पर्क्स और अलाउंसिस में संशोधन – कॉर्पोरेट ऑफिस ने मौजूदा कमिटी को भंग कर नई कमिटी बनाई, जिसमें कई भत्तों को शामिल नहीं किया गया - CHQ ने कड़ा विरोध जताया।

आज, BSNLEU के जनरल सेक्रेटरी कॉमरेड अनिमेष मित्रा और प्रेसिडेंट कॉमरेड एम. विजयकुमार ने पीजीएम (SR) श्री राजीव कौशिक और पीजीएम (Estt.) श्री एस.पी. सिंह से मुलाकात की। उन्होंने पर्क्स और अलाउंसिस  में संशोधन के लिए बनी मौजूदा कमिटी को भंग करने और नई कमिटी बनाने (जिसमें कई भत्तों को दायरे से बाहर रखा गया है) पर अपनी कड़ी नाराजगी जताई। नेताओं ने बताया कि कमिटी बनाने का फैसला नेशनल काउंसिल की बैठक में लिया गया था और यह कमिटी लगभग एक साल से काम कर रही थी। उन्होंने मैनेजमेंट के उस एकतरफा फैसले पर कड़ा ऐतराज जताया, जिसके तहत मान्यता प्राप्त यूनियनों से बिना किसी चर्चा के कमिटी को भंग कर उसका पुनर्गठन किया गया। BSNLEU ने इस मनमाने फैसले का विरोध किया है और मांग की है कि सभी भत्तों को कमिटी के दायरे में शामिल किया जाए। उन्होंने कमिटी में 'स्टाफ साइड' का प्रतिनिधित्व शामिल करने की भी मांग की है। इस मामले में डायरेक्टर (मानव संसाधन) को विरोध पत्र भी सौंपा गया है।

मेंबरशिप बदलने का समय शुरू हो गया है – बीएसएनएल को मज़बूत करने और कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए BSNLEU से जुड़ें।

मेंबरशिप एनरोलमेंट और मेंबरशिप बदलने का समय 16 जून से 15 जुलाई तक है। यह हर बीएसएनएल कर्मचारी के लिए एक मज़बूत, लोकतांत्रिक और संघर्षशील संगठन का हिस्सा बनने का मौका है, जो हमेशा बीएसएनएल और उसके कर्मचारियों के हितों की रक्षा के लिए सबसे आगे रहा है।

अपनी यात्रा के दौरान, BSNLEU ने एक पब्लिक सेक्टर एंटरप्राइज़ के तौर पर बीएसएनएल का बचाव करने और कर्मचारियों के अधिकारों की वकालत करने में अडिग भूमिका निभाई है। महामारी के मुश्किल दौर में भी, BSNLEU सक्रिय रहा और लगातार कर्मचारियों से जुड़े मुद्दों को उठाता रहा। लगातार संघर्षों और एकजुट प्रयासों के ज़रिए, यूनियन ने वेतन का नियमित और समय पर भुगतान सुनिश्चित करने और बीएसएनएल व उसके कर्मचारियों के लिए नुकसानदेह नीतियों का विरोध करने में अहम भूमिका निभाई है।

आज, BSNLEU वेतन संशोधन, नई प्रमोशन पॉलिसी, भत्तों और सुविधाओं में संशोधन, बेहतर मेडिकल और सोशल सिक्योरिटी लाभ (जिसमें 30% सुपरएनुएशन लाभ शामिल हैं) और कर्मचारियों के जायज़ अधिकारों की रक्षा के लिए सक्रिय रूप से संघर्ष कर रहा है। साथ ही, यह बीएसएनएल को एक जीवंत पब्लिक सेक्टर उपक्रम के रूप में मज़बूत और सुरक्षित बनाने के लिए प्रतिबद्ध है।

BSNLEU का दृढ़ विश्वास है कि यूनियन की ताकत कर्मचारियों की एकता और समर्थन में निहित है। एक मज़बूत BSNLEU का मतलब है हर कर्मचारी के लिए एक मज़बूत आवाज़ और बीएसएनएल के लिए एक मज़बूत भविष्य।

