गुजरात सर्कल का सर्कल सम्मेलन सफलतापूर्वक संपन्न - सर्वसम्मति से नए नेतृत्व का चुनाव।

गुजरात सर्कल का सर्कल सम्मेलन उल्लेखनीय भागीदारी और उत्साह के साथ सफलतापूर्वक संपन्न हुआ। साथी  सचिव साथी  वी. पी. प्रजापति द्वारा रिपोर्ट प्रस्तुत करने के बाद, बड़ी संख्या में प्रतिनिधियों और जिला सचिवों ने चर्चा में सक्रिय रूप से भाग लिया और महत्वपूर्ण संगठनात्मक मुद्दों और कर्मचारियों की ज्वलंत मांगों पर प्रकाश डाला। सर्कल सचिव साथी  वी. पी. प्रजापति ने प्रतिनिधियों द्वारा पूछे गए प्रश्नों के उत्तर दिए। महासचिव साथी  अनिमेष मित्रा ने बीएसएनएल में वर्तमान परिदृश्य और मजदूर वर्ग आंदोलन की भविष्य की रूपरेखा पर महत्वपूर्ण मुद्दों पर विचार-विमर्श किया। सम्मेलन में सर्वसम्मति से नए सर्कल पदाधिकारियों का चुनाव किया गया, जिसमें साथी  मिलिंद रावल साथी  अध्यक्ष, साथी  नीरव कुमार परमार सर्कल सचिव और साथी  विशाल परमार कोषाध्यक्ष चुने गए। सीएचक्यू गुजरात के सभी साथियों को एकजुट और अनुशासित तरीके से साथी  सम्मेलन के सफल आयोजन और समापन के लिए लाल सलाम करता है।

बीएसएनएल में कर्मचारियों को किए गए अतिरिक्त/गलत भुगतान की वसूली पर सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय केवल ग्रुप 'सी' और ग्रुप 'डी' कर्मचारियों पर लागू होगा - कॉर्पोरेट कार्यालय ने शुद्धिपत्र जारी किया।

कॉर्पोरेट कार्यालय ने बीएसएनएल में कर्मचारियों को किए गए अतिरिक्त या गलत भुगतान की वसूली पर माननीय सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय के कार्यान्वयन के संबंध में 11.11.2025 को एक शुद्धिपत्र जारी किया है। इस शुद्धिपत्र के अनुसार, कॉर्पोरेट कार्यालय ने स्पष्ट रूप से स्पष्ट किया है कि सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय केवल बीएसएनएल के ग्रुप 'सी' और ग्रुप 'डी' कर्मचारियों को राहत प्रदान करता है। उल्लेखनीय है कि प्रबंधन के साथ कई दौर की चर्चाओं और बैठकों के दौरान, हमने लगातार यही तर्क रखा था। अब, कॉर्पोरेट कार्यालय ने शुद्धिपत्र जारी करके इस स्थिति को औपचारिक रूप से स्वीकार कर लिया है।

सीनियर एक्ज़ीक्यूटिव ट्रेइनी के पद पर कनिष्ठ अभियंताओं के लिए विभागीय LICE परीक्षा आयोजित करने की माँग - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को तत्काल हस्तक्षेप के लिए पत्र लिखा।

कॉर्पोरेट कार्यालय ने सीनियर एक्ज़ीक्यूटिव ट्रेइनी (SET) संवर्ग में सीधी भर्ती हेतु एक अधिसूचना जारी की है, जो विशेष रूप से स्नातक इंजीनियरिंग योग्यता रखने वाले बाहरी उम्मीदवारों के लिए है। हालाँकि, प्रबंधन ने उसी SET संवर्ग के कनिष्ठ अभियंताओं (JE) के लिए विभागीय LICE के संबंध में कोई निर्णय नहीं लिया है। आज, BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को एक पत्र लिखकर सीनियर एक्ज़ीक्यूटिव ट्रेइनी के पद के लिए LICE आयोजित करने हेतु तत्काल कार्रवाई करने की माँग की है, ताकि JE संवर्ग में कार्यरत स्नातक अभियंताओं को भी BSNL में सीनियर एक्ज़ीक्यूटिव ट्रेइनी बनने का उचित अवसर मिल सके। BSNLEU ने दृढ़ता से कहा है कि आंतरिक उम्मीदवारों को पदोन्नति के अवसर से वंचित करना और केवल बाहरी लोगों के लिए भर्ती का रास्ता खोलना अन्यायपूर्ण और हतोत्साहित करने वाला है। यूनियन ने प्रबंधन से LICE के लिए अविलंब अधिसूचना जारी करने का आग्रह किया है।

