Hindi translation of "Important meeting held on introduction of NPS – Staff Side suggested PSU like LIC as Fund Manager."

एनपीएस शुरू करने पर ज़रूरी मीटिंग हुई – स्टाफ़ साइड ने एलआईसी जैसे पीएसयू को फंड मैनेजर बनाने का सुझाव दिया।

कल, कॉर्पोरेट ऑफिस में बीएसएनएल स्टाफ़ के लिए नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) शुरू करने के प्रस्ताव पर एक ज़रूरी मीटिंग हुई। बीएसएनएल मैनेजमेंट ने एलआईसी पेंशन फंड लिमिटेड (LIC PFL) के अधिकारियों को BSNLEU, एनएफटीई , SNEA और AIGTOA के प्रतिनिधियों को एनपीएस की अलग-अलग बातें समझाने के लिए बुलाया। BSNLEU की तरफ़ से, महासचिव साथी अनिमेष मित्रा और असिस्टेंट जनरल सेक्रेटरी साथी अश्विन कुमार ने मीटिंग में हिस्सा लिया। इससे पहले, BSNLEU ने मैनेजमेंट को एक डिटेल्ड लेटर भेजा था जिसमें प्रस्तावित एनपीएस पर कई सवाल उठाए गए थे। एलआईसी के प्रतिनिधियों ने मीटिंग के दौरान इन सवालों के जवाब दिए। यह बताया गया कि पहले डिपार्टमेंट पेंशन बेनिफिट्स के लिए एसपीएस में 5% कंट्रीब्यूट कर रहा था, और अब स्कीम को एसपीएस से एनपीएस में बदलने का प्रस्ताव रखा गया है। चर्चा के दौरान, BSNLEU ने ज़ोर देकर ये दो मांगें रखीं :

1. एनपीएस फंड मैनेजर के तौर पर एक पीएसयू , खासकर एलआईसी, के कंट्रोल में रहना चाहिए।
2. कर्मचारियों को यह ऑप्शन दिया जाना चाहिए कि वे मौजूदा एसपीएस के तहत काम करते रहें या नया एनपीएस चुनें, इसे ज़रूरी बनाने के बजाय।

एलआईसी पेंशन फंड लिमिटेड के प्रतिनिधियों ने यूनियनों द्वारा उठाए गए सवालों को साफ़ किया और एलआईसी PFL और दूसरे प्राइवेट पेंशन फंड मैनेजरों के बीच अंतर समझाया। उन्होंने यह भी बताया कि एनपीएस के तहत लंबे समय का रिटर्न लगभग 13% है, जबकि SAP के तहत रिटर्न अभी लगभग 7–8% है। इसके बाद, मैनेजमेंट ने बताया कि मामले की डिटेल में जांच करने के लिए चार अधिकारियों की एक कमेटी बनाई गई है, जिसके चेयरमैन श्री एस. पी. सिंह, पीजीएम (Estt.) हैं। कमेटी अपनी सिफारिशें मंज़ूरी के लिए बोर्ड को सौंपेगी। मैनेजमेंट ने यूनियनों और एसोसिएशनों द्वारा उठाए गए सवालों और सुझावों पर एक की नोट भी भेजा है। इस मामले पर बात करते हुए, BSNLEU के जनरल सेक्रेटरी ने दोहराया कि एलआईसी पेंशन फंड लिमिटेड, एक पीएसयू होने के नाते, नए सिस्टम के तहत फंड मैनेजर के तौर पर काम करता रहना चाहिए ताकि पूरे स्टाफ में भरोसा पैदा हो सके।