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संघर्ष को मज़बूत करें।

सदस्यता सत्यापन - तथ्य BSNLEU के खिलाफ गलत प्रचार की पोल खोलते हैं।

जैसे-जैसे अगला सदस्यता सत्यापन नजदीक आ रहा है, बीटीईयु जैसे कुछ गुटों ने फिर से यह गलत जानकारी फैलाना शुरू कर दिया है कि BSNLEU ने बीएसएनएल कर्मचारियों के लिए कुछ नहीं किया है। ऐसे आरोप नए नहीं हैं। हर सत्यापन प्रक्रिया के दौरान, BSNLEU के योगदान को कमतर दिखाने की कोशिशें की जाती हैं। हालाँकि, तथ्य, उपलब्धियाँ और बीएसएनएल कर्मचारियों का वास्तविक अनुभव बिल्कुल अलग कहानी बयां करते हैं।

पच्चीस वर्षों से अधिक समय से, BSNLEU ने बीएसएनएल को एक मजबूत सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम (PSU) के रूप में बचाने और इसके कर्मचारियों के हितों की रक्षा करने के संघर्षों में अग्रणी भूमिका निभाई है। यूनियन का इतिहास त्याग, समर्पण और निरंतर संघर्षों से भरा रहा है, जिससे लाखों कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को सीधा लाभ मिला है।

BSNLEU की सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों में से एक 30% फिटमेंट लाभ के साथ 2007 के वेतन संशोधन (Wage Revision) को हासिल करने में इसकी अग्रणी भूमिका थी। यूनियन ने 78.2% आईडीए विलय को हासिल करने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाई, जिससे कर्मचारियों और पेंशनभोगियों दोनों को काफी वित्तीय लाभ हुआ। इसी तरह, नॉन-एग्जीक्यूटिव प्रमोशन पॉलिसी (NEPP) का कार्यान्वयन, जिसने अतिरिक्त वेतन वृद्धि के साथ-साथ प्रमोशन के अवसरों को दो से बढ़ाकर चार कर दिया, निरंतर ट्रेड यूनियन प्रयासों की एक ऐतिहासिक उपलब्धि है।

BSNLEU ने बीएसएनएल के इतिहास के सबसे चुनौतीपूर्ण दौर में भी, जब कंपनी गंभीर वित्तीय संकट का सामना कर रही थी, कर्मचारियों के अधिकारों के लिए अपना निरंतर संघर्ष जारी रखा। बीएसएनएल के घाटे में चल रही पीएसयू होने के बावजूद 08.10.2025 को नॉन-एग्जीक्यूटिव्स के लिए वेतन संशोधन समझौते पर हस्ताक्षर करना एक ऐतिहासिक उपलब्धि है, जिसकी बराबरी सार्वजनिक क्षेत्र के कई अन्य समान उपक्रम नहीं कर पाए हैं। BSNLEU ने आईडीए की बहाली, प्रमोशन के अवसरों में सुधार, उच्च वेतनमान और बेहतर सेवा शर्तों जैसे मुद्दों को भी लगातार उठाया है।

BSNLEU का योगदान वेतन और सेवा मामलों से कहीं आगे तक फैला हुआ है। यूनियन ने निजीकरण और विनिवेश के खिलाफ देशव्यापी संघर्षों का लगातार नेतृत्व किया है, यह सुनिश्चित करते हुए कि बीएसएनएल देश की सेवा करने वाली 100% सरकारी स्वामित्व वाली टेलीकॉम कंपनी बनी रहे। इसने सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों की रक्षा करने और मजदूर-विरोधी श्रम नीतियों का विरोध करने में सभी प्रगतिशील यूनियनों और संघों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम किया है। BSNLEU की एक खास बात एकता के प्रति इसकी अटूट प्रतिबद्धता है। बीएसएनएल की सभी यूनियनों और एसोसिएशनों (AUAB) में अपनी सक्रिय भूमिका के ज़रिए, यूनियन का हमेशा से यह मानना ​​रहा है कि सामूहिक ताकत ही कर्मचारियों की मांगों को पूरा करने और बीएसएनएल के भविष्य की रक्षा करने की कुंजी है। एकता, संघर्ष और रचनात्मक जुड़ाव BSNLEU के मार्गदर्शक सिद्धांत रहे हैं।