असम सर्कल में सिविल विंग में एग्जीक्यूटिव स्टाफ की बहुत कमी है – CHQ ने डायरेक्टर (HR) को पत्र लिखकर तुरंत दखल देने की मांग की है।

असम सर्कल के सिविल विंग में मैनपावर की बहुत बड़ी कमी है। 24 मंज़ूर एग्जीक्यूटिव पोस्ट में से, अभी सिर्फ़ 6 एग्जीक्यूटिव ही पूरे काम का बोझ संभालने के लिए मौजूद हैं। इस बहुत ज़्यादा कमी की वजह से मौजूदा स्टाफ पर बहुत ज़्यादा बोझ पड़ा है और सर्कल में बीएसएनएल की सर्विस की पूरी परफॉर्मेंस पर बुरा असर पड़ा है। हमें यह भी बताया गया है कि असम सिविल ज़ोन में एग्जीक्यूटिव की इस बहुत ज़्यादा कमी की वजह से, ज़्यादातर सिविल और L&B एक्टिविटी बुरी तरह से रुक रही हैं। हालांकि सर्कल यूनियन ने बार-बार सर्कल मैनेजमेंट के सामने यह मुद्दा उठाया है, लेकिन कॉर्पोरेट ऑफिस ने अब तक कोई असरदार एक्शन शुरू नहीं किया है। स्थिति की गंभीरता को देखते हुए, CHQ ने दखल दिया है और डायरेक्टर (HR) को एक डिटेल्ड लेटर लिखकर इस कमी को दूर करने और असम सर्कल में सिविल विंग का नॉर्मल कामकाज बहाल करने के लिए तुरंत एक्शन लेने की मांग की है।

BSNLEU और एनएफटीई बीएसएनएल के जनरल सेक्रेटरी, ज़रूरी मुद्दों को सुलझाने के लिए BSNL के डायरेक्टर (HR) से मिले।

कल, 17.11.2025 को, साथी अनिमेष मित्रा, महासचिव, BSNLEU, और साथी सी. सिंह, महासचिव, एनएफटीई बीएसएनएल डायरेक्टर (एचआर) से मिले और इन खास मुद्दों पर बातचीत की : 

1) मेंबरशिप वेरिफिकेशन।
दोनों यूनियनों ने सीक्रेट बैलेट सिस्टम से मेंबरशिप वेरिफिकेशन कराने के पक्ष में अपनी बात ज़ोर देकर दोहराई। हालांकि, बीएसएनएल के मौजूदा हालात को देखते हुए, वे मैनेजमेंट के प्रस्ताव को एक बार के उपाय के तौर पर मानने पर सहमत हो गए।

2) कश्मीर वैली स्पेशल अलाउंस।
यूनियन नेताओं ने इस लंबे समय से रुके हुए मुद्दे को सुलझाने में मैनेजमेंट के बेपरवाह रवैये पर गहरी नाराज़गी जताई। उन्होंने बताया कि जहां दूसरे सरकारी डिपार्टमेंट अपने कर्मचारियों के लिए यह अलाउंस पहले ही लागू कर चुके हैं, वहीं अकेले बीएसएनएल कश्मीर वैली में काम करने वाले अपने कर्मचारियों को यह फ़ायदा देने में देरी कर रहा है। डायरेक्टर (एचआर) ने ज़रूरी कार्रवाई करने का भरोसा दिया।

3) कैजुअल लेबर को पेंडिंग महंगाई भत्ते का पेमेंट।
नेताओं ने जनवरी 2025 से बकाया दो DA इंस्टॉलमेंट का पेमेंट न होने पर बहुत गुस्सा दिखाया। उन्होंने यह भी याद दिलाया कि पिछले साल भी यही मुद्दा उठा था। डायरेक्टर (एचआर) ने नेताओं को भरोसा दिलाया कि इस मामले पर सीएमडी, बीएसएनएल से बात करने के बाद ज़रूरी एक्शन लिया जाएगा।

