The GDL, which is the union of the German train drivers has started a strike at 2 am yesterday, the 10th January, 2024. The strike will go on till 5 pm tomorrow the 12th January, 2024. The German railway workers have organised many strikes in the year 2023. In 2024 also, their strike is continuing. Their main demands are:-

1. Reduction of working hours from 38 to 35 hours per week without corresponding cut in pay. 
2. Monthly pay increase of euro 555 (₹50,428)
3. Inflation compensation bonus.

German working class is demanding only 35 hours of work per week. But, in India, corporates like Narayana Murthy are telling that, Indian workers should work for 70 hours per week. The Modi government has changed the Labour Laws, denying the right to go on strike.

BSNLEU ने सोशयल मीडिया के उपयोग पर हिंदी ऑनलाइन कार्यक्रम का आयोजन किया।

BSNLEU के सदस्यों के बीच सोशयल मीडिया टूल, विशेषकर ट्विटर के उपयोग को परिचित कराने की दृष्टि से सीएचक्यू ने कल हिंदी में एक ऑनलाइन कार्यक्रम का आयोजन किया। साथी जॉन वर्गीस, उप महासचिव, BSNLEU ने सोशयल मीडिया टूल्स, खासकर ट्विटर के उपयोग के बारे में विस्तार से बताया। साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव ने बताया कि बीएसएनएल और उसके कर्मचारियों के पक्ष में जनता की राय जुटाने के लिए ट्विटर का उपयोग कैसे किया जा सकता है। हालाँकि, सीएचक्यू ने बताया कि इस बैठक में केवल 138 साथी ही शामिल हुए। दिनांक 09.01.2024 को आयोजित अंग्रेजी कार्यक्रम में गैर-हिंदी भाषी सर्कल के 310 साथियों ने भाग लिया। BSNLEU सदस्यों के बीच सोशल मीडिया टूल्स के उपयोग को लोकप्रिय बनाने के लिए कदम उठाना जारी रखेगा, ताकि उनका उपयोग बीएसएनएल और कर्मचारियों के पक्ष में किया जा सके।

डीआर जेई द्वारा नियम 8 स्थानांतरण लागू करने में समस्या उत्पन्न हुई - BSNLEU ने प्रिन्सिपल जनरल मैनेजर (एस्टा.), बीएसएनएल कॉर्पोरेट ऑफिस को पत्र लिखा।

BSNLEU नियम 8 के तहत स्थानांतरण के लिए आवेदन करने और स्थानांतरण प्राप्त करने में डीआर जेई के सामने आने वाली समस्याओं को लगातार उठा रहा है। ऐसे ही एक मामले में BSNLEU ने प्रिन्सिपल जनरल मैनेजर (एस्टा.) बीएसएनएल कॉर्पोरेट ऑफिस को पत्र लिखा है। इस मामले में, एक डीआर जेई द्वारा शॉर्टेज सर्कल में नियम 8 स्थानांतरण के लिए आवेदन किया गया। हालाँकि, उसके बाद यह सर्कल सरप्लस सर्कल बन गया है। इसके चलते डीआर जेई को स्थानांतरण नहीं मिल पा रहा है। BSNLEU ने पत्र लिखकर सुझाव दिया है कि डीआर जेई को उसके पिछले स्थानांतरण आवेदन की तिथि और वरिष्ठता को बरकरार रखते हुए नियम 8 के तहत किसी अन्य शॉर्टेज सर्कल में स्थानांतरण के लिए विचार किया जाना चाहिए।

With the view to familiarise the usage of Social Media tools, especially Twitter, among the members of BSNLEU, the CHQ organised an online programme in Hindi yesterday. Com.John Verghese, Dy.GS, BSNLEU, elaborately explained about the usage of Social Media tools, especially Twitter. Com.P.Abhimanyu, GS, explained how Twitter can be used to mobilise public opinion in favour of BSNL and its employees. However, CHQ noted that only 138 comrades attended this meeting. Comparatively 310 comrades of the non-Hindi speaking circles attended the English programme held on 09.01.2024. BSNLEU will continue to take steps to popularise the usage of Social Media tools among members, with the view to use them in favour of BSNL and the employees.

BSNLEU is continuously taking up the problems being faced by the DR JEs, in applying for and getting transfer under Rule 8. In one such case, BSNLEU has written letter to the PGM(Estt.) BSNL CO. In this case, a DR JE applied for Rule 8 transfer to a Shortage circle. However, the circle has become a Surplus circle thereafter. Consequent to this, the DR JE is unable to get the transfer. BSNLEU has written letter suggesting that, the DR JE should be considered for Rule 8 transfer to some other Shortage Circle, by retaining the date and seniority of his earlier transfer application.