मान्यता प्राप्त यूनियनों और एसोसिएशनों के महासचिवों के एक प्रतिनिधिमंडल ने कर्मचारी पक्ष के ज्वलंत मुद्दों पर चर्चा करने के लिए निदेशक (मानव संसाधन) से मुलाकात की।

29.07.2025 को, यूनियनों और एसोसिएशनों के सभी महासचिवों ने श्री राजीव कुमार कौशिक, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (कार्मिक) की उपस्थिति में श्री पापा सुधाकर राव, निदेशक (ईबी) से मुलाकात की, जो डॉ. कल्याण सागर निप्पानी, निदेशक (मानव संसाधन) की अवकाश अवधि के दौरान निदेशक (मानव संसाधन) का कार्यभार संभाल रहे हैं।

बैठक में तमिलनाडु और चेन्नई सर्कल के सीजीएम द्वारा मान्यता प्राप्त यूनियनों और संघों को बैठकें न देने से उत्पन्न समस्या पर ध्यान केंद्रित किया गया। निदेशक (मानव संसाधन) ने सभी यूनियनों और एसोसिएशनों के महासचिवों द्वारा दिए गए ज्ञापनों का अध्ययन किया और यह जानकर आश्चर्यचकित हुए कि तमिलनाडु और चेन्नई के सीजीएम ने किसी भी यूनियन या एसोसिएशन को एक भी औपचारिक या अनौपचारिक बैठक का अवसर नहीं दिया है। उन्होंने स्पष्ट रूप से अशांति की स्थिति का कारण पूछा और औपचारिक/अनौपचारिक बैठकों की अनुमति देने में सीजीएम की भूमिका के बारे में विस्तार से बताया।

निदेशक (मानव संसाधन) ने स्थिति पर गंभीर चिंता व्यक्त की और आश्वासन दिया कि तमिलनाडु और चेन्नई के मुख्य महाप्रबंधक से विस्तृत और बिंदुवार स्पष्टीकरण मांगा जाएगा। उन्होंने यह भी आश्वासन दिया कि इस मुद्दे के समाधान हेतु आवश्यक कार्रवाई हेतु उन्होंने व्यक्तिगत रूप से उनसे बात की है। उन्होंने मुख्य महाप्रबंधक (कार्मिक) को इस विषय पर तत्काल कार्रवाई करने के निर्देश भी दिए।

ऑनलाइन उपस्थिति और कर्मचारी पक्ष की परेशानियाँ।

यूनियनों और एसोसिएशनों के महासचिवों ने निदेशक (ईबी) श्री पापा सुधाकर राव, जो निदेशक (मानव संसाधन) का कार्यभार संभाल रहे हैं, से मुलाकात की और मोबाइल ऐप के माध्यम से ऑनलाइन उपस्थिति से संबंधित कर्मचारी पक्ष की शिकायतों को उजागर किया। जवाब में, निदेशक (मानव संसाधन) ने बताया कि उन्होंने अभी-अभी यूनियनों और एसोसिएशनों का ज्ञापन देखा है। उन्होंने स्पष्ट रूप से पूछा कि यूनियनें और एसोसिएशन इस साधारण मुद्दे का विरोध क्यों कर रहे हैं।

हमने मोबाइल ऐप के माध्यम से उपस्थिति दर्ज कराने में कर्मचारियों को आ रही कठिनाइयों के बारे में बताया। विस्तृत प्रस्तुतिकरण के बाद, निदेशक (मानव संसाधन) ने एसोसिएशनों द्वारा प्रस्तुत प्रस्तुतिकरण पर विचार करने का आश्वासन दिया और दृढ़ता से आश्वासन दिया कि अधिकारियों और कर्मचारियों पर मोबाइल से उपस्थिति दर्ज कराने की कोई बाध्यता नहीं होगी और कार्यालय परिसर में आवश्यक व्यवस्था की जाएगी। उन्होंने यूनियनों और एसोसिएशनों के साथ इस मुद्दे पर आगे चर्चा करने और फिर उनकी समझ के अनुसार आवश्यक कदम उठाने का भी आश्वासन दिया।

यूनियनों और एसोसियेशनों के महासचिवों ने निदेशक (मानव संसाधन) के साथ तीसरी पीआरसी के मुद्दों पर चर्चा की। 

यूनियनों और एसोसिएशनों के महासचिवों ने निदेशक (ईबी) श्री पापा सुधाकर राव, जो निदेशक (मानव संसाधन) का कार्यभार संभाल रहे हैं, से मुलाकात की और तीसरी पीआरसी के मुद्दों के निपटारे में अनावश्यक देरी के लिए कर्मचारी पक्ष की शिकायतों को उजागर किया। हमारी दलीलों को धैर्यपूर्वक सुनने के बाद, उन्होंने इस पर आवश्यक और प्राथमिकता से कार्रवाई करने का आश्वासन दिया। BSNLEU और एनएफटीई बीएसएनएल दोनों के महासचिवों ने निदेशक (मानव संसाधन) से अनुरोध किया कि वे तीसरी पीआरसी समिति के अध्यक्ष को अगस्त में अगली समिति की बैठक आयोजित करने और इस मुद्दे को जल्द से जल्द निपटाने के लिए मार्गदर्शन करने हेतु उचित कार्रवाई करें। निदेशक (मानव संसाधन) ने आगे की कार्यवाही के लिए प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एसआर) से सभी प्रासंगिक बिंदु प्राप्त करने का आश्वासन दिया।

The General Secretaries of the unions and associations met Shri Papa Sudhakar Rao, Director (EB), who is the holding charge of Director (HR) and highlighted the grievances of the Staff Side for unnecessary delay of settling the 3^rd PRC issues. After patiently hearing our submission, he assured to take required and priority action on it. Both the General Secretaries of BSNLEU and NFTE BSNL had requested the Director (HR) to take proper action to guide the Chairman, 3^rd PRC Committee for holding the next Committee meeting in August to settle the issue at the earliest. The Director (HR) assured to get all the relevant points from PGM(SR) for proceedings further.

The General Secretaries of the unions and associations met Shri Papa Sudhakar Rao, Director (EB), who is the holding charge of Director (HR) and highlighted the grievances of the Staff Side related to online attendance through mobile app. In reply, the Director (HR) expressed that he has just seen the submission of the memorandum of unions and associations. He asked categorically why unions and associations are opposing this simple issue.

We have narrated the difficulties faced by the Staff Side to give the attendance through Mobile App. After elaborate submission, Director (HR) assured to look into submission by Associations and firmly assured that there will be no compulsion for executives and employees for putting attendance from Mobile and required arrangements will be done in office premises. He also assured to discuss the issues further with Unions and Associations and then take required steps as per understanding thereof.