Hindi translation of "Meeting between the Director (HR) and BSNLEU on important staff issues."

कर्मचारियों के महत्वपूर्ण मुद्दों पर निदेशक (मानव संसाधन) और BSNLEU के बीच बैठक।

30.10.2024 को BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर कर्मचारियों के कुछ महत्वपूर्ण  मुद्दों पर चर्चा करने के लिए बैठक की मांग की थी। उस पत्र में चर्चा किए जाने वाले मुद्दों को भी सूचीबद्ध किया गया था। इसके आधार पर आज बैठक आयोजित की गई है। बैठक में निदेशक (मानव संसाधन) डॉ. कल्याण सागर निप्पानी के अलावा श्री संजीव त्यागी, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (प्रशासन), सुश्री अनीता जौहरी, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) और श्री राम किशन, डेप्युटी जनरल मैनेजर (एस्टा) भी उपस्थित थे। BSNLEU की ओर से साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव ने बैठक में भाग लिया। चर्चा किए गए मुद्दों और निदेशक (मानव संसाधन) द्वारा दिए गए उत्तर का विवरण नीचे दिया गया है : 

(1) नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के वेतन संशोधन में व्याप्त गतिरोध को तोड़ना।

इस मद की चर्चा का विवरण वेबसाइट पर अलग से अपडेट किया गया है।

(2) पहाड़ी और दूरदराज के इलाकों वाले सर्किलों के संबंध में विभिन्न संवर्गों में पदों की स्वीकृति के मानदंडों की समीक्षा करने का अनुरोध।

महासचिव ने बताया कि हिमाचल प्रदेश, उत्तराखंड और जम्मू-कश्मीर जैसे पहाड़ी राज्यों के कई हिस्से साल के कई महीनों तक बर्फ से ढके रहते हैं। इसलिए, उन्होंने मांग की कि इन पहाड़ी सर्किलों के लिए पदों की स्वीकृति के लिए विशेष मानदंड तय किए जाने चाहिए। इसी तरह, पूर्वोत्तर-I, पूर्वोत्तर-II और असम के सर्किलों में दूरदराज के इलाके हैं, जिन्हें कर्मचारियों की स्वीकृति के लिए विशेष मानदंडों की भी आवश्यकता है। इसके लिए प्रिंसिपलजनरल मैनेजर (री.) ने जवाब दिया कि, पहाड़ी सर्किलों के लिए विशेष मानदंड पहले से ही हैं और उन्हें यूनियन के साथ साझा किया जाएगा। उन्होंने यह भी कहा कि, असम, पूर्वोत्तर-I और पूर्वोत्तर-II के लिए विशेष मानदंडों के मुद्दे पर विचार किया जाएगा।

(3) प्रशासन शाखा के खेल प्रकोष्ठ द्वारा कोचों के चयन में निष्पक्षता और पारदर्शिता का अभाव।

महासचिव ने बताया कि दो वर्ष पूर्व कॉर्पोरेट कार्यालय द्वारा कोचों के चयन के लिए आवेदन मांगे गए थे। परन्तु कोचों का चयन नहीं हुआ तथा प्रशासनिक शाखा का खेल प्रकोष्ठ विभिन्न प्रतियोगिताओं के लिए कोचों को “पिक-एंड-चूज” पद्धति से भेज रहा है। उन्होंने बताया कि खेल प्रकोष्ठ के कामकाज में निष्पक्षता एवं पारदर्शिता का पूर्ण अभाव है। इस मुद्दे पर प्रिंसिपलजनरल मैनेजर (प्रशासन) ने कुछ बेबुनियाद बहाने बनाए। महासचिव ने जवाब स्वीकार नहीं किया। अंत में निदेशक (मानव संसाधन) ने आश्वासन दिया कि शीघ्र ही योग्य कोचों का चयन पारदर्शी एवं निष्पक्ष तरीके से किया जाएगा।

(4) उत्कृष्ट खेल कर्मियों के साथ अन्याय।

महासचिव ने बताया कि कुछ उत्कृष्ट खेल कर्मियों को उनके संबंधित चीफ जनरल मैनेजर द्वारा पुरानी ‘कैरियर प्रोग्रेस पॉलिसी’ के आधार पर कैरियर प्रोग्रेस के लिए अनुशंसित किया गया है। महासचिव ने बताया कि BSNLEU ने पहले ही प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (प्रशासन) को सुश्री सुमित्रा पुजारी, असम सर्कल, सुश्री नंदिता दत्ता, पश्चिम बंगाल सर्कल और श्री रवि कुमार, कर्नाटक सर्कल के नामों के साथ पत्र लिखा है। महासचिव ने दृढ़ता से मांग की कि इन मामलों पर पुरानी कैरियर प्रगति नीति के आधार पर कॉर्पोरेट कार्यालय द्वारा विचार किया जाना चाहिए। निदेशक (मानव संसाधन) ने आश्वासन दिया कि इस मुद्दे पर आवश्यक कार्रवाई की जाएगी।

(5) केरल सर्कल में नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स को मोबाइल ऐप के माध्यम से उपस्थिति दर्ज करने का निर्देश देना।

चर्चा का विवरण वेबसाइट पर अलग से अपडेट किया गया है।

(6) फरवरी, 2024 में आयोजित जेटीओ (ओएल) एलआईसीई - अन्य सर्किलों में इच्छुक योग्य उम्मीदवारों को पोस्ट करने पर विचार करने का अनुरोध, जहां पद खाली रह गए हैं।

फरवरी, 2024 को आयोजित जेटीओ (ओएल) एलआईसीई में, कुछ सर्किलों में पद खाली रह गए, जबकि योग्य उम्मीदवारों को रिक्तियों की अनुपलब्धता के कारण कुछ अन्य सर्किलों में पदोन्नति नहीं मिली। आज की बैठक में महासचिव ने मांग की कि जिन सर्किलों में पद रिक्त हैं, वहां इच्छुक योग्य अधिकारियों को तैनात किया जाना चाहिए। निदेशक (मानव संसाधन) ने इस मुद्दे पर विचार करने पर सहमति व्यक्त की।

(7) हाल ही में आयोजित जेई एलआईसीई और टीटी एलआईसीई में अभ्यर्थियों द्वारा अनुभव की गई कठिनाइयां।

BSNLEU ने पहले ही शिकायत की है कि, ऑनलाइन एलआईसीई आयोजित करने वाली निजी एजेंसियां, जिन्हें आउटसोर्स किया गया है, न्यूनतम सुविधाओं के बिना भी परीक्षा आयोजित कर रही हैं। कई सर्किलों में, एलआईसीई को तंग जगहों पर आयोजित किया गया था, यहां तक ​​कि शौचालय, पार्किंग आदि की सुविधा भी नहीं थी। आज की बैठक में, महासचिव ने निदेशक (मानव संसाधन) के समक्ष इस मुद्दे को जोरदार तरीके से उठाया। निदेशक (मानव संसाधन) ने इस मुद्दे को गंभीरता से लिया और प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) को शिकायत पर उचित कार्रवाई करने का निर्देश दिया।