Yesterday, BSNLEU wrote letter to the PGM(SR), pointing out that the Joint Committee for Wage Revision has not met after the last meeting held on 19.12.2024. The reason behind this is that, Shri Saurabh Tyagi, Chairman of the Committee has gone on voluntary retirement on 03-01-2025 and thereafter the new Chairman has not been appointed. Today, the Corporate Office has issued letter, reconstituting the Joint Committee for Wage Revision. Shri Rajeev Soni, CGM (EW), has been appointed as the new Chairman of the Committee.  Now that the Committee has been reconstituted, BSNLEU will ensure that the next meeting of the Committee is held at the earliest.

वेतन संशोधन समिति की बैठक शीघ्र आयोजित करें - BSNLEU ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) को लिखा पत्र। 

19-12-2024 को आयोजित पिछली वेतन संशोधन समिति की बैठक के निर्णयों के आधार पर BSNLEU ने 23-12-24 को ही वेतन संशोधन समिति के अध्यक्ष को स्थगन के लाइव मामले प्रस्तुत कर दिए हैं। इसके बाद, BSNLEU द्वारा प्रस्तुत लाइव स्थगन मामलों की सत्यता की जांच करने के लिए प्रबंधन पक्ष और कर्मचारी पक्ष के बीच 09-01-2025 को अनौपचारिक चर्चा भी हो चुकी है। इन परिस्थितियों में प्रबंधन को अपने स्तर पर वेतन संशोधन समिति की अगली बैठक बुलाने के लिए कार्रवाई करनी चाहिए थी। 06-01-2025 को BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर उनसे नए अध्यक्ष की नियुक्ति करके वेतन संशोधन समिति का शीघ्र पुनर्गठन करने का अनुरोध किया है। आज BSNLEU ने एक बार फिर प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) को पत्र लिखकर वेतन संशोधन समिति की बैठक शीघ्र आयोजित करने के लिए कार्रवाई करने का अनुरोध किया है। 

Based on the decisions of the last Wage Revision Committee meeting held on 19-12-2024, BSNLEU has already submitted 90 live stagnation cases to the Chairman of the Wage Revision Committee  on 23-12-24 itself. There after, informal discussion is also already held between the Management Side and the Staff Side on 09-01-2025, to scrutinise the correctness of the live stagnation cases submitted by BSNLEU. Under these circumstances, the Management, on it's own, should have taken action to convene the  next meeting of the Wage Revision Committee. On 06-01-2025, BSNLEU has written letter to the Director (HR), requesting him to promptly reconstitute the Wage Revision Committee, by appointing the new Chairman. Today, BSNLEU has once again written letter to the PGM(SR) requesting her to take action to hold the Wage Revision Committee meeting expeditiously.

बीएसएनएल ट्रांसफर पॉलिसी का ड्राफ्ट - BSNLEU ने अपने विचार प्रस्तुत किए - कुछ कर्मचारी विरोधी कुछ प्रावधानों को हटाने की मांग की।

बीएसएनएल प्रबंधन ने ट्रांसफर पॉलिसी का ड्राफ्ट तैयार किया है और मान्यता प्राप्त यूनियनों और एसोसिएशनों से विचार मांगे हैं। BSNLEU ने आज अपना पत्र प्रस्तुत किया है, जिसमें ट्रांसफर पॉलिसी के ड्राफ्ट में शामिल कर्मचारी विरोधी कुछ प्रावधानों को हटाने की मांग की गई है और कुछ अन्य क्लोज़ को संशोधित करने के सुझाव भी दिए हैं। अपने पत्र में BSNLEU ने दृढ़ता से मांग की है कि नॉन रक्सिक्यूटिव्स की ट्रांसफर लायबिलिटी ओए के भीतर बनी रहनी चाहिए और उन्हें ओए के बाहर स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए। यह 2014 से पहले भर्ती किए गए जेई पर भी लागू होता है। BSNLEU ने यह भी मांग की है कि पति और पत्नी को एक ही स्टेशन पर तैनात करने के संबंध में डीओपीएंडटी के आदेशों को बीएसएनएल में सख्ती से लागू किया जाना चाहिए। इसके अलावा, BSNLEU ने यह भी मांग की है कि जेई और जेटीओ द्वारा तथाकथित सरप्लस सर्किलों में नियम-8 के तहत स्थानांतरण के अनुरोधों को एकमुश्त उपाय के रूप में निपटाया जाना चाहिए। BSNLEU ने मांग की है कि बीएसएनएल ट्रांसफर पॉलिसी पर अंतिम निर्णय लेने से पहले BSNLEU को इस पत्र में निहित अपने दृष्टिकोण को स्पष्ट करने का अवसर प्रदान किया जाना चाहिए। 

BSNL Management has prepared a draft Transfer Policy and has sought the views of the Recognised Unions and Associations. BSNLEU has submitted it's letter today, seeking removal of some of the anti-employee provisions contained in the draft Transfer Policy and has also given suggestions to modify certain other clauses. In it’s letter, BSNLEU has strongly demanded that, the transfer liability of the Non-Executives should continue to remain within OA and that they should not be transferred outside the OA. This applies even to the JEs recruited prior to 2014. BSNLEU has also demanded that, the DoP&T orders regarding posting husband and wife in the same station should strictly be implemented in BSNL. Further, BSNLEU has also demanded that, the requests for transfer under Rule-8, by the JEs and JTOs to the so-called surplus circles should be settled as a one time measure. BSNLEU has demanded that, before taking a final decision on the BSNL Transfer Policy, BSNLEU should be provided with an opportunity to explain it’s view points contained in this letter.