Hindi translation of "Highlights of the National Council meeting held today the 13.01.2025."

आज दिनांक 13.01.2025 को आयोजित राष्ट्रीय नेशनल काउंसिल बैठक की मुख्य बातें। 

नेशनल काउंसिल की 40वीं बैठक आज निदेशक (मानव संसाधन) डॉ. कल्याण सागर निप्पानी की अध्यक्षता में आयोजित की गई। BSNLEU के सभी कर्मचारी पक्ष के सदस्यों ने बैठक में भाग लिया और एजेंडा मदों पर चर्चा में भाग लिया। बीएसएनएल के सीएमडी श्री ए रॉबर्ट जे रवि ने बैठक को संक्षेप में संबोधित किया और कर्मचारियों से सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार और कंपनी के राजस्व में वृद्धि के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करने का आग्रह किया। 

चर्चा की गई मदों और लिए गए निर्णयों की मुख्य बातें नीचे दी गई हैं : 

कर्मचारी पक्ष के सचिव साथी अभिमन्यु ने अपनी प्रारंभिक टिप्पणियों में निम्नलिखित मुद्दे उठाए। 

1. नेशनल काउंसिल की बैठक 3 महीने में एक बार आयोजित की जानी चाहिए। नेशनल काउंसिल में लिए गए निर्णयों के कार्यान्वयन की समीक्षा के लिए स्थायी समिति का गठन किया जाना चाहिए। 
2. दूसरे वीआरएस का कड़ा विरोध किया और मांग की कि इसे लागू नहीं किया जाना चाहिए। 
3. वेतन संशोधन के संबंध में, कर्मचारी पक्ष ने पहले ही स्थगन के मामले दिए हैं। वेतन संशोधन के लिए संयुक्त समिति को तुरंत बैठक करनी चाहिए और स्थगन के मामलों के आधार पर वेतनमान को अंतिम रूप देना चाहिए।
4. 4G सेवा - बीएसएनएल ग्राहकों को अत्यधिक कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। उन्हें वॉयस कॉल भी नहीं मिल रही है। डेटा सेवा बहुत खराब है।
5. रिक्ति वर्ष 2014-15, 2015-16 और 2016-17 के लिए पंजाब सर्कल में आयोजित जेटीओ एलआईसीई के परिणाम तुरंत घोषित किए जाने चाहिए और सफल उम्मीदवारों को सुपर न्यूमेरेसी पदों के सृजन के माध्यम से जेटीओ पदोन्नति दी जानी चाहिए।
6. मोबाइल हैंडसेट की लागत की प्रतिपूर्ति सभी नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स को दी जानी चाहिए।

एजेंडा मदों पर लिए गए निर्णय। 

(1) एक्ज़ीक्यूटिव्स प्रमोशन पॉलिसी (ईपीपी) और नॉन-एक्ज़ीक्यूटिव्स प्रमोशन पॉलिसी (एनईपीपी) के बीच भेदभाव को दूर करना।

ईपीपी के तहत एक्ज़ीक्यूटिव अधिकारियों को 5 साल में एक बार वेतनमान में उन्नयन मिल रहा है। जबकि, एनईपीपी के तहत नॉन एक्ज़ीक्यूटिव कर्मचारियों को केवल 8 साल पूरे होने पर वेतनमान में उन्नयन मिल रहा है। कर्मचारी पक्ष ने दृढ़ता से मांग की कि नॉन एक्ज़ीक्यूटिव कर्मचारियों को भी एक्ज़ीक्यूटिव अधिकारियों के बराबर हर 5 साल के बाद वेतनमान में उन्नयन मिलना चाहिए। निदेशक (मानव संसाधन) सकारात्मक थे और उन्होंने जवाब दिया कि इस मुद्दे का अध्ययन और निपटान करने के लिए एक समिति बनाई जाएगी।

(2) प्रबंधन द्वारा ईपीएफ बकाया के कर्मचारी अंशदान का भुगतान। 

प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एस्टा) ने कहा कि प्रबंधन ईपीएफ प्राधिकरण द्वारा दिए गए निर्देशों का पालन करेगा। BSNLEU ने कहा कि ईपीएफ आयुक्त की एक प्रति उन्हें सौंपी जाएगी, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी अंशदान बकाया का भुगतान भी प्रबंधन द्वारा किया जाना चाहिए।

