The All India Centre has already given call for organising special meetings in all districts, from 13^th to 18^th October, 2025, for the purpose of explaining the Wage Revision Agreement signed by BSNLEU and NFTE on 08.10.2025. To enable our CHQ, circle and district level leaders to explain the Wage Revision Agreement, with all relevant details, the CHQ has prepared a detailed note, which is enclosed hereunder. The CHQ requests all the circle and district unions to conduct the special meetings without fail in all the districts and educate all our members with the details of the Wage Revision Agreement, as explained in the note given below.

जेई वेतनमान संशोधन - कुछ तथ्य।

BSNLEU द्वारा वेतन संशोधन समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद एसएनएटीटीए नेतृत्व यह छवि बनाने की कोशिश कर रहा है कि BSNLEU जेई संवर्ग विरोधी है। एसएनएटीटीए नेतृत्व ने जेई से BSNLEU की सदस्यता वापस लेने का आह्वान किया है। वे जेई को गुमराह करने के लिए BSNLEU के खिलाफ सरासर झूठ फैला रहे हैं। संलग्न नोट में जेई वेतनमान संशोधन के मुद्दे से संबंधित कुछ तथ्यों की व्याख्या की गई है।

After BSNLEU signed the Wage Revision Agreement, the SNATTA leadership is trying to paint a picture that BSNLEU is anti-JE cadre. SNATTA leadership has given call to the JEs to withdraw BSNLEU’s membership. They are spreading blatant lies against BSNLEU to misguide the JEs. The note enclosed explains about certain facts related to the issue of revision of JE pay scale.

BSNLEU ने जेई संवर्ग की मांगों के समाधान हेतु वीरतापूर्ण संघर्ष किए।

BSNLEU ने वेतन संशोधन समिति में जेई संवर्ग सहित सभी नॉन एक्ज़िक्यूटिव संवर्गों के लिए उचित वेतनमान प्राप्त करने हेतु हर संभव प्रयास किए हैं। 2022 से 2025 तक हमने प्रबंधन द्वारा प्रस्तावित अल्प वेतनमानों में सुधार के लिए प्रयास किए हैं। हालाँकि, बीएसएनएल प्रबंधन के अड़ियल रवैये के कारण, हमें उचित वेतनमान नहीं मिल पाया।

वेतन संशोधन समिति में चर्चा के अलावा, BSNLEU ने वेतन संशोधन और जेई संवर्ग की अन्य ज्वलंत समस्याओं के समाधान हेतु कई आंदोलनात्मक कार्यक्रम आयोजित किए। कई प्रदर्शनों के अलावा, जंतर-मंतर, नई दिल्ली में दो शक्तिशाली धरने आयोजित किए गए। BSNLEU ने 16.02.2024 और 09.07.2025 को दो हड़तालें भी आयोजित कीं, जिनमें वेतन संशोधन प्रमुख मांग रही। अन्य महत्वपूर्ण माँगों में नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए नई पदोन्नति नीति और कर्मचारी-विरोधी पुनर्गठन योजना की समीक्षा शामिल हैं। ये सभी जेई संवर्ग की भी महत्वपूर्ण माँगें हैं। एसएनएटीटीए के  महासचिव साथी  सुरेश कुमार और एसएनएटीटीए के उनके अन्य नेताओं ने इन हड़तालों में भाग नहीं लिया। क्यों ? उत्पीड़न और वेतन कटौती के डर से ही सुरेश कुमार ने हड़तालों में भाग नहीं लिया। साथ ही, देश भर के कई डीआर जेई ने इन हड़तालों में भाग लिया। केवल BSNLEU ने ही जेई संवर्ग की महत्वपूर्ण माँगों के समाधान के लिए वीरतापूर्ण संघर्ष किए हैं।

जनशक्ति योजना का पुनर्गठन सभी संवर्गों, विशेषकर जेई संवर्ग पर एक बहुत बड़ा हमला है। जेई नियम-8 के तहत स्थानांतरण पाने में असमर्थ हैं और उन्हें जेटीओ एलआईसीई में उपस्थित होने के अवसर से वंचित किया जा रहा है। यह केवल पुनर्गठन योजना के तहत बड़े पैमाने पर पदों को समाप्त करने के कारण है। हालाँकि, केवल BSNLEU ने ही पुनर्गठन योजना के खिलाफ लड़ाई लड़ी। इस मुद्दे पर भी एसएनएटीटीए मूकदर्शक बना रहा।

जेई संवर्ग के लिए बेहतर वेतनमान प्राप्त करने हेतु BSNLEU द्वारा क्या प्रयास किए जा रहे हैं ? 

