रिवर्सन ऑर्डर कैंसिल करने की रिक्वेस्ट - सीएचक्यू  ने श्री अनुराग सिंह, जेई, मेहसाणा एसएसए, गुजरात सर्कल के मामले में मैनेजमेंट को लिखा।

श्री अनुराग सिंह, जो अभी मेहसाणा एसएसए, गुजरात सर्कल में जेई के तौर पर काम कर रहे हैं, उन्हें पहले जेई से जेटीओ के पद पर प्रमोट किया गया था और चेन्नई टेलीफोन्स में पोस्ट किया गया था। गंभीर पारिवारिक समस्याओं के कारण, उन्होंने जनवरी 2024 में जेटीओ कैडर से जेई कैडर में रिवर्जन की मांग की और उन्हें यह मंज़ूरी मिल गई। इसके बाद, अधिकारी को एहसास हुआ कि रिवर्जन अचानक लिया गया फ़ैसला था, जिससे उन्हें मानसिक तनाव और परिवार पर और मुश्किलें आ रही हैं। इसलिए, उन्होंने रिवर्जन ऑर्डर कैंसिल करने के लिए मैनेजमेंट को एक नई रिक्वेस्ट दी है और जेटीओ के पद पर प्रमोशन स्वीकार करने और चेन्नई टेलीफोन्स में जॉइन करने की इच्छा जताई है। सर्कल यूनियन से रिप्रेजेंटेशन मिलने पर, सीएचक्यू  ने इस मामले को उठाया है और बीएसएनएल के डायरेक्टर (मानव संसाधन) को एक लेटर भेजा है, जिसमें मानवीय आधार पर मामले पर फिर से विचार करने और अधिकारी के हित में सही कार्रवाई करने की रिक्वेस्ट की गई है। 

Even after 10 days, there is no sign of improvement in the situation arising out of the discontinuation of the Sanchar Aadhaar system. As a result, BSNL customers continue to face severe harassment, especially at Customer Service Centres (CSCs) and telecom offices/exchanges. Reacting strongly to the prevailing situation, agitated BSNL employees working in CSCs as well as offices and exchanges have started demonstration programmes in different circles. Today, in the West Bengal Circle, demonstration programmes were held at the CGMT Office, Asansol, Bankura, Durgapur, and other locations. This agitation has been further intensified following information that the concerned vendor had been operating on an extension basis for the last two years, which expired in August 2025. Despite having sufficient time, the Management failed to make any alternative arrangement, leading to a complete collapse of the system. Due to this mismanagement, the image of BSNL has been severely tarnished among the public over the last 10 days, causing frustration to both customers and frontline staff. Meanwhile, another report has surfaced in the public domain that the Management has decided to develop an “in-house system” to overcome the present crisis. However, in the absence of an immediate and effective solution, the situation continues to remain alarming. If the Management continues to adopt such an indifferent attitude, the ongoing demonstrations are likely to spread to more circles, further escalating the agitation across the organisation.

संचार आधार की समस्या अभी तक सुलझी नहीं – AUAB ने आंदोलन शुरू करने का फैसला किया।

नौ दिन बीत जाने के बाद भी, बीएसएनएल मैनेजमेंट संचार आधार सिस्टम से जुड़ी समस्याओं का कोई हल नहीं निकाल पाया है। इस वजह से, बीएसएनएल को हर दिन काफी रेवेन्यू का नुकसान हो रहा है। आज नई दिल्ली के ईस्टर्न कोर्ट में हुई बीएसएनएल की सभी यूनियनों और एसोसिएशनों-AUAB की मीटिंग में इस मुद्दे पर गंभीरता से चर्चा की गई। मीटिंग में सभी जनरल सेक्रेटरी और यूनियनों और एसोसिएशनों के प्रतिनिधियों ने हिस्सा लिया और इस मामले पर पूरी गंभीरता से विचार-विमर्श किया। पूरी चर्चा के बाद, AUAB ने एकमत होकर 10.12.2025 को सीएमडी, बीएसएनएल को एक मेमोरेंडम देने का फैसला किया, जिसमें संचार आधार की समस्याओं को तुरंत हल करने की मांग की जाएगी। यह भी तय किया गया कि अगर टॉप मैनेजमेंट जल्दी और असरदार कार्रवाई करने में नाकाम रहता है, तो AUAB बिना किसी और दिन के आंदोलन शुरू करने के लिए मजबूर होगा। आज की मीटिंग में BSNLEU, एनएफटीई बीएसएनएल , SNEA, AIGETOA, AIBSNLEA, BTTU और DEWAS के नेता शामिल हुए, जिन्होंने मैनेजमेंट के लंबे समय से कोई एक्शन न लेने और बीएसएनएल की सेवाएं और रेवेन्यू पर इसके बुरे असर पर गंभीर चिंता जताई।

Yesterday, an important meeting was held at the Corporate Office regarding the proposed introduction of the National Pension System (NPS) for BSNL staff. The BSNL Management invited officials from LIC Pension Fund Limited (LIC PFL) to explain various aspects of NPS to the representatives of BSNLEU, NFTE, SNEA and AIGTOA. From BSNLEU, Com. Animesh Mitra, General Secretary, and Com. Aswin Kumar, Assistant General Secretary, participated in the meeting. Earlier, BSNLEU had submitted a detailed letter to the Management raising several queries on the proposed NPS. The LIC representatives responded to these queries during the meeting. It was explained that earlier the Department was contributing 5% to the SPSfor pension benefits, and now a proposal has been made to convert the scheme from SPS to NPS. During the discussion, BSNLEU strongly expressed the following two demands:

1. NPS should remain under the control of a PSU, preferably LIC, as Fund Manager.
2. Employees should be given an option either to continue under the existing SPS or to opt for the new NPS, instead of making it compulsory.

The representatives of LIC Pension Fund Limited clarified the queries raised by the unions and explained the differences between LIC PFL and other private pension fund managers. They also informed that long-term returns under NPS are around 13%, whereas returns under SAP are presently around 7–8%. Subsequently, the Management informed that a Committee comprising four officers has been constituted, with Shri S. P. Singh, PGM(Estt.), as Chairman, to examine the matter in detail. The Committee will submit its recommendations to the Board for approval. The Management has also circulated a key note addressing the queries and suggestions raised by the Unions and Associations. While deliberating on the matter, the General Secretary, BSNLEU, reiterated that LIC Pension Fund Limited, being a PSU, should continue as the Fund Manager under the new system so as to instil confidence among the entire staff side.

Even after the lapse of nine days, the BSNL Management has failed to find any solution to the problems related to the Sanchar Aadhaar system. As a result, BSNL is losing substantial revenue every day. The issue was seriously discussed in a meeting of the All Unions and Associations of BSNL (AUAB) held today at Eastern Court, New Delhi. All the General Secretaries and representatives of the constituent unions and associations participated in the meeting and deliberated on the matter with utmost seriousness. After detailed discussion, AUAB unanimously decided to submit a memorandum to the CMD, BSNL, on 10.12.2025, demanding immediate resolution of the Sanchar Aadhaar issues. It was further decided that if the top management fails to take prompt and effective action, AUAB will be constrained to launch an agitational programme without further day. Today’s meeting was attended by the leaders of BSNLEU, NFTE BSNL, SNEA, AIGETOA, AIBSNLEA, BTTU and DEWAS, who expressed serious concern over the prolonged inaction of the management and its adverse impact on BSNL’s services and revenue.