The strike report has not yet been received from 6 Circles. As a result, CHQ is not in a position to complete the all-India strike review. Out of the 31 Circles, CHQ has received the participation figures from 25 Circles regarding the strike held on 12th February, 2026. However, it is unfortunate that 6 Circle Unions have still not submitted their reports to CHQ. The All India Centre proposes to complete the strike review in the forthcoming meeting of this month. Therefore, the Circle Secretaries concerned are once again requested to send the participation figures immediately, without any further delay.

The 3rd Circle Conference of the BSNL Employees Union (BSNLEU), Telangana Circle, was held successfully on 21-02-2026 at Hyderabad in a vibrant and enthusiastic atmosphere, with around 300 delegates and visitors participating from across the Circle. The conference began with flag hoisting and homage to martyrs. Com. J. Sampath Rao, AGS (CHQ), presided over the meeting. The inaugural address was delivered by Com. Animesh Chandra Mitra, General Secretary, BSNLEU. Com. P. Asokababu (AIBDPA), Com. M. N. Reddy (Veteran Leader), Com. P. Bhaskar, General Secretary, CITU, Telangana State, Com. Ramachandrudu, Circle Secretary, AIBDPA, Com. B. Paripoornachari, Circle Secretary, BSNLCCWF, Com. Suresh, Circle Secretary, SNEA, Com. P. Patmavathi (BSNLWWCC), Com. M. Susheel Kumar, ACS, and other leaders from fraternal organisations, along with representatives of BSNL Management including the CGM and GM (HR), addressed the open session and greeted the house. The speakers highlighted the serious challenges facing BSNL, opposed anti-public sector policies and labour codes, and called for united struggles to strengthen BSNL and protect employees’ rights. Com. Samvasish Rao, Circle Secretary, presented the four-year activity report, and the Treasurer presented the audited accounts. After detailed discussion, both were unanimously adopted by the house. The conference adopted resolutions demanding the strengthening of BSNL infrastructure, immediate implementation of the 3rd Pay Revision, settlement of pending staff issues, and continued united struggles to safeguard BSNL as a Public Sector Undertaking. During the delegates’ session, 18 District Secretaries and Circle Office Bearers actively participated in the organisational discussion. The conference unanimously elected 21 Circle Office Bearers, including Com. J. Sampath Rao as Circle President, Com. G. Sambasiva Rao as Circle Secretary, and Com. D. Khadar Basha as Circle Treasurer. The conference also contributed Rs.14,000/- to the CHQ through coupon collection from delegates to make the 7th March Delhi Convention a grand success. The conference concluded with a strong call to further strengthen unity and collective efforts for the growth of BSNL and the protection of workers’ rights.

Com. Animesh Mitra, General Secretary, conveyed strong resentment to the CMD BSNL in a meeting, regarding the retrenchment of experienced contract workers and the non-payment of CDA to casual labourers. On the plea of budget curtailment, BSNL management has started discontinuing the old tender system in the Operation & Maintenance wing. Particularly in the Electrical Wing and housekeeping services, experienced contract workers, many of whom have been serving since the P&T period, have been disengaged abruptly. The General Secretary strongly protested this move, stating that such retrenchment not only affects the livelihood of long-serving workers but also disrupts operational efficiency. During the discussion, Com.Animesh Mitra also highlighted the indifferent attitude of BSNL Management regarding the pending payment of CDA to casual labourers, which has remained unpaid since January 2025. He emphasized that the delay in disbursement is causing severe financial hardship to the affected workers. The CMD BSNL raised certain queries on both the retrenchment issue and the pending CDA payment. After detailed discussion, the CMD BSNL assured that the matter would be reviewed and re-examined at the appropriate level.

BSNLEU और एनएफटीई बीएसएनएल के प्रतिनिधियों ने 18.02.2026 को डायरेक्टर (मानव संसाधन) डॉ. कल्याण सागर निप्पानी के साथ ज़रूरी मुद्दों पर चर्चा की – मैनेजमेंट के वादे।

18.02.2026 को, BSNLEU और एनएफ़टी बीएसएनएल के सात सदस्यों वाले डेलीगेशन ने डायरेक्टर (मानव संसाधन) के साथ 15-पॉइंट मांगों पर डिटेल में चर्चा की। दिए गए भरोसे के आधार पर मीटिंग का नतीजा इस तरह है : 

1 . रीस्ट्रक्चर्ड कैडर में डिपार्टमेंटल एग्जाम।

रीस्ट्रक्चरिंग के बाद वैकेंसी की कमी के कारण लगभग 10 सर्कल एग्जाम नहीं करा पा रहे हैं। 10% सुपरन्यूमरेरी पोस्ट बनाने के प्रपोज़ल पर चर्चा हुई। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा.) और प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एसआर) को एग्जाम कराने के लिए दूसरा तरीका खोजने का निर्देश दिया।