एसएनएटीटीए नेतृत्व आरोप लगा रहा है कि BSNLEU ने जेई संवर्ग के लिए बेहतर वेतनमान प्राप्त करने हेतु कुछ नहीं किया है। क्या यह सच है ?

वेतन संशोधन समिति का गठन अप्रैल, 2018 में किया गया था। इस समिति ने जुलाई, 2018 में नॉन एक्ज़िक्यूटिव 
कर्मचारियों के नए वेतनमानों को अंतिम रूप दिया। जेई संवर्ग का वेतनमान (NE-9) 33,200 - 86,300 (33 वर्ष की अवधि) निर्धारित किया गया। यह विशुद्ध रूप से मान्यता प्राप्त यूनियनों की उपलब्धि है। उस समय एसएनएटीटीए का कोई भी नेता वेतन संशोधन समिति में नहीं था।

इसके बाद, श्री पी.के. पुरवार ने बीएसएनएल के नए अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक के रूप में कार्यभार संभाला। उन्होंने जुलाई, 2018 में अंतिम रूप दिए गए सभी नए वेतनमानों को अस्वीकार कर दिया। इसके बजाय, प्रबंधन द्वारा कम वेतनमानों की पेशकश की गई। इसमें प्रबंधन ने जेई संवर्ग के लिए 31,000-63,000 (24 वर्ष की अवधि) वेतनमान की पेशकश की। BSNLEU ने इस बदलाव का कड़ा विरोध किया। BSNLEU ने नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स  को कम वेतनमान देने की प्रबंधन की मनमानी के खिलाफ कई संघर्ष किए।

BSNLEU के निरंतर प्रयासों के परिणामस्वरूप, वेतन संशोधन समिति की एक अनौपचारिक बैठक 19 फरवरी, 2024 को आयोजित की गई। इस अनौपचारिक बैठक में केवल महासचिव, BSNLEU और महासचिव, एनएफटीई ने भाग लिया। प्रबंधन द्वारा पहले से प्रस्तावित कम वेतनमानों में कुछ सुधार किए गए। उन प्रस्तावों के अनुसार, NE-9 वेतनमान को 31,000-70,000 के रूप में संशोधित किया गया। इस प्रकार, NE-9 वेतनमान की अधिकतम सीमा 63,000 से बढ़ाकर 70,000 कर दी गई। हालाँकि, बीएसएनएल के शीर्ष प्रबंधन ने इन प्रस्तावों को पूरी तरह से खारिज कर दिया।

जब वेतन संशोधन पर बातचीत चल रही थी, तब BSNLEU ने जेई संवर्ग के लिए उच्च वेतनमान की मांग करते हुए सीएमडी बीएसएनएल को अलग-अलग पत्र लिखे। 31.12.2021 को BSNLEU ने सीएमडी बीएसएनएल को पत्र लिखकर वेतनमान को NE-9 से NE-10 वेतनमान में अपग्रेड करने की मांग की।

जब दूरसंचार विभाग द्वारा 35,400 - 1,12,400 वेतनमान लागू किया गया, तो BSNLEU ने 17.07.2025 को सीएमडी बीएसएनएल को पत्र लिखकर मांग की कि बीएसएनएल में जेई संवर्ग के लिए 35,400 - 1,12,400 वेतनमान लागू किया जाए। BSNLEU एकमात्र मान्यता प्राप्त यूनियन है जिसने दो बार जेई संवर्ग के वेतनमान के उन्नयन की मांग की है।

इसलिए, एसएनएटीटीए नेतृत्व द्वारा किया जा रहा यह प्रचार कि BSNLEU ने जेई वेतनमान में सुधार के लिए कोई प्रयास नहीं किया, पूरी तरह से शरारतपूर्ण है।