क्या सच है। बीएसएनएल के पास अतिरिक्त कर्मचारी हैं या कम कर्मचारी ?

एफटीटीएच सेवा बीएसएनएल की आय का मुख्य स्रोत थी। बीएसएनएल के एफटीटीएच कनेक्शन का लाभ उठाने के लिए जनता में होड़ लगी रहती थी, क्योंकि बीएसएनएल की सेवा की गुणवत्ता निजी ऑपरेटरों की एफटीटीएच सेवा से बेहतर थी। लेकिन, वे दिन चले गए। अब बीएसएनएल के एफटीटीएच कनेक्शन बड़े पैमाने पर काटे जा रहे हैं। बीएसएनएल के एफटीटीएच ग्राहक सेवा की खराब गुणवत्ता से तंग आ चुके हैं। यह खराब रखरखाव का नतीजा है। बीएसएनएल अपने एफटीटीएच राजस्व का 50% एफटीटीएच कनेक्शन के प्रावधान और रखरखाव के लिए निजी भागीदारों (टीआईपी) को कमीशन के रूप में दे रहा है। BSNLEU ने मांग की है कि एफटीटीएच कनेक्शन के प्रावधान और रखरखाव का काम बीएसएनएल को सौंप दिया जाना चाहिए और टीआईपी को हटा दिया जाना चाहिए। BSNLEU ने बीएसएनएल के शीर्ष प्रबंधन के साथ इस मुद्दे पर गंभीरता से चर्चा की। लेकिन, मांग को खारिज कर दिया गया। क्या कारण है ? प्रबंधन ने बताया कि बीएसएनएल के पास एफटीटीएच सेवा को संभालने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं। उसी प्रबंधन ने अब बीएसएनएल में दूसरा वीआरएस लागू करने का फैसला किया है। इसका कारण क्या है ? प्रबंधन का कहना है कि बीएसएनएल की मैनपावर सरप्लस है। जो कि सच है। बीएसएनएल में सरप्लस मैनपावर है या मैनपावर की कमी है ? इसे हम कुप्रबंधन कहते हैं। जब बीएसएनएल में मैनपावर की कमी है तो प्रबंधन वीआरएस क्यों लाए ? बीएसएनएल प्रबंधन की आउटसोर्सिंग की सनक बीएसएनएल की सेवाओं को खत्म कर रही है।

भारत के प्रमुख समाचार पत्र बिजनेस लाइन ने BSNLEU द्वारा वीआरएस का विरोध करने वाले पत्र को व्यापक प्रसिद्धि दी है।

बिजनेस लाइन भारत के प्रमुख समाचार पत्रों में से एक है। इस समाचार पत्र ने आज एक लेख प्रकाशित किया है, जिसमें BSNLEU द्वारा कल सीएमडी बीएसएनएल को लिखे गए पत्र को व्यापक कवरेज दी गई है, जिसमें बीएसएनएल में दूसरे वीआरएस का विरोध किया गया है। बिजनेस लाइन का लेख सभी साथियों की जानकारी के लिए संलग्न है।

FTTH service had been BSNL's major source of income. Public was competing to avail BSNL's FTTH connection because, BSNL's quality of service was superior to the FTTH service of private operators. But, those days are gone. Large scale disconnection of BSNL's FTTH connections is taking place now. BSNL's FTTH customers are fed up with the poor quality of service. This is the result of bad maintenance. BSNL is giving 50% of it's FTTH revenue as commission to the private partners (TIPs) for the provisioning and maintenance of FTTH connections.  BSNLEU has demanded that the provisioning and maintenance of FTTH connections should be taken over by BSNL and that, the TIPs should be disengaged. BSNLEU seriously discussed this issue with BSNL's top Management. But, the demand was rejected. What is the reason? Management told that BSNL is not having sufficient man power to take over the FTTH service. The same Management has now decided to implement 2nd VRS in BSNL. What is the reason? Management says BSNL's man power is surplus. Which is true. BSNL is having surplus manpower or shortage of manpower? This is what we call mismanagement. Why Management should bring VRS when BSNL is having shortage of manpower? BSNL Management's craze for outsourcing is killing BSNL's services.

Business Line is one of India's leading newspaper. This newspaper has published an article today, giving wide coverage for BSNLEU's letter, written to the CMD BSNL yesterday, opposing 2nd VRS in BSNL. Business Line's article is enclosed for the information of our comrades.

बीएसएनएल में दूसरा वीआरएस लागू करने का निर्णय वापस लें- BSNLEU ने सीएमडी बीएसएनएल को पत्र लिखा।

विश्वसनीय रूप से ज्ञात हुआ है कि बीएसएनएल निदेशक मंडल ने बीएसएनएल में दूसरा वीआरएस लागू करने के प्रस्ताव को मंजूरी दे दी है। तर्क दिया जा रहा है कि बीएसएनएल के राजस्व का 38 प्रतिशत हिस्सा कर्मचारियों को वेतन देने में खर्च हो रहा है, जो कि बहुत बड़ी राशि है। बीएसएनएल प्रबंधन और सरकार इस तथ्य को स्वीकार करने से इनकार कर रहे हैं कि 3 रिवाईवल पैकेज लागू करने के बावजूद बीएसएनएल के राजस्व संग्रह में कोई उल्लेखनीय वृद्धि नहीं हुई है। बीएसएनएल की 4G सेवा शुरू करने में अत्यधिक देरी, टीसीएस द्वारा आपूर्ति किए गए 4G उपकरणों की खराब गुणवत्ता, सेवा की खराब गुणवत्ता के कारण एफटीटीएच कनेक्शनों का बड़े पैमाने पर सरेंडर करना, ऐसे कारण हैं जिनकी वजह से बीएसएनएल अपने राजस्व संग्रह में पर्याप्त वृद्धि करने में असमर्थ है। सरकार की गलत नीतियों और बीएसएनएल प्रबंधन की अक्षमता को सुधारने के बजाय, बीएसएनएल के वित्तीय संकट को हल करने के लिए दूसरे वीआरएस को समाधान के रूप में पेश किया जा रहा है। BSNLEU के अनुसार, बीएसएनएल में दूसरे वीआरएस का क्रियान्वयन बीएसएनएल को एक बीमार कंपनी में बदलने और निजीकरण के माध्यम से इसे बड़े कॉरपोरेट्स को सौंपने की तैयारी के अलावा और कुछ नहीं है। बीएसएनएल में मुख्य मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियन होने के नाते, हमने सोचा कि प्रबंधन को यह बताते हुए पत्र लिखना आवश्यक है कि दूसरा वीआरएस बीएसएनएल के लिए पूरी तरह से अनुचित है। BSNLEU ने आज सीएमडी बीएसएनएल को एक विस्तृत पत्र लिखा है, जिसमें मांग की गई है कि बीएसएनएल निदेशक मंडल को बीएसएनएल में दूसरे वीआरएस को लागू करने के अपने फैसले को वापस लेना चाहिए।