भोपाल में मध्य प्रदेश परिमंडल की सीईसी बैठक के खुले सत्र में बीएसएनएल कर्मचारियों की अच्छी उपस्थिति।

kal 19.11.2025 को भोपाल में आयोजित सीईसी बैठक में बड़ी संख्या में बीएसएनएल कर्मचारियों ने भाग लिया। सत्र की अध्यक्षता अध्यक्ष साथी  प्रकाश शर्मा ने की। महासचिव साथी  अनिमेष मित्रा ने खुले सत्र का उद्घाटन किया, जिसमें आम सदस्यों की मजबूत उपस्थिति देखी गई। उन्होंने वेतन समझौते की मुख्य विशेषताओं को समझाया और सदन ने समझौते को प्राप्त करने के लिए सीएचक्यू नेतृत्व पर अपनी गहरी संतुष्टि व्यक्त की। आयोजन सचिव साथी  मनोज शर्मा ने सीईसी द्वारा लिए गए निर्णयों, विशेष रूप से बीए-स्तरीय सम्मेलनों के आयोजन और सरकार की श्रम शक्ति नीति-2025 के खिलाफ अभियान शुरू करने के बारे में सदन को जानकारी दी। मध्य प्रदेश परिमंडल के सीजीएम श्री मिथिलेश कुमार ने भी वर्तमान स्थिति पर और मध्य प्रदेश परिमंडल में बीएसएनएल सेवा का विस्तार करने के बारे में अपने विचार व्यक्त किए। रघुवंशी, परिमंडल सचिव, BSNLEU, मध्य प्रदेश परिमंडल ने ड्राफ्ट सेक्रेटेरियल रिपोर्ट पेश की, जिस पर आठ BA के डिस्ट्रिक्ट सेक्रेटरी ने विस्तृत में चर्चा की। साथी  H. S. ठाकुर, परिमंडल सचिव, AIBDPA ने भी मीटिंग में एक ज़रूरी भाषण दिया।

A large number of BSNL employees participated in the CEC meeting held at Bhopal today the 19.11.2025. The session was presided over by Com. Prakash Sharma, President. Com. Animesh Mitra, General Secretary, inaugurated the open session, which saw strong participation from general members. He explained the key highlights of the Wage Agreement, and the house expressed its deep satisfaction with the CHQ leadership for achieving the agreement. Com. Manoj Sharma, Organising Secretary, briefed the house on the decisions taken by the CEC, especially holding BA-level conventions and launching a campaign against the Government’s Shram Shakti Niti-2025. Shri Mithilesh Kumar, CGM, MP circle, has also expressed his views on the present situation and also to expand the BSNL service in MP circle. Com.B.S. Raghuwanshi, CS, BSNLEU, MP circle, presented the draft secretarial report, which was discussed in detail by District Secretaries from eight BAs. Com. H. S. Thakur, CS, AIBDPA also addressed the meeting with an important speech.

On 17.11.2025, the AUAB leadership met Dr. Kalyan Sagar Nippani, Director (HR), to review the latest status of the Wage Negotiation Agreement. At the outset, Com. Animesh Mitra, GS, BSNLEU, conveyed strong dissatisfaction over the inordinate delay in processing the agreement. Despite 40 days having passed since the Wage Negotiation Committee submitted its recommendations, the Management Committee has still not taken up the file for consideration.  The leaders further pointed out that the concerned PGMs (Estt., SR and Finance), have been stating that they had already forwarded the file to other sections. To clarify the matter, a discussion was held with PGM (SR) during the meeting. Following this, it was decided that a joint meeting of the three PGMs (Estt., SR and Finance), will be held on 18.11.2025 to resolve the pending issues and to ensure further processing of the Wage Negotiation Agreement file at the appropriate level. At the conclusion of the discussion, Director (HR) assured the AUAB leadership that the file would be placed before the Management Committee at the earliest.

Yesterday, on 17.11.2025, Com. Animesh Mitra, GS, BSNLEU, and Com. C. Singh, GS, NFTE BSNL, met the Director (HR) and held discussions on the following major issues:-

1. Membership Verification.

Both Unions firmly reiterated their position in favour of conducting the Membership Verification through a secret ballot system. However, considering the present situation prevailing in BSNL, they agreed to accept the Management’s proposal as a one-time measure.

2. Kashmir Valley Special Allowance.

The Union leaders conveyed their deep dissatisfaction over the indifferent attitude of the Management in resolving this long-pending issue. They pointed out that while other government departments have already implemented this allowance for their employees, BSNL alone continues to delay extending this benefit to its staff working in the Kashmir Valley. The Director (HR) assured to do the needful action.

3. Payment of pending Dearness Allowance to Casual Labourers.

The leaders expressed strong resentment about the non-payment of two pending DA installments, overdue since January 2025. They also recalled that the same issue had arisen in the previous year as well. The Director (HR) assured the leaders that necessary action would be taken after discussing the matter with the CMD, BSNL.