आने वाली मैनेजमेंट कमिटी मीटिंग में रखने के लिए वेज एग्रीमेंट फ़ाइल को फ़ाइनल किया जा रहा है।

पता चला है कि वेज एग्रीमेंट फ़ाइल मैनेजमेंट कमिटी मीटिंग में मंज़ूरी के लिए सही दिशा में आगे बढ़ रही है, जो अगले हफ़्ते होने की संभावना है। इस मुद्दे पर, साथी अनिमेष मित्रा, महासचिव  ने 25.11.2025 को मीटिंग के दौरान सीएमडी बीएसएनएल का ध्यान पहले ही दिलाया था, खासकर फ़ाइनेंस सेक्शन से आने वाली रुकावटों के बारे में। कल कॉर्पोरेट ऑफ़िस में की गई पूछताछ के आधार पर, यह समझा गया है कि सीएमडी बीएसएनएल ने इन रुकावटों को दूर करने के लिए सही कार्रवाई की है। इसलिए, SR सेक्शन अब अगले हफ़्ते होने वाली मैनेजमेंट कमिटी मीटिंग में जमा करने के लिए वेज एग्रीमेंट पर नोट तैयार कर रहा है। हमें उम्मीद है कि बोर्ड मीटिंग बिना किसी और देरी के वेज एग्रीमेंट को मंज़ूरी दे देगी।

CGA के तहत नियुक्ति के लिए एप्लीकेशन पर विचार करने के लिए सीएचक्यू ने बीएसएनएल के डायरेक्टर (एचआर) को पत्र लिखा।

यह पहले ही तय हो चुका था कि ड्यूटी के दौरान मरने वाले कर्मचारियों के आश्रितों को दया के आधार पर अपॉइंटमेंट के लिए विचार किया जाएगा। सीएचक्यू को आंध्र प्रदेश सर्कल एडमिनिस्ट्रेशन से श्रीमती सी. मंजुला, पत्नी स्वर्गीय श्री सी. पांडु रंगा राव के अपॉइंटमेंट के अनुरोध का समर्थन करते हुए सिफारिश मिली है। यह बहुत चौंकाने वाला है कि श्री सी. पांडु रंगा राव की ऑफिशियल ड्यूटी करते समय जान चली गई। वह गलती से 11 KV बिजली की लाइन के संपर्क में आ गए, उन्हें तेज बिजली का झटका लगा और उनकी मौत हो गई। आंध्र प्रदेश सर्कल एडमिनिस्ट्रेशन ने श्रीमती मंजुला के लिए सीजीए अपॉइंटमेंट की सिफारिश की है, और 5% सीजीए कोटे की खाली जगहों के तहत 12.03.2025 को कॉर्पोरेट ऑफिस को प्रपोज़ल भेज दिया है। इतनी देर हो जाने के कारण, सीएचक्यू ने आज डायरेक्टर (एचआर) को लिखा है, और उनसे तुरंत दखल देने की मांग की है ताकि विधवा को बिना किसी और देरी के अपॉइंटमेंट मिल सके। 

शानदार खेल कर्मियों के करियर प्रोग्रेस पर विचार – सीएचक्यू ने बीएसएनएल के डायरेक्टर (एचआर) को पत्र लिखा।

शानदार खेल कर्मियों के करियर प्रोग्रेस के मुद्दे पर 16.07.2025 को डायरेक्टर (एचआर) के साथ हुई फॉर्मल मीटिंग में चर्चा हुई थी। लगभग पाँच महीने बीत जाने के बाद भी, कॉर्पोरेट ऑफिस ने कोई पॉज़िटिव एक्शन नहीं लिया है। BSNLEU के महासचिव साथी कॉमरेड अनिमेष मित्रा ने 25 November, 2025 को डायरेक्टर (एचआर) के साथ अपनी मीटिंग में एक बार फिर यह मामला उठाया। उन्होंने योग्य खेल कर्मियों को प्रमोशन देने से मना करने में कॉर्पोरेट ऑफिस के एडमिन सेक्शन के नेगेटिव रवैये पर अपनी नाराज़गी ज़ाहिर की। चर्चा के दौरान, उन्होंने बताया कि यह रिक्वेस्ट चार सर्कल के सिर्फ़ छह कैंडिडेट से जुड़ी है, जिसके लिए मैनेजमेंट को सही फ़ैसला लेना चाहिए। ध्यान से सुनने के बाद, डायरेक्टर (एचआर) ने पीजीएम(एडमिन) को मामले की फिर से जाँच करने और सही एक्शन लेने का निर्देश दिया। 

It has come to our notice that in some circles, the casual labourers who were regularised as RMs with effect from 01.10.2000 were shifted from GPF to EPF, and the corresponding EPF deductions from their salary had also commenced. However, it is extremely unfortunate that neither the employee’s nor the employer’s EPF contributions have been deposited with the EPF authorities from 01.10.2000 onwards. Due to this serious lapse, these employees are facing loss of EPF pension benefits, since their pensionable service and contribution records remain incomplete. BSNLEU has taken up this matter with the PGM (Estt.), BSNL Corporate Office, and has urged for immediate corrective action so that the affected workers can receive their full EPF pension, without any further delay.

It is learnt that the Wage Agreement file is moving in the right direction for approval in the Management Committee meeting, which is likely to be held next week. On this issue, Com. Animesh Mitra, GS, had already drawn the attention of CMD BSNL during the meeting on 25.11.2025, particularly regarding the hurdles arising from the Finance Section. Based on enquiries made yesterday at the Corporate Office, it is understood that the CMD BSNL has taken appropriate action to resolve these hurdles. Consequently, the SR Section is now preparing the note on the Wage Agreement for submission to the forthcoming Management Committee meeting scheduled for next week. We are hopeful that the Board meeting will approve the Wage Agreement without any further delay.