतापूर्ण संघर्ष किए हैं और अपना खून बहाया है। शिकागो में अपने प्राणों की आहुति देने वाले मई दिवस के शहीदों ने “8 घंटे काम, 8 घंटे नींद और 8 घंटे मनोरंजन” की मांग उठाई थी। इस प्रकार, संघर्ष और बलिदान के माध्यम से ही मजदूर वर्ग ने 8 घंटे का कार्य दिवस हासिल किया है, जो प्रति सप्ताह 48 घंटे काम के बराबर है। कुछ महीने पहले, भारतीय उद्योगपति नारायणमूर्ति ने एक बयान दिया था कि, भारत में काम के घंटे बढ़ाकर प्रति सप्ताह 70 घंटे कर दिए जाने चाहिए। नारायणमूर्ति के इस विचार की कड़ी आलोचना हुई। अब, एलएंडटी के चेयरमैन एसएन सुब्रमण्यन ने वकालत की है कि, भारतीय श्रमिकों को प्रति सप्ताह 90 घंटे काम करना चाहिए। उन्होंने यह भी कहा है कि, श्रमिकों को रविवार को भी काम करना चाहिए। काम के घंटे बढ़ाकर 90 घंटे प्रति सप्ताह करने के अपने तर्क को मजबूत करने के लिए एलएंडटी के चेयरमैन ने पूछा है, "आप अपनी पत्नी को कितनी देर तक घूर सकते हैं?" नारायणमूर्ति और एस.एन. सुब्रमण्यन जैसे ये बड़े कॉरपोरेट दुनिया को पुराने दिनों में वापस ले जाना चाहते हैं, जब मजदूरों को सूर्योदय से सूर्यास्त तक कारखानों में काम करने के लिए मजबूर किया जाता था। लेकिन, मजदूर वर्ग ऐसा नहीं होने देगा।

BSNLEU के महासचिव ने BSNLEU और एआईबीडीपीए, एनटीआर सर्कल की संयुक्त सर्कल कार्यकारी समिति की बैठक को संबोधित किया।

BSNLEU और एआईबीडीपीए, एनटीआर सर्कल की संयुक्त सर्कल कार्यकारी समिति की बैठक आज एनटीआर सर्कल के BSNLEU कार्यालय में आयोजित की गई। बैठक की अध्यक्षता साथी सिशोदिया और साथी आर.सी. मल्होत्रा ​​ने की। BSNLEU और एआईबीडीपीए के सर्कल कार्यकारी समिति के सदस्यों ने भाग लिया। BSNLEU के सर्कल सचिव साथी आर.एस. चौहान ने सभी का स्वागत किया और एजेंडा आइटम पर संक्षेप में बात की। साथी पी. अभिमन्यु,  महासचिव, BSNLEU ने उद्घाटन भाषण दिया। अपने भाषण में, महासचिव ने वेतन संशोधन का निपटारा न होने, सेवानिवृत्त कर्मचारियों की पेंशन संशोधन, बीएसएनएल में दूसरे वीआरएस को लागू करने की धमकी, बीएसएनएल की 4G सेवा की गुणवत्ता के बारे में शिकायतें और अन्य मुद्दों पर विस्तार से बात की। साथी सिशोदिया और साथी आर.सी. मल्होत्रा ​​ने पेंशनरों के सामने आने वाली समस्याओं पर बात की। अंत में महासचिव ने कार्यकारिणी समिति के सदस्यों द्वारा उठाए गए मुद्दों का जवाब दिया। बैठक में BSNLEU के सर्किल यूनियन में रिक्त पदों के तीन पदाधिकारियों का चुनाव किया गया। बैठक का समापन नारेबाजी के साथ हुआ।

World over, the working class has conducted heroic struggles and shed their blood, to achieve the goal of “8 hour work per day”. The May Day martyrs who sacrificed their lives in Chicago, raised the demand of “8 hour work, 8 hour sleep and 8 hour entertainment”. Thus, it is only through struggles and sacrifices that, the working class has achieved the 8 hour working day, which comes to 48 hours of work per week. A few months back, Indian industrialist, Narayanamurthy, made a statement that, the working hours in India should be increased to 70 hours per week. This view of Narayanamurthy came under severe criticism. Now, S.N. Subramanian, the Chairman of L&T, has advocated that, Indian workers should work for 90 hours per week. He has also stated that, workers should work on Sunday also. To strengthen his argument for increasing the working hours to 90 hours per week, the L&T Chairman has asked, “how long can you stare at your wife?” These big corporates like Narayanamurthy and S.N. Subramanian want to take the world back to the olden days, when workers were forced to work in the factories from sun-rise to sun-set. But, the working class will not allow that to happen.