2. कश्मीर वैली अलाउंस और  कैजुअल लेबर के लिए DA का बकाया।

मैनेजमेंट बिना देर किए पेमेंट जारी करने के लिए मुख्य रूप से सहमत हो गया है। सीएमडी बीएसएनएल से बातचीत के बाद अप्रैल 2026 में इस पर विचार किया जा सकता है।

3. बेहतरीन स्पोर्ट्स कर्मचारियों का करियर प्रोग्रेस।
गलत मतलब निकालने की वजह से पांच सर्कल के छह कर्मचारी  बाहर हैं। ज़रूरी डॉक्यूमेंट्स जमा किए गए। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (SR) को इस मामले को प्रायोरिटी पर जांचने और सही फैसला लेने का निर्देश दिया।

4. GPF से EPF में कन्वर्ज़न।
ओडिशा, CNTX(E), बिहार, आंध्र प्रदेश, वगैरह में GPF से EPF में कन्वर्ज़न से जुड़े मामलों पर रोशनी डाली गई। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा.) को खास शिकायतें मिलने पर संबंधित सर्कल हेड्स को गाइड करने का निर्देश दिया।

5. NEPP–EPP में गड़बड़ी और नॉन-एग्जीक्यूटिव्स के लिए पर्क्स और अलाउंस में बदलाव पर कमेटियां।
मैनेजमेंट ने कमेटियों के बनने की पुष्टि की। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने जनरल मेनेजर  (एस्टा.) को दोनों मान्यता प्राप्त यूनियनों को संबंधित सर्कुलर देने का निर्देश दिया।

6. कॉर्पोरेट ऑफिस में सीएसएस स्टाफ के लिए प्रमोशन का मौका।
कॉर्पोरेट ऑफिस में काम करने वाले सीएसएस स्टाफ के लिए प्रमोशन के मौकों का मुद्दा उठाया गया, जिसमें मैनेजमेंट के डिपार्टमेंटल प्रमोशन एग्जाम कराने या कैडर के लिए NEPP लागू करने में नाकाम रहने पर कड़ी नाराज़गी जताई गई। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (SR) को मामले की गंभीरता से जांच करने का निर्देश दिया।

7. फेस्टिवल एडवांस।
डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने भरोसा दिलाया कि इस मामले को सीएमडी बीएसएनएल और डायरेक्टर (फाइनेंस) के सामने फिर से उठाया जाएगा ताकि सही फैसला हो सके।

8. रूल-8 और रूल-9 ट्रांसफर केस।
डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने वादा किया कि अप्रैल 2026 में पॉलिसी का रिव्यू किया जाएगा, ताकि ज़्यादा सही फैसले लेने के लिए क्राइटेरिया में ढील दी जा सके।

9. छूटे हुए कैंडिडेट्स को प्रेसिडेंशियल ऑर्डर जारी करना।
दो केस अप्रूवल के लिए DoT को भेजे गए हैं। दूसरे केस कॉर्पोरेट ऑफिस में जांच के दायरे में हैं।

10. स्टाफ से भारी रकम की रिकवरी।
श्री मनोज शर्मा (मध्य प्रदेश) और श्री दिनेश प्रसाद (बिहार) के खास केस पर चर्चा की गई। मनोज शर्मा के मामले में, EPF अथॉरिटी से सफाई मांगी जाएगी और उसके हिसाब से कार्रवाई की जाएगी, हालांकि मामला कोर्ट में है।

11. कम्पैशनेट ग्राउंड अपॉइंटमेंट (CGA).
तेलंगाना सर्कल का एक खास मामला उठाया गया, जहां ड्यूटी के दौरान करंट लगने से एक कर्मचारी की मौत हो गई। सर्कल हेड ने सीजीए के तहत छूट देने की ज़ोरदार सिफारिश की है। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने भरोसा दिलाया कि कॉर्पोरेट ऑफिस लेवल पर मामले का रिव्यू किया जाएगा, हालांकि सीजीए स्कीम को अभी रोक दिया गया है।

12. नेगोशिएशन कमेटी मीटिंग्स (NCM/LCM/फॉर्मल मीटिंग्स).
डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने भरोसा दिलाया कि अगली नेशनल काउंसिल मीटिंग अप्रैल 2026 में होगी और प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (SR) को उन सर्कल्स से रिपोर्ट इकट्ठा करने का निर्देश दिया जहां मीटिंग्स नहीं हो रही हैं।

13. नॉन-एग्जीक्यूटिव्स के लिए मोबाइल ऐप अटेंडेंस।
कर्नाटक, आंध्र प्रदेश और तेलंगाना सर्कल्स से चिंताएं उठाई गईं। डायरेक्टर (मानव संसाधन) ने भरोसा दिलाया कि सख्ती से लागू करने से बचने के लिए ज़रूरी निर्देश दिए जाएंगे, खासकर उन लोगों के लिए जिन्हें मुश्किलें आ रही हैं।