(3) एफटीटीएच खंड में एटीटी और टीटी की पुनर्नियुक्ति।

कर्मचारी पक्ष ने दृढ़ता से मांग की कि बीएसएनएल को एफटीटीएच खंड में एटीटी और टीटी की पुनर्नियुक्ति करके एफटीटीएच कनेक्शन प्रदान करना चाहिए और उनका रखरखाव करना चाहिए। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एस्टा) ने उत्तर दिया कि कर्मचारी पक्ष के विचारों को दर्ज किया जाएगा और आवश्यक कार्रवाई के लिए सीएफए शाखा को भेजा जाएगा।

(4) त्यौहार अग्रिम का भुगतान।

निदेशक (मानव संसाधन) ने उत्तर दिया कि मार्च के बाद इस पर विचार किया जाएगा।

(5) पति/पत्नी के कार्यस्थान पर कर्मचारियों का स्थानांतरण और नियुक्ति।

कर्मचारी पक्ष ने दृढ़ता से और विस्तृत रूप से तर्क दिया कि इस मुद्दे पर डीओपीएंडटी के आदेश को बीएसएनएल में लागू किया जाना चाहिए। एक बार के उपाय के रूप में, पति/पत्नी के शामिल होने के लिए नियम-8 के तहत स्थानांतरण के सभी लंबित मामलों का निपटारा किया जाना चाहिए। निदेशक (मानव संसाधन) ने कहा कि, जहां तक ​​संभव होगा, वे इस मुद्दे को खुले दिमाग से हल करेंगे।

(6) टीटी एलआईसीई और जेई एलआईसीई के लिए छूट।

कर्मचारी पक्ष ने दृढ़ता से तर्क दिया कि प्रश्न पत्रों का स्तर बहुत उच्च और कठिन था और मांग की कि, असफल उम्मीदवारों को छूट दी जानी चाहिए। निदेशक (मानव संसाधन) ने कहा कि, कर्मचारी पक्ष की मांग पर उनके द्वारा सहानुभूतिपूर्वक जांच की जाएगी।

(7) छूटे हुए उत्कृष्ट खिलाड़ियों की कैरियर प्रगति।

कर्मचारी पक्ष ने कटु शिकायत की कि संबंधित सीजीएम द्वारा विधिवत अनुशंसित कई उत्कृष्ट खिलाड़ियों की कैरियर प्रगति पर प्रशासन शाखा द्वारा विचार नहीं किया गया। निदेशक (मानव संसाधन) ने जवाब दिया कि वे व्यक्तिगत रूप से इस मुद्दे पर विचार करेंगे। 

(8)  केज़्युअल लेबर और टीएसएम के वेतन का पुनर्निर्धारण।

कर्मचारी पक्ष ने दृढ़ता से तर्क दिया कि केज़्युअल मजदूरों और टीएसएम के वेतन का पुनर्निर्धारण 7वें वेतन आयोग के वेतनमान के आधार पर किया जाना चाहिए। निदेशक (मानव संसाधन) ने इस पर विचार करने का आश्वासन दिया।

(9)   पीओ मामलों का निपटारा न होना।

कर्मचारी पक्ष ने बिहार, गुजरात आदि सर्किलों से संबंधित पात्र अधिकारियों के पीओ का निपटारा न होने का मुद्दा उठाया। निदेशक (मानव संसाधन) ने कर्मचारी पक्ष की चिंता को साझा किया और आवश्यक कार्रवाई करने का आश्वासन दिया।

(10)    कर्मचारियों को वर्दी प्रदान करना।

कर्मचारी पक्ष ने कटुतापूर्वक शिकायत की कि वर्दी प्रदान करना बंद कर दिया गया है और अनुरोध किया कि इसे फिर से प्रदान किया जाना चाहिए। पीजीएम (एसआर) ने आश्वासन दिया कि इस संबंध में आवश्यक कार्रवाई की जाएगी।