Rumours are going on for quite some time about implementation of 2^nd VRS in BSNL. Top officers of the Company have stated that there is no proposal for 2^nd VRS. However, it appears that, BSNL Management is taking steps for implementing 2^nd VRS. We cannot officially confirm this. But the news appears to be true. MTNL could not survive even after implementation of VRS 3 times. By implementing 2^nd VRS in BSNL, government wants to cut down the expenditure of the Company. But, it is a matter of serious concern that, neither the government nor the Management is taking meaningful steps for increasing the revenue of the Company. BSNL was not allowed to procure 4G equipments from foreign companies which are having proven technology. Government forced BSNL to procure 4G equipments from TCS. Reports say that, out of the one lakh 4G BTSs, 62,000 BTSs are already installed. However, BSNL customers are neither getting good quality voice call nor good data service. When this is the situation, how BSNL’s revenue can increase? One thing is clear. Government does not want BSNL to become a profit making Company. Implementation of 2^nd VRS is nothing but cutting down the manpower for handing over the Company to private corporates in future. 

A meeting of the Joint Committee for Wage Revision is held today. Shri Saurabh Tyagi, new Chairman of the Committee, presided over. From the Staff Side, all members from BSNLEU and NFTE attended. The PGM (SR) briefed on the deliberations that took place in the last meeting of the Committee held on 22.03.2024. Thereafter, discussions started on finalising the new pay scales. The Staff Side members of both BSNLEU and NFTE insisted that the pay scales finalised on 27.07.2018 should be implemented. But, Management Side was not prepared to accept this. After much deliberations, an understanding is reached. As per this, the Staff Side will submit live cases of stagnation based on 5% fitment. The Staff Side assured to submit these details by 30th December, 2024. Immediately, thereafter, an informal discussion will take place between the Staff Side and Management Side. Based on this discussion, new pay scales will be finalised. We hope that the decision taken in today’s meeting will help to overcome the deadlock that is prevailing in the settlement of Wage Revision of the Non-Executives.

वेईज रिविज़न कमिटी की बैठक।

वेईज रिविज़न के लिए जॉइंट कमिटी की बैठक आज हुई। कमिटी के नए अध्यक्ष श्री सौरभ त्यागी ने अध्यक्षता की। स्टाफ की ओर से BSNLEU और एनएफटीई के सभी सदस्य शामिल हुए। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) ने 22.03.2024 को हुई कमिटी की पिछली बैठक में हुए विचार-विमर्श की जानकारी दी। इसके बाद नए वेतनमानों को अंतिम रूप देने पर चर्चा शुरू हुई। BSNLEU और एनएफटीई दोनों के स्टाफ पक्ष के सदस्यों ने जोर देकर कहा कि 27.07.2018 को अंतिम रूप दिए गए वेतनमानों को लागू किया जाना चाहिए। लेकिन प्रबंधन पक्ष इसे मानने के लिए तैयार नहीं था। काफी विचार-विमर्श के बाद सहमति बनी। इसके अनुसार स्टाफ पक्ष 5% फिटमेंट के आधार पर स्थगन के लाइव मामले प्रस्तुत करेगा। स्टाफ पक्ष ने 30 दिसंबर, 2024 तक ये विवरण प्रस्तुत करने का आश्वासन दिया। इसके तुरंत बाद स्टाफ पक्ष और प्रबंधन पक्ष के बीच अनौपचारिक चर्चा होगी। इस चर्चा के आधार पर नए वेतनमानों को अंतिम रूप दिया जाएगा। हमें उम्मीद है कि आज की बैठक में लिए गए निर्णय से नॉन एक्ज़ीक्यूटिव्स के वेतन संशोधन के निपटारे में व्याप्त गतिरोध को दूर करने में मदद मिलेगी। 

श्री सुधाकर राव पापा को निदेशक (एंटरप्राइज) नियुक्त किया गया.

मंत्रिमंडल की नियुक्ति समिति ने श्री सुधाकर राव पापा को बीएसएनएल के निदेशक (एंटरप्राइज) के रूप में नियुक्त करने की मंजूरी दे दी है। वे 5 वर्ष की अवधि के लिए इस पद पर रहेंगे।

वेईज रिविज़न के लिए जॉइंट कमिटी की बैठक कल होनी है।

जैसा कि पहले ही बताया जा चुका है,  नॉन एक्ज़ीक्यूटिव्स के वेईज रिवीज़न के लिए जॉइंट कमिटी की बैठक कल होनी है। इस बैठक में BSNLEU के सभी सदस्य भाग ले रहे हैं। कल की बैठक में हम नॉन एक्ज़ीक्यिटिव्स के नए वेतनमानों के संबंध में व्याप्त गतिरोध को तोड़ने का प्रयास करेंगे।