Hindi translation of "Management makes mockery of a genuine demand - BSNLEU gives a befitting reply."

प्रबंधन ने बनाया जायज मांग का मजाक - BSNLEU ने दिया करारा जवाब ।

BSNLEU ने बीएसएनएल के सीएमडी को पत्र लिखकर मांग की है कि सीधे भर्ती किए गए कर्मचारियों को भी एनईपीपी के तहत पहली और दूसरी पदोन्नति क्रमश: 4 साल और 7 साल के पूरा होने पर, डीओटी से अवशोषित कर्मचारियों के बराबर मिलनी चाहिए। इस मांग को पूरा करने के बजाय, कॉर्पोरेट कार्यालय ने  BSNLEU को पत्र लिखकर एनईपीपी के खंड 3.2 को हटाने का प्रस्ताव दिया है।  यह वह खंड है जिसके अनुसार दूरसंचार विभाग से अवशोषित कर्मचारियों को क्रमश: 4 वर्ष और 7 वर्ष पूरा होने पर पहला और दूसरा उन्नयन मिलता है।  प्रबंधन का तर्क यह है कि, डीओटी से अवशोषित सभी कर्मचारियों को पहले ही एनईपीपी के तहत अपना पहला और दूसरा अपग्रेड मिल चुका है और एनईपीपी के खंड 3.2 को जारी रखने की कोई आवश्यकता नहीं है।  प्रबंधन का यह प्रस्ताव जायज मांग का मजाक बनाने के अलावा और कुछ नहीं है। एक्ज़िक्यूटिव्स को क्रमश: 4/6 वर्ष और 5 वर्ष पूरा करने पर ईपीपी के तहत उनकी पहली और दूसरी पदोन्नति मिल रही है। यदि नोन एक्ज़िक्यूटिव्स को एक्ज़िक्यूटिव्स के समकक्ष पदोन्नति की मांग करते हैं, तो क्या प्रबंधन ईपीपी के उन खंडों को हटा देगा, जो क्रमश: 4/6 वर्ष और 5 वर्ष पूरा होने पर एक्ज़िक्यूटिव्स को पहला और दूसरा उन्नयन देते हैं ?  BSNLEU ने प्रबंधन के प्रस्ताव का कड़ा विरोध किया है। BSNLEU ने एक बार फिर दोहराया है कि सीधी भर्ती वाले कर्मचारियों को भी क्रमश: 4 साल और 7 साल पूरा होने पर पहला और दूसरा अपग्रेडेशन मिलना चाहिए।