दूसरी ओर, बीटीईयु सरकार और सत्ताधारी खेमे के करीब होने का बार-बार दावा करने के बावजूद, बीएसएनएल कर्मचारियों के लिए कोई ठोस उपलब्धि नहीं दिखा पाया है। सत्ता तक अपनी पहुँच और प्रभाव का दिखावा करने के बावजूद, यह BSNLEU के लगातार संघर्षों से हासिल हुए फायदों के बराबर कोई बड़ी कामयाबी हासिल करने में नाकाम रहा है। अहम मौकों पर, जब कर्मचारियों के अधिकारों, वेतन संशोधन, प्रमोशन और खुद बीएसएनएल के भविष्य का सवाल था, तब बीटीईयु की भूमिका काफी हद तक बेअसर और महत्वहीन रही।

कर्मचारी संगठनों को नारों, दावों या चुनाव के समय के प्रचार से नहीं, बल्कि उनके संघर्ष, त्याग और उपलब्धियों के रिकॉर्ड से परख सकते हैं। बीएसएनएल का इतिहास साफ दिखाता है कि मुश्किल समय में कौन कर्मचारियों के साथ मजबूती से खड़ा रहा और कौन तब नदारद रहा जब निर्णायक संघर्ष की ज़रूरत थी।

BSNLEU का समर्थन करें—वह यूनियन जो कर्मचारियों के अधिकारों, नौकरी की सुरक्षा, वेतन में न्याय और बीएसएनएल के भविष्य के लिए लड़ता है। आइए एकता को मजबूत करें, अपने सामूहिक संघर्षों को आगे बढ़ाएं और आने वाली पीढ़ियों के लिए एक मजबूत बीएसएनएल बनाएं। इस विषय पर एक संक्षिप्त नोट सभी सीईसी सदस्यों को पहले ही भेजा जा चुका है, जिसमें उनसे अनुरोध किया गया है कि वे इस मुद्दे पर बेहतर जागरूकता पैदा करने के लिए इसे बीएसएनएल कर्मचारियों के बीच व्यापक रूप से प्रसारित करें।

मेरठ में उत्तर प्रदेश (पश्चिम) सर्कल वर्किंग कमेटी की बैठक – सदस्यता सत्यापन पर खास ज़ोर। 

उत्तर प्रदेश (पश्चिम) सर्कल वर्किंग कमेटी की बैठक 16.06.2026 को मेरठ में सर्कल प्रेसिडेंट साथी  अंसार अली की अध्यक्षता में हुई। सर्कल सेक्रेटरी साथी  अश्विन कुमार ने रिपोर्ट पेश की, जिस पर ज़िला सचिवों ने विस्तार से चर्चा की और आने वाले सदस्यता सत्यापन की तैयारियों पर खास ज़ोर दिया। संगठन से जुड़े कई मुद्दों पर भी बातचीत हुई। महासचिव  साथी  अनिमेष मित्रा, सहायक महासचिव साथी  आनंद कुमार सिंह और AIBDPA के सर्कल सेक्रेटरी साथी  नरेश पाल ने बैठक को संबोधित किया। अपने भाषण में, महासचिव  ने नई चुनी गई सर्कल यूनियन के कामकाज की तारीफ़ की और सदस्यों को अहम घटनाक्रमों के बारे में जानकारी दी, जिनमें 3rd पीआरसी पर DoT के साथ हालिया बैठक, नॉन-एग्जीक्यूटिव कर्मचारियों के लंबित मुद्दे, सदस्यता सत्यापन की तैयारी और डिजिटल सिग्नेचर अभियान शामिल थे। साथी  अश्विन कुमार और साथी  अंसार अली ने संगठन को और मज़बूत करने और आने वाले सदस्यता सत्यापन में मज़बूत स्थिति हासिल करने के लिए ज़मीनी स्तर पर कोशिशें तेज़ करने की ज़रूरत पर ज़ोर दिया।

BSNLEU's Central Secretariat and All India Centre meeting have decided to conduct a week-long Digital Signature Campaign in solidarity with Cuba, which continues to suffer due to the economic blockade imposed by US imperialism. CHQ calls upon all CEC members and Circle/District unions to take appropriate steps to ensure the active participation of members in this campaign. A link has already been forwarded to all concerned for registering digital signatures and sending a strong message of solidarity with the people of Cuba. Let us raise our united voice in support of the campaign slogan, "Cuba is not alone – We are with Cuba." The week-long Digital Signature Campaign will be conducted from 22^nd to 29^th June, 2026. All members are requested to participate wholeheartedly and make the campaign a grand success.