कुछ सर्किल कौंसिलों का पुनर्गठन न होना और लोकल कौंसिलों का ओए स्तर पर गठन न होना - कॉर्पोरेट कार्यालय ने दिशानिर्देश जारी किए।

मुख्यालय के संज्ञान में लाया गया है कि कुछ सर्किलों में सर्किल कौंसिलों का पुनर्गठन नहीं किया गया है। इसके अलावा, मुख्यालय के संज्ञान में यह भी लाया गया है कि कई सर्किलों में ओए स्तर पर लोकल कौंसिलों का गठन नहीं किया जा रहा है। BSNLEU ने 16-07-2025 को निदेशक (मानव संसाधन) के साथ हुई औपचारिक बैठक में ये मुद्दे उठाए थे। उस बैठक में ही निदेशक (मानव संसाधन) ने आश्वासन दिया था कि इन मुद्दों पर सर्किलों को आवश्यक दिशानिर्देश जारी किए जाएँगे। तदनुसार, कॉर्पोरेट कार्यालय ने 29-08-2025 को सर्किलों को पत्र जारी किया है, जिसमें इस विषय पर एसआर शाखा द्वारा जारी पूर्व पत्र संलग्न हैं। एसआर शाखा ने यह भी निर्देश दिया है कि जिन मान्यता प्राप्त यूनियनों में किन्हीं कारणों से सर्किल कौंसिलों का पुनर्गठन नहीं हुआ है, उन्हें औपचारिक बैठकें आयोजित करने का अवसर दिया जाए।

A meeting of the Wage Revision Committee was held on 01-09-2025.  Followed by this, a meeting of the All India Centre of BSNLEU was held at Dada Ghosh Bhawan on 02.09.2025, to take stock of the developments. Com.M.Vijayakumar, President, presided and Com.Animesh Mitra, General Secretary briefed the meeting about the developments that have taken place in the Wage Revision issue. The General Secretary also placed in the meeting, the views gathered from the circle secretaries and the CHQ office bearers on the Wage Revision issue. The meeting decided to write a letter to the CMD BSNL and also to meet him, seeking his intervention for solving issues like pay loss and stagnation, that are likely to arise after implementation of this wage revision.

It has been brought to the notice of the CHQ that, circle councils are not reconstituted in certain circles. Further, it has also been brought to the notice of the CHQ that, in many circles, local councils are not being formed at the OA level. These issues were raised by BSNLEU in the Formal Meeting held with the Director(HR) on 16-07-2025. In that meeting itself, the Director(HR) assured that necessary guidelines will be issued to the circles on these issues. Accordingly, the Corporate Office has issued letter to the circles on 29-08-2025, by enclosing previous letters issued by the SR branch on the subject. The SR Branch has also directed that Formal Meetings should be given to the recognised unions, where circle councils are not reconstituted due to some reasons.

BSNLEU के प्रमुख पदाधिकारियों का बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक से परिचय कराया गया।

बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक श्री ए. रॉबर्ट जे. रवि के साथ आज एक बैठक हुई, जिसमें BSNLEU के नवनिर्वाचित प्रमुख पदाधिकारियों का बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक से परिचय कराया गया। निवर्तमान महासचिव, उपाध्यक्ष, साथी  पी. अभिमन्यु ने अध्यक्ष, साथी  एम. विजयकुमार, महासचिव, साथी  अनिमेष मित्रा, उप महासचिव, साथी  गणेश हिंगे और कोषाध्यक्ष, साथी  इरफान पाशा का बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक से परिचय कराया। इस परिचयात्मक बैठक में BSNLEU के नेताओं ने वेतन संशोधन के शीघ्र निपटारे के लिए बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक से हस्तक्षेप की मांग की। नेताओं ने यह भी मांग की कि नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स  को दिए जाने वाले फिटमेंट की मात्रा एक्ज़िक्यूटिव्स के समान ही होनी चाहिए। यह भी मांग की गई कि किसी भी कर्मचारी को वेतन हानि और स्थगन से बचाने के लिए उचित कार्रवाई की जानी चाहिए। यह भी मांग की गई कि इस वेतन संशोधन में लागू वेतनमान अगले वेतन संशोधन का आधार नहीं बनना चाहिए। बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक ने उपरोक्त मुद्दों पर ध्यान देने का आश्वासन दिया।

वेतन संशोधन के बाद वेतन हानि और स्थगन से सुरक्षा - BSNLEU ने बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक को पत्र लिखा।

BSNLEU पुरज़ोर माँग कर रहा है कि नॉन एक्ज़िक्यूटिव कर्मचारियों के वेतन संशोधन में न्यूनतम 5% फिटमेंट दिया जाए। हालाँकि, परसों हुई बैठक में प्रबंधन पक्ष ने इस माँग को अस्वीकार कर दिया। इन परिस्थितियों में, BSNLEU ने कल बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक को एक पत्र लिखा, जिसकी एक प्रति वेतन संशोधन समिति के अध्यक्ष को भी भेजी गई। इस पत्र में निम्नलिखित तीन माँगें उठाई गई हैं।

(1) BSNLEU ने माँग की है कि वेतन संशोधन समझौते में यह उल्लेख किया जाए कि एक्ज़िक्यूटिव्स को जो भी फिटमेंट दिया जाता है, वही नॉन एक्ज़िक्यूटिव कर्मचारियों को भी दिया जाए।

(2) कम वेतनमान और 0% फिटमेंट के कार्यान्वयन के कारण कुछ कर्मचारियों को वेतन हानि का सामना करना पड़ सकता है। इसलिए, हमने माँग की है कि प्रबंधन द्वारा विशेष वेतन वृद्धि प्रदान करके वेतन सुरक्षा प्रदान की जाए, ताकि वेतन संशोधन के कार्यान्वयन के बाद किसी भी कर्मचारी को वेतन हानि का सामना न करना पड़े।

(3) चूँकि वेतनमान कम हैं, इसलिए वेतन संशोधन लागू होने के बाद भी कुछ कर्मचारियों के वेतन में स्थगन की संभावना बनी रहेगी। इसलिए, हमने माँग की है कि प्रबंधन द्वारा उचित कार्रवाई की जाए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वेतन संशोधन लागू होने के बाद किसी भी कर्मचारी को वेतन में ठहराव की समस्या न हो। यदि किसी कर्मचारी को वेतन में ठहराव का सामना करना पड़ता है, तो प्रबंधन द्वारा उसे उचित सुरक्षा प्रदान की जानी चाहिए ताकि कर्मचारी को वेतन में ठहराव की समस्या न हो।