बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक के चयन हेतु खोज-सह-चयन-समिति का गठन।

बीएसएनएल के पूर्व अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक श्री पी.के. पुरवार के सेवानिवृत्त होने के बाद, 15-07-2024 से बीएसएनएल में कोई नियमित अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक (सीएमडी) नहीं है। श्री ए. रॉबर्ट जे. रवि अस्थायी रूप से बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक का कार्यभार संभाल रहे हैं। इस बीच, नए अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक (सीएमडी) बीएसएनएल के चयन हेतु लोक उद्यम चयन बोर्ड की एक बैठक आयोजित की गई थी। हालाँकि, उस बैठक में किसी का चयन नहीं हो सका। इन परिस्थितियों में, दूरसंचार विभाग ने नए अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक (सीएमडी) बीएसएनएल के चयन हेतु एक खोज-सह-चयन-समिति का गठन किया है। हमारे साथियों की जानकारी के लिए दूरसंचार विभाग के पत्र की प्रति संलग्न है।

मान्यता प्राप्त यूनियनों और एसोसिएशनों के महासचिवों के एक प्रतिनिधिमंडल ने कर्मचारी पक्ष के ज्वलंत मुद्दों पर चर्चा करने के लिए निदेशक (मानव संसाधन) से मुलाकात की।

29.07.2025 को, यूनियनों और एसोसिएशनों के सभी महासचिवों ने श्री राजीव कुमार कौशिक, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (कार्मिक) की उपस्थिति में श्री पापा सुधाकर राव, निदेशक (ईबी) से मुलाकात की, जो डॉ. कल्याण सागर निप्पानी, निदेशक (मानव संसाधन) की अवकाश अवधि के दौरान निदेशक (मानव संसाधन) का कार्यभार संभाल रहे हैं।

बैठक में तमिलनाडु और चेन्नई सर्कल के सीजीएम द्वारा मान्यता प्राप्त यूनियनों और संघों को बैठकें न देने से उत्पन्न समस्या पर ध्यान केंद्रित किया गया। निदेशक (मानव संसाधन) ने सभी यूनियनों और एसोसिएशनों के महासचिवों द्वारा दिए गए ज्ञापनों का अध्ययन किया और यह जानकर आश्चर्यचकित हुए कि तमिलनाडु और चेन्नई के सीजीएम ने किसी भी यूनियन या एसोसिएशन को एक भी औपचारिक या अनौपचारिक बैठक का अवसर नहीं दिया है। उन्होंने स्पष्ट रूप से अशांति की स्थिति का कारण पूछा और औपचारिक/अनौपचारिक बैठकों की अनुमति देने में सीजीएम की भूमिका के बारे में विस्तार से बताया।

निदेशक (मानव संसाधन) ने स्थिति पर गंभीर चिंता व्यक्त की और आश्वासन दिया कि तमिलनाडु और चेन्नई के मुख्य महाप्रबंधक से विस्तृत और बिंदुवार स्पष्टीकरण मांगा जाएगा। उन्होंने यह भी आश्वासन दिया कि इस मुद्दे के समाधान हेतु आवश्यक कार्रवाई हेतु उन्होंने व्यक्तिगत रूप से उनसे बात की है। उन्होंने मुख्य महाप्रबंधक (कार्मिक) को इस विषय पर तत्काल कार्रवाई करने के निर्देश भी दिए।

ऑनलाइन उपस्थिति और कर्मचारी पक्ष की परेशानियाँ।

यूनियनों और एसोसिएशनों के महासचिवों ने निदेशक (ईबी) श्री पापा सुधाकर राव, जो निदेशक (मानव संसाधन) का कार्यभार संभाल रहे हैं, से मुलाकात की और मोबाइल ऐप के माध्यम से ऑनलाइन उपस्थिति से संबंधित कर्मचारी पक्ष की शिकायतों को उजागर किया। जवाब में, निदेशक (मानव संसाधन) ने बताया कि उन्होंने अभी-अभी यूनियनों और एसोसिएशनों का ज्ञापन देखा है। उन्होंने स्पष्ट रूप से पूछा कि यूनियनें और एसोसिएशन इस साधारण मुद्दे का विरोध क्यों कर रहे हैं।

हमने मोबाइल ऐप के माध्यम से उपस्थिति दर्ज कराने में कर्मचारियों को आ रही कठिनाइयों के बारे में बताया। विस्तृत प्रस्तुतिकरण के बाद, निदेशक (मानव संसाधन) ने एसोसिएशनों द्वारा प्रस्तुत प्रस्तुतिकरण पर विचार करने का आश्वासन दिया और दृढ़ता से आश्वासन दिया कि अधिकारियों और कर्मचारियों पर मोबाइल से उपस्थिति दर्ज कराने की कोई बाध्यता नहीं होगी और कार्यालय परिसर में आवश्यक व्यवस्था की जाएगी। उन्होंने यूनियनों और एसोसिएशनों के साथ इस मुद्दे पर आगे चर्चा करने और फिर उनकी समझ के अनुसार आवश्यक कदम उठाने का भी आश्वासन दिया।

यूनियनों और एसोसियेशनों के महासचिवों ने निदेशक (मानव संसाधन) के साथ तीसरी पीआरसी के मुद्दों पर चर्चा की। 

यूनियनों और एसोसिएशनों के महासचिवों ने निदेशक (ईबी) श्री पापा सुधाकर राव, जो निदेशक (मानव संसाधन) का कार्यभार संभाल रहे हैं, से मुलाकात की और तीसरी पीआरसी के मुद्दों के निपटारे में अनावश्यक देरी के लिए कर्मचारी पक्ष की शिकायतों को उजागर किया। हमारी दलीलों को धैर्यपूर्वक सुनने के बाद, उन्होंने इस पर आवश्यक और प्राथमिकता से कार्रवाई करने का आश्वासन दिया। BSNLEU और एनएफटीई बीएसएनएल दोनों के महासचिवों ने निदेशक (मानव संसाधन) से अनुरोध किया कि वे तीसरी पीआरसी समिति के अध्यक्ष को अगस्त में अगली समिति की बैठक आयोजित करने और इस मुद्दे को जल्द से जल्द निपटाने के लिए मार्गदर्शन करने हेतु उचित कार्रवाई करें। निदेशक (मानव संसाधन) ने आगे की कार्यवाही के लिए प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एसआर) से सभी प्रासंगिक बिंदु प्राप्त करने का आश्वासन दिया।