14. रिवर्जन केस (जेटीओ से जेई) कैंसल करना।
खास केस पर चर्चा हुई। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा.) ने भरोसा दिलाया कि मामले की गंभीरता से जांच की जाएगी और ज़रूरी गाइडलाइंस जारी की जाएंगी।

15. सिविल विंग में ड्राफ्ट्समैन कैडर के लिए जेटीओ एग्जाम।
नेशनल काउंसिल मीटिंग में जिस सिविल विंग में ड्राफ्ट्समैन के लिए स्पेशल LICE कराने पर चर्चा हुई थी, उसे ज़ोरदार तरीके से उठाया गया। स्टाफ साइड ने मामले को प्रोसेस करने में हो रही देरी पर गहरी नाराज़गी जताई। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा.) ने बताया कि वैकेंसी पोजीशन को फाइनल करने के लिए फाइल रिक्रूटमेंट सेल के पास पेंडिंग है। डायरेक्टर (मानव संसाधन ) ने भरोसा दिलाया कि जल्दी एक्शन लिया जाएगा।

On 18.02.2026, a seven-member delegation of BSNLEU and NFTE BSNL held a detailed discussion with Director (HR) on the 15-point charter of demands. The outcome of the meeting based on the assurances given is as follows:

1.   Departmental examinations in restructured cadre.

About 10 circles are unable to conduct exams due to shortage of vacancies after restructuring. Proposal to create 10% supernumerary posts was discussed. Director (HR) instructed PGM (Estt.) and PGM (SR) to explore an alternative mechanism to conduct the exams.

2.   Kashmir Valley Allowance & DA arrears for casual labourers.

Management has principally agreed to release the payment without delay. It may be considered in April 2026 after discussion with CMD BSNL.

3.   Career Progression of outstanding sports personnel.

Six officials from five circles are deprived due to wrong interpretation. Necessary documents were submitted. Director (HR) directed PGM (SR) to examine the issue on priority and take a suitable decision.

4.   Conversion from GPF to EPF.

Issues related to conversion from GPF to EPF, in Odisha, CNTX(E), Bihar, Andhra Pradesh, etc., were highlighted. Director (HR) instructed PGM (Estt.) to guide concerned circle heads upon receiving specific individual complaints.

5.   Committees on NEPP–EPP anomaly & revision of perks and allowances for the Non-Executives.

Management confirmed formation of committees. Director (HR) instructed PGM (Estt.) to provide the relevant circulars to both recognised unions.

6.   Promotional opportunity for CSS staff at Corporate Office.

The issue of promotional avenues for CSS staff working at Corporate Office was raised with strong resentment over the Management’s failure to conduct departmental promotion exams or implement NEPP for the cadre. Director (HR), directed PGM (SR) to examine the matter seriously.

7.   Festival Advance.

Director (HR) assured that the matter will again be pursued with CMD BSNL and Director (Finance) for a favourable decision.

8.   Rule-8 & Rule-9 transfer cases.

Director (HR) committed that the policy will be reviewed in April 2026 with the objective of relaxing criteria to enable more favourable decisions.

9.   Issuance of PO letters to the left-out candidates.

Two cases have been sent to DoT for approval. Other cases are under scrutiny at Corporate Office.

10.  Recovery of huge amounts from Staff.

Specific cases of Shri Manoj Sharma (MP) and Shri Dinesh Prasad (Bihar) were discussed. In Manoj Sharma’s case, clarification will be sought from EPF authority and action taken accordingly, though the matter is sub-judice.

11. Compassionate Ground Appointment (CGA).

A specific case from Telangana Circle was raised, where an employee died due to electrocution while on duty. The Circle Head has strongly recommended relaxation under CGA. Director (HR), assured that the case will be reviewed at Corporate Office level, though the CGA scheme is presently kept in abeyance.

12. Negotiation Committee Meetings (NCM/LCM/Formal Meetings).

Director (HR) assured that the next National Council Meeting will be held in April 2026 and instructed PGM (SR) to collect reports from circles where meetings are not being conducted.

13. Mobile App Attendance for Non-Executives.

Concerns from Karnataka, Andhra Pradesh and Telangana circles were raised. Director (HR) assured that necessary instructions will be conveyed to avoid rigid implementation, especially for those facing difficulties.

14. Cancellation of reversion cases (JTO to JE).

Specific cases were discussed. PGM (Estt.) assured that the matter will be examined seriously and necessary guidelines will be issued.

15. JTO exam for Draftsman cadres in Civil Wing.

The issue of conducting a Special LICE for Draftsman in the Civil Wing, as discussed in the National Council Meeting, was strongly raised. The Staff Side expressed serious unhappiness over the delay in processing the matter. PGM (Estt.) informed that the file is pending with the Recruitment Cell for finalisation of vacancy position. Director (HR), assured that speedy action